Zavoljo psihologov o tem, kako se poročiti, in priporočilih pravnikov o pravilnem načinu poroke. Rad bi pel iz službe, pa ne morem

Dober dan, bralci bloga Daughter-Mother. Življenje vsakega človeka se ustavi, ko vas robot iz nekega razloga preneha nadzorovati. Zelo težko je poklicati na poroko. Na enem mestu sem delal 17 od polovice let.

V tem času sem poskušal najti drugo službo in hodil na razgovore, a tukaj v meni je sedel strah: ne bom dobil službe na novem mestu, ne bom zapustil ekipe, ne bom naučite se novega dela. Kako se lahko odločiš, da boš pil v službi? - Dosledno sem si zastavil cilje glede hrane.

Služba mi je ustrezala, a za samozadostno žensko z otrokom, kakršna sem takrat bila, je bil le en, a zelo potreben minus: nepričakovano izplačilo ne tako visoke plače. In morda ne bi uničil mesta, ampak za delo se je spremenila keramika.

Včasih smo imeli čudovito ekipo, ta režiser pa je uvedel nov trik: enim govoriti eno, drugim drugo, tiščati čelo, nagovarjati ljudi. To je bilo nesprejemljivo. Zadnja kaplja je bila, ko sem ugotovil, da za hrbtom v svojem kraju osebo že poznam. In v dveh počitnicah sem svojo ljubljeno službo zamenjala za drugo in po enem sem spoznala bodočega moškega. Tako da res ne vem, ali naj mi zamerim ali ne.

Če ne želite iti v službo, ker vas že samo razmišljanje o tem razžalosti, potem bi morali razmisliti o tem - kaj potrebujete? Seveda ni lahko zapustiti zaliva, vsekakor morate poznati prednosti in slabosti, biti presenečeni nad razpoložljivostjo prostih delovnih mest, kaj naj dobite, pojdite na razgovor.

Za več kot nekaj dni sem pustil službo. O prvem sem izvedel, o drugem malo.

Strah ob odhodu iz službe

Ker sem spoznal, da je neproduktivna ženska, gospodinja, ponižujoča kot posebnež. O čem naj se pogovarjamo z njo? O pitah? Čiščenje in varjenje iz tekočine? Dolgočasno, dolgočasno, monotono. Nisem pokazal, da bi si želel kaj takega.

Nekoč sva se s fantom imela priložnost poročiti, da bi hkrati delala. Podjetje se sooča s finančnimi težavami, zato se je direktor odločil odpustiti visoko plačano računovodkinjo. In jaz sem, tako kot četa decembristov, sledil moškemu. Še več, zaradi zadovoljstva. Takega gada kot v tej firmi še nisem srečal.

Pratsyuvati je bil res zelo pomemben. Ne morem reči, da je ženski kolektiv kriv. In čudovite ženske skupine, kjer sem imela priložnost delati. Tudi primerjati ga ni s čim. V tem podjetju je šlo takoj vse narobe in jaz bi že zdavnaj dal odpoved, sicer bi človek odšel.

Prva os je brez robotov. Vin je finančni direktor, jaz sem računovodkinja. Že dolgo nismo bili brez dela. Človeka so prosili, da se pridruži velikemu gospodarstvu, jaz pa... Izgubil sem službo računovodje doma, ekipe in čuvaja zaklada. To je bolj primerno kot gospodinja.

Zaradi tega je postalo deset in pol. Prva usoda me je manj stiskala. Celo uro sem iskal službo offline, spoštljivo, kaj počnem doma, zapravljam svoje kvalifikacije, treninge in tako naprej, bog ne daj, če bom zapravljal čas, ne bom mogel nikjer. Usodni dnevi so skoraj minili. In potem sta prišla svoboda in mir.

Med delom doma sem odvzel vse bonitete

1. Imel sem lep čas za svoj razvoj: hodil sem na fitnes, šolo slikanja, likovne tečaje, kaj se začne, se družil s prijatelji, skrbel zase
2. Poskušala sem ugotoviti vse: skrb za svojo dnevno rutino, delo, spanje z najdražjimi. Postala je bolj nežna in tolerantna. Moje življenje iz dirke se je spremenilo v meritve in načrte. Bil sem bolj navdušen, manj utrujen.
   Ko sem končal dan, sem lahko večer posvetil družini in ljudem.
3. Delal sem doma. V različnih časih je ura vodila od treh do sedmih družb. Imam tri organizacije naenkrat in nisem posebej obremenjen. Nimam možnosti preživeti niti ene ure na cesti. Preden sem spregovorila, sem prvič (brez mene) končno nehala kupovati nova oblačila, motivirati me, ker nimam kam. Pri bogu je minilo. Zdaj si privoščim nove razkošne govore, a le tiste, ki jih resnično potrebujem.
4. Končno sem z razvojem interneta želel spremeniti vrsto dejavnosti. Računovodstvo mi nikoli ni prineslo dobička. Za zapisnik, že 17 let sem ekonomist pri nekom imenovanem. Alya je imela priložnost zamenjati poklic in že štirinajsto stoletje (škoda) počnem nekaj, kar mi ni všeč.

Išči nekaj novega

Nisem vedel, kaj naj naredim, kaj naj počnem, kaj naj počnem z delom. Nisem vedel, kje želim biti, kje leži moja duša. Vse, kar je bilo pred mojimi očmi, ni našlo milosti v mojem srcu. In začel sem preizkušati različne vrste ustvarjalnosti v upanju, da bom v prihodnjem času lahko zaslužil denar.

Učila sem se, obvladala polstenje in šivanje, delala odeje iz blaga in vsega, vezla s šivi, izdelovala nakit, se lotila decoupagea. Ale tse bulo za dušo. Ne največji mojster od mene. Občasno kupujem darila z lastnimi rokami in moji prijatelji smrdijo, vendar jih ne morem prodati. Spoštujem, da nisem dosegel mojstrstva in je vse samo za dušo in ne za služenje denarja.

Nisem se obotavljal in nenehno iskal nekaj novega, se učil raznih tečajev, na katerih so se fakisti usposabljali za internet, a to je že druga zgodba, o kateri vam bom povedal v statistiki. Predvsem pa naj vas ne bo strah spremeniti svoje življenje in izstopiti iz cone udobja. Naročite se na posodobitve in ostanite obveščeni. Vse dobro tudi tebi!

Za ljudi, ki na enem mestu delajo več kot 16 delovnih mest, je običajno največje tveganje za duševne motnje. Praviloma trpijo zaradi globokega nezadovoljstva s svojim delom, bojijo se sprememb in nimajo nič proti. Hkrati pa po podatkih Superjoba kar 40 % (!) Rusov pravi, da so zapustili službo in bi se radi vrnili. Kako spoznati zlato sredino?

Na iste grablje

Glavna ideja je, da menjava službe zahteva vsak korak - s tem ne boste postali "kisli" in prisiljeni, temveč se boste vztrajno poklicno razvijali. Vendar, kot so pokazale izkušnje, se je moral vsak tretji Rus vsaj enkrat naučiti, kako zapustiti delo. Seveda pa naj do tega datuma vstopijo tisti, ki so bili, kot kaže, pozvani. Ale je tisti, ki so zaradi vlage spremenili prodajalca robota.

Bilo je nekaj več moških kot žensk, ki so bili »nagajivi«. V tem primeru bi ljudje z zaslužkom nad 45 tisoč rubljev najbolj radi prevzeli vodilno vlogo pri delu. Res je, veliko je ljudi, ki bi se obrnili, »kot da bi se premislili (plača, urnik itd.)«. In ena od anketirank je priznala, da se je nemogoče vrniti zaradi prisotnosti v podjetju "aktivnih ljudi, ki spoštujejo normalno delo."

Pri sebi, tiho, ki noče zapravljati denarja za tega istega prodajalca robotov, se je izkazalo za 10% manj. Kot glavni razlog za svojo malomarnost so anketiranci navedli dejstvo, da »ni dobro stopiti na iste grablje«, pa tudi očitnost teh uradnikov samih, ki so jih po svoji moči razjezili, če so prepevali. 8 % udeležencev usposabljanja preprosto spoštuje ta »korak nazaj«, saj se mora poklicno področje vztrajno razvijati; 5 % ne gleda na prvo črto življenjskih možnosti; 2 % anketirancev je imelo malo težav z ekipo ali podjetju ni zaupalo, 1 % pa je tistih, ki so potrdili, da se bodo po vrnitvi počutili nemirno in brezglavo.

Med razlogi za uspeh so anketiranci navedli neustrezno vodenje, velik pritisk in redno poniževanje. »Ko govorimo o direktorju, je veliko brenčanja, čeprav sta celotna ekipa in služba več kot primerna,« pravi računovodja iz Moskve. »Ne, omalovaževali so,« dobro izurjenim sledilcem potrdi medicinska sestra iz Lobnje.

Ne dovolj, ampak dobro

Pomembno je, da je majhna plača (ali posledično pomanjkanje materialne motivacije) le redko najpomembnejši dejavnik pri hvalevredni odločitvi o upokojitvi. Kot pravijo kadrovski strokovnjaki, ne presenečajo niti glavoboli, ki vas skrbijo ob menjavi službe, ampak vaše čustveno stanje je zadovoljstvo z rezultati vašega dela, občutek samouresničitve, zanimanje za delo, preveč.

In čudovita modrost Jurija Nikulina na to temo: "Sreča je, ko greš z veseljem v službo, zvečer pa z veseljem domov." Torej, če ste v stabilnem razpoloženju glede možnosti delovnega dne - to je najpomembnejši znak, da je prišel čas za klic - se zdi kerivnik portal Rabota.ru Evgeniya Shatilova.

In os finančnega prehranjevanja je lahko in je lahko še ena spodbuda za razmišljanje o upokojitvi. Tega ni mogoče postaviti za osnovo, sicer ni mogoče pošteno plačati svojega dela.

Drugi dejavniki, zaradi katerih lahko začnete razmišljati o zaslužku, so pomanjkanje ustrezne skrbi za vaše dolžnosti (vključno s finančnimi), neizboljšanje delovnega zakonika, sistematična predelava brez nadomestila ali načelo spreminjanja reda (npr. najeli so vas kot tržnika, vendar so oblasti obvestile), - nadaljuje E.Shatilova.

In os odločitve za pomik proti izhodu lahko doseže le en kos pohištva:

Ne oditi, saj je odločitev že padla, je smiselno še toliko bolj, ker se na trgu blaga takoj razvije neprijetna situacija - kot je bila spomladi 2008. Tu pride v ospredje pomembnost preprostega življenja, rast kariere in Maslowljeva drugačna piramida pa se lahko izrineta ... V drugih primerih, spoštujem, je bolje zaslužiti in nagajiti, kot ne zaslužiti in nagajati. Potiskajte naprej - in dosegli boste več - postanite strokovnjak.

12 hv

12 hv

Mladi kerivnik gre skozi tihe faze »odraščanja«, pevski svet, začetek tako težkega življenja za novega, pa je kot prvi zakon. Za nekatere (in morda za vse) se ta absolutno produktiven trenutek spremeni v notranji boj, ki temelji na skrbeh in občutku krivde. To začne takoj vreti v vas, ker ste šele pred kratkim postali menedžer in razumete, da se brez opozorila ne boste mogli pridružiti svetovni ekipi, ta članek je za vas.

Kaj naredi keramiko pomembno pohvaliti odločitev

No, naša hipotetična luč trpi zaradi ene od teh dveh težav:

• »poklicna« nesposobnost (želiš delati, a ne moreš);
• »strokovna« malomarnost (morda ali pa tudi ne).

In tistih, ki bi sicer povzročili resne motnje delovnih predpisov. Če mora kdo delati ali preobremeniti svojega robota, se bo znebil svojih obveznosti. In če ne spremljate in preverite, obstaja tveganje, da zamudite posel, kar lahko povzroči senco na ugledu podjetja. Zaradi programa bo celotno podjetje izgubilo denar.

Ali se boste odločili za to ali ne, ni hrana vesti, ampak dejstev. In prav je, da ga vprašamo takole: "Zakaj sem pripravljen tolerirati osebo iz svoje ekipe, ki si me drzne sesuti do smrti?" Dokazi so očitni, ko pa se preizkušajo različne možnosti za dano težavo in se išče en sam možen rezultat, mladega keramičarja začnejo mučiti dvomi.

Drama se razplamti: mladi menedžer najprej izpusti podložnika. Čast je zaslužena - žival močno laja in vsi poskusi, da bi mu pomagali pri okrevanju, odražajo lenobo in neumnost. Vodja danes hiti med dvema ognjema: lažmi in lažmi, v pisarno pa najraje z mislijo - neodpustljivo, učljivo in popravljivo. Zvečer, ko zaključi dnevni spanec brez "obešanja" naslednjega, pride domov z odločitvijo - poklicati jutri.

Kup strahov je pokrit z jedrom:

• Če te ubijem, bodo vsi mislili, da sem tiran - to je slabo za moj ugled.

• Takoj, ko ga izpustim, bodo vsi mislili, da ne znam brati in odraščati podležnike, in to je slabo za moj ugled.

• Ker ga NE BOM izpustila, če bom zamudila kritično milost do njega in me pustila, saj je vse delo, ki ga opravljam, moja odgovornost.

• Ker ga ne pokličem, še naprej vsak dan opravljam njegovo delo in sedim v pisarni do 12. ure zvečer, občasno pa tudi sama ne goljufam in se jezim.

Žensko lahko motivirajo naslednji motivi: nesreča ljudi (še posebej, ker vemo o njihovem pomenu za materialni razvoj), ne želite porabiti niti ene ure za iskanje in učenje nove droge ter razkritje grde nove droge. stvar - več "zadovoljstva". Izgubiš upanje do te mere, da se vse uredi samo od sebe. In posledično posel izgubi učinkovitost. In kerivnik pomeni dobiček.

Kaj lahko keramičarju pomaga pohvaliti odločitev?

1. Naš cilj je ustvariti "ekipo sveta". Tisti, ki vam bo pomagal doseči zastavljeni vrh. Kerivnik lahko na robotu izvede "zategovanje" kože, da se mirno keruje celoten stroj. Torej, če nekdo sam ne zmore zastavljene letvice in laja, kako ga potem najbolje obdržati v ekipi?
2. Dokaz, da si šibki ne opomorejo. Ali ni pomagalo nobeno učenje, nobeni pojasnjevalni pogovori, nobeni pogoji testiranja? Če želite iti ven, je malo verjetno, da se morate spremeniti. Še več, ker se zdravstveni delavec dlje časa »vse umika«, lahko to negativno vpliva na delovno razpoloženje drugih.
3. Dolgoročno se stanje spreminja. Torej traja eno uro, da poiščemo novega študenta. In lahko opravite test, prvi bo pokazal 100% rezultat. Ale je boljši, vendar boste izgubili mehkobo, ki vsebuje 50% manj vlage.
4. Načelo "win-win". Zavedanje, kako ekstremni stres je lahko koristno za nevrologa: lahko učinkovito ugotovite, kje se motite, in se nato izboljšate. Druga možnost je, da je povsem možno, da spyvrobitnik preprosto ni na pravem mestu. In tako je priprava njegovega dela v iskanju dela njemu primerna in v njegovem prispevku k duši.
5. Ne pozabite najti milosti. Očitno je bila za intervju kriva nesposobnost spraševalca v fazi intervjuja, a če se stvari niso izšle, je treba problem popraviti, ne pa se z njim slepiti. Vodja bo morda v prihodnje premišljeneje izbiral zaposlene. Aje, kot je zapisal Dan Kennedy v knjigi “Hard Management”, zaposlite na dolgo, zaposlite šefa!

Kako pridem do povabila na finalno rozmovo?

Sprejemajte odločitve, poravnajte pridelke in še vedno soočite ljudi z dejstvom. Kako potegniti črto?

Pokličite slovesnosti, ki se ne morejo strinjati z ločitvijo od spivorotenika, pravim, da ljudje niso na mestu (sistematično se ne morejo spopasti in so leni), in jih je treba izpustiti tja, kjer se boste znašli. V takšnih situacijah pomaga tudi preprosta formula: "Nočeš biti ločena od njega (žal, prestrašena itd.) - ali si pripravljena večno delati za njegovega robota?" Bilo je kar nekaj primerov, če so se kerivniki do konca trudili zamenjati opremo, pa niso mogli in niso hoteli. Študent ima konflikte in histerijo - ne samo z njim, ampak tudi z ekipo. Potem smo se naučili prepoznati tisto, kar »ni naše«, in se neboleče raziti.

Najprej je treba odpreti nav - hitro, hladnokrvno, z diagnozo, da je nav sama, in ne onkologija (to je prečkanje, ki je na desni strani spivrobitnika, in ne v samem kerivniku ). Moji dokazi so naslednji:

1. Dam si mesec dni časa, da najprej razmislim o poroki. Da se razumemo: odločitev je objektivna in še vedno posebna.
2. Ko se prijavim, se usedem in v en stolpec zapišem vse minuse v delu te osebe, v drugega pa vse pluse. In če je bilanca stara toliko, kot je, je ne spreminjam. Plačam, če bo 50% več minusov in manj plusov.
3. Spoštljivo poslušam sebe in vzamem vse posebej s tega seznama. Ker je težko razmišljati objektivno, pustim ljudem, ki jim zaupam in jih poznam, da pregledajo seznam in vidijo vse, kar ni objektivno. Predvsem pa cenim ravnovesje prednosti in slabosti.
4. Takoj ko sem se odločil, ljudem povem, da začenjam z iskanjem novega prostovoljca. In obstaja možnost, da popravim situacijo, medtem ko iščem ljudi (termin bo ponovno odprt). Na tej točki govorim o prednostih zanj: tukaj vam očitno ni prijetno, ne rastete, ne razumete se s sodelavci in tako naprej.
5. Pripravljam se na obred nazaj, zato se ne bojim nobene reakcije – lahko me spravi do solz.
6. In kar je najpomembnejše - takoj, če sem grajal in nisem zlomil, sem potem grajal, ne da bi zlomil. Ker so bile strašne težave in preiskave, ki so neposredno vplivale na posel.

Ne glede na to, kako stresni so delavniki, se morata mirno ločiti. Učenec svojih slik ne sme pokazati neposredno, drugače jih bo. In skratka, da nikomur ne bo padla volja, da bi o podjetju kadarkoli govoril negativno. Če torej morate najeti zdravnika, upoštevajte ta načela:

1. Pogovarjajte se z njim predvsem v svoji pisarni in ne pred vsemi.
2. Navedite več dejstev. Pojasnite razlog za odločitev, brez čustev in posebnega ocenjevanja. Ale smuti, se prepričajte, da preveč napihnete pozitivni riž zelišč, ki ste jih prejeli. Morda mu lahko pomagate pri izbiri naslednjega delovnega mesta.
3. Dovolite ljudem, da se zaščitijo. Ale, ne bodi resnicoljuben in ne poj o sebi. Poslušaj. Vse ste že verjeli.
4. Naj razume, da vaše podjetje ni postalo klin. Učinkovito si boste zapomnili, da boste sami našli službo na podlagi svojih sposobnosti.
5. Spoštuj ljudi: nikoli ne počni stvari v mislih, zaradi katerih bi se ji zmešalo.

Vira Bondarenko

Generalni direktor in aktivni partner Mediastars Digital Group

Sklad lahko ljudem zagotovi dragocene karierne informacije in orodje za razvoj. Ni dobro, da "uničiš" prijatelja, ki ne gori od tvojih sanj. Mogoče ima svoje življenje.

Še bolj sem se hvalil, ko sem prvič imel priložnost odpustiti duhovnika. Navit je za dobro voljo pil konjak. Dekle je bilo res vroče, vendar ni izpolnilo mojih pričakovanj. Malo kasneje pa sem izvedel, da se ji je vse čudežno izšlo, začela je svoje podjetje - revijo. Mogoče sem bil na napačnem mestu, morda je bila samo mlada. Jasno je, da proces ni le del dela in da bo neizogibno zaudarjalo, če bo rezultat pomemben.

Redko se zgodi, da se kdo poroči, ne da bi takoj razmišljal. Najpomembnejša je priprava terena, izdelava načrtov in premislek o pomembnosti vseh odtenkov. Obstaja le ena težava: misli in dvomi se lahko vlečejo leta, spremembe pa ne bodo postale boljše. Ker je ta dostopna ideja zakoreninjena v vašem znanju, pomeni, da se morate prej kot slej spoznati in razumeti. Za lajšanje stresa si privoščite preprosto hrano.

Zakaj delaš, zakaj nočeš delati?

Torej, tako kot obstajajo razlogi za odpoved, obstajajo razlogi, da nekomu ne dovolite zaslužiti denarja, ne glede na to, koliko dela. Naštejte 10 glavnih razlogov za opustitev. Ponovno jih preberite in jih razvrstite glede na svoje prioritete. Dodajte nove elemente na seznam. Na ta seznam dodajte pet novih razlogov za poroko. Več razlogov kot boste opisali, močnejša bo vaša želja.

Naredite tudi seznam razlogov, ki vas mikajo, da bi vedno znova začeli delati. Vsak dan žrtev iz enega razloga. Ko nekaj izgubite, nadomestite z alternativo, ki vam bo pomagala, da boste lažje prenesli izgubo dejavnika, ki vas izčrpava.

Kaj pravzaprav želite početi?

Če se naveličate svojega neljubega dela, poiščite tisto, ki vam prinaša zadovoljstvo. Sicer pa nima smisla menjavati eno pisarno za drugo, če se v nekem trenutku ne počutiš kot del ekipe, vreden in dragocen.

Življenje vsakdanjih ljudi je že tako nadzorovano, da roboti prevzamejo velik del njega. Ker robot pomeni tako veliko, mora biti človek do srca. Čas je, da ugotovite sami in zgodaj in pozno sem se zaljubil v pravico, da vam plačam za to.

Kaj vzamete

Ko se odločite za prihodnje dejavnosti, naredite seznam svojih veščin. Kaj vidite v novi sferi med drugimi fašisti? Kaj vam želi robot prodajalec povedati?

To pomeni, da boste morda imeli težave z novo službo. S takšnimi mislimi boste zlahka našli najboljše možnosti za uresničitev svojega potenciala v novi vladi.

Zakaj imate "varnostno blazino"

Če se boste utrudili, ne boste mogli več iti nazaj - samo naprej. Nobenega zagotovila ni, da boste takoj našli novo službo ali da vam bo novo podjetje začelo prinašati dohodek, ki ste ga načrtovali v prvih mesecih. Zato ne hitite klicati, dokler si ne naberete rezerve v višini vsaj šestih mesečnih plač.

Ganna Travnikova, psihologinja.

PT: Očitno je, da gre za širšo situacijo: ljudje težko delajo v službi, ki jo sovražijo. Pomemben je strah pred spremembami, strah pred tem, kaj bo še slabše. Hanno, te zanima, zakaj so ljudje vznemirjeni zaradi takšne situacije? Čeprav je enostavno zamenjati službo.

Anna: Starci s svojimi službami so zelo podobni starim ljudem s prijatelji in starim člankom. Kdor je močno navezan na druge in skuša prihraniti na stotine dni in kdor izgubi bližnje. Tako se zgodi, da ljudje obstanejo pri delu, ker jim je pomembno doživeti svojo identiteto, svojo sosesko, pomembno je, da se ločijo drug od drugega, da se poslovijo. In tisti, ki zlahka menjajo službo, se ne čudijo, ampak se strašno navežejo in dajo robotu del svoje duše, del sebe.

PT: S kakšnimi duševnimi motnjami nam neljuba služba ogroža stisko? Kako se znebiti nevroze?

Anna: Pretirana izpostavljenost sovražni službi je močan dejavnik stresa. Živčna napetost je stalna in zbadanje se ne bo več kopičilo. Očitno je stresni hormon (kortizol) v telesu potlačen bolj kot »hormon sreče« (endorfini). Da bi se počutili srečne, morate pogosteje čutiti veselje ter manj stresa in tesnobe. Kje je mesto veselja, ko osovraženo delo zasede večino dneva?

Prekomerna izpostavljenost stresu in napetosti lahko vodi do utrujenosti telesa, zmanjšane imunosti, ljudje pa lahko pogosto hudo zbolimo. Stalna napetost in razdraženost vodita v živčno napetost in nastanek nevrotičnih reakcij. Zaradi nezmožnosti spremeniti svoje življenje, ga izboljšati, negativna ocena svojega življenja (»vse
gnilo je«) - pot v depresijo je ravna.

PT: Kako lahko ugotovite, kaj mora vaš robot spremeniti? Morda morate izboljšati svoje delo v tem podjetju in s to ekipo?

Anna: To lahko razumeš le na sredini, ko se postaviš za glavno - zakaj potrebujem to delo? Kaj zadovoljuje moje potrebe (finančne, samouresničevanje, razvoj)? Ekipa ima seveda pomembno vlogo. A tu je problem, saj poslovne novice sprejemamo tako kot oni: odzivamo se na kritike v službi, spoštujemo, da morajo sodelavci pomagati pri delu, skrbi nas vsaka »nepoštena« ali »nepoštena« želja.gi, ki je prehitel shvidshe ta bolje kot Viconati. vaš robot.

PT: Pravilna odločitev je samo ena - zamenjava službe. Kako do prvega oddiha, če čutiš splošno inertnost, apatijo, če se ti zdi, da nimaš dovolj energije za resno delo?

Ganna: V takem kampu je še lažje narediti prvo skorjo. Najprej moramo razumeti – kaj je tisto, kar kriči iz apatije in inercije? Praviloma je takšno stanje znak zablokirane energije, če je želena aktivnost, ali zadavljenosti zaradi strahu pred nečim. Potem se moram oskrbeti s hrano – česa me je strah? Sestavite seznam strahov, začnite z najmočnejšimi in najpomembnejšimi. Če so se strahovi polegli, potem smrad ni več tako grozen. Čudenje pred strahom in ukrepanje je edina strategija za ta napad. Prav tako je dobro, da spodbudo ponudite prijatelju, ki lahko človeku pomaga, ali psihoterapevtu.

PT: Zamenjal boš službo, a stare težave ne bodo izginile. Na primer, konflikti s šefom in sodelavci. Kaj je sramežljivo?

Pogosto se tako izkaže. Recimo torej: "Ne boste se izneverili." In če razumete, potem je prva drobtina že zdrobljena. Če razumete, da na desni ni v robotu, ampak v sebi, potem lahko začnete razmišljati, analizirati - kaj počnem, česar ne jemljejo resno?, kako izzivam konflikte itd.

PT: Zakaj bi delal, saj ne glede na to, kje delaš, hitro zmanjka motivacije za delo? V čem je problem? Ali je lenoba naravna?

Ganna: Od začetka moraš ugotoviti, kaj je bila motivacija. Zazvichay ima prednost zaradi enega od treh motivov:

1. Zaslužite denar
2. Samouresničevanje, zasledovanje interesov
3. Razlivanje z ekipo, postavljanje pred sodelavce

Na primer, motivacija se lahko pojavi, če oseba z motivacijo za »timsko delo« dela v zasebni pisarni, sodelavci pa se mudijo v bližini. Takrat ljudje čutijo osamljenost in izgubo zanimanja.

PT: In situacija je taka: ljudje so že zreli, po 30-35 letih razumejo, da ta poklic ni primeren zanje. Kaj boste razveselili tiste, ki želijo po 30. letu spremeniti poklic in začeti iz nič? Začeti s čim? Do kdaj so še realne možnosti za uspeh v novi vladi?

Pravih možnosti za uspeh ni. Prehrana je odvisna le od tega, koliko vlagate v svoje življenje, vase in s kakšnimi sredstvi razpolagate. Tim, če želiš začeti iz nič, te spodbujam, da si realističen glede svojih zmožnosti. Realno - to pomeni brez strahu "oh, kaj bo" in brez predvidevanja "v takšni situaciji je prepozno za menjavo poklica." Ampak samo vprašajte se - kaj počnem zdaj, da bi začel znova? Finančna stabilnost? Kako lahko podpirate to družino? Mi lahko daš dobro življenjsko pričevanje? Kateri so vaši zanesljivi prijatelji, s katerimi lahko dobite vodo in pomoč, koga lahko zavarujete?