Standardna postavitev- to je dokument, ki vsebuje podatke o zasaditvi, številu osebja in tarifnih stopnjah s prilagoditvijo različnih dodatkov strukturnih enot organizacije.

Yak zložite standardno postavitev

Kot standardni obrazec postavitve se uporablja poenoten obrazec št. T-3, ki ga je odobril Državni statistični odbor Ruske federacije z dne 01.05.2004 št. 1.

Razpored osebja je določen glede na strukturne enote organizacije po vrstnem redu delavcev. Obrazec za osebje izpolni strokovnjak kadrovske službe, ekonomist ali pravzaprav računovodja. Seznam osebja potrdi minister organizacije z odredbo.

Organizacijska razčlenitev: navodila za izpolnjevanje obrazca T-3

Izpolnite polje »ime podjetja« s podrobnostmi namestitvenih dokumentov organizacije.

Vnesemo kodo OKPO organizacije.

Vnesemo številko, datum rednega urnika (oblika je datum, mesec, dan) in obdobje dneva.

V stolpcu »Odobreno« navedite datum in številko odredbe vodje organizacije za potrditev razporeda osebja, vključno s številom osebja.

Pojdimo na polnjenje tabele.

V prvem in drugem stolpcu sta navedena ime in koda strukturnega pododdelka organizacije.

V tretjem stolpcu je navedeno, da je zasaditev skladna s klasifikatorjem poklicev in kožno strukturno razdelitvijo po vrstnem redu skladnosti.

V četrtem stolpcu je navedeno število zaposlenih na obrat.

V petem stolpcu navedemo tarifno stopnjo (plačo) v rubljih na uro.

Šesti-osmi stolpec "Dodatki" bo izpolnjen z razpoložljivostjo dodatnih plačil (v rubljih) delavcem vaških naselij za posebno delo, delovni čas, posebna znanja in zaželene bonuse.

Vrednosti devetega stolpca se izračunajo tako, da seštejejo številke v stolpcih 5-8 in pomnožijo s številom osebja v četrtem stolpcu iz vsakega obrata.

Seštejemo število kadrovskih enot (znesek v četrtem stolpcu) in mesečni sklad plač (znesek v devetem stolpcu).

V kadrovski službi smo podpisali vodjo, glavnega računovodjo.

Pred rednim urnikom je možna sprememba povezave z zasaditvijo novega nasada, preimenovanjem, premestitvijo v drugo divizijo, spremembo tarifne postavke itd. ki izhaja iz ukaza vodje organizacije.

Standardna postavitev (zrazok 2017) za TOV

Ruski prodajalci robotov vodijo dokumentacijo v zvezi s potrebo po sistematizaciji obsega delovne dejavnosti svojih zaposlenih. Osnova takega dokumenta je standardna postavitev (v nadaljnjem besedilu ŠР). Dokument je lokalni akt prodajalca robota. SR je potrjen z naročilom prodajalca robota. Ta dokument je treba uporabiti za obveščanje kožnega zdravnika v času zdravljenja. Za ta dokument je normativno določen enoten obrazec, zaščita ni zavezujoča. Standardno postavitev za TOV (Zrazok 2017 rock) lahko naročite čim nižje.

Razumeti urnik osebja

Standardna postavitev ni dokument za prodajalca kožnega robota, ker Za zbiranje informacij o spolnosti med delavci, ki priznali, ni odgovoren nihče.

O pomenu razporeda osebja za robotskega delavca, zasedenosti, preverite domično mesto, navedeno v seznamu Rostrud z dne 21.01.2014 N PG/13229-6-1.

Iz označenega lista, zokrem, viplivé:

• ШР – to je lokalni regulativni akt za prodajalce robotov;
• Za oblikovanje ShR ni zakonodajnih pravil;
• sajenje v sklenjeni pogodbi, mora biti sled dodeljena ShR.

Pred izpolnitvijo obrazcev začetne dokumentacije, ki jih je potrdil Derzhkomstat, je bila uradna registracija zaključena. Do leta 2013 oblikovanje samostojnih oblik tovrstne dokumentacije ni bilo dovoljeno. Vendar pa je obveznost enotnega enotnega obrazca za gospodarske organizacije izgubila pomen.

Danes imajo imenovane organizacije pravico, da samostojno določijo, kako oblikovati sam dokument:

• poenoten (obrazec št. T-3);
• razdrobljena in utrjena neodvisno.

Kot primer dokumenta, ki si ga ogledujete, priporočamo prenos seznama osebja gradbene organizacije (spodnja povezava).

Zrazok kadrovske razporeditve

Vrstice, obdobja in vrste potrditve registracije osebja niso določeni z zakonom. Seveda je najpomembnejša ponudba hrane v pristojnosti robota prodajalca.

Redni urnik je določen z lokalnimi predpisi delodajalca, ki neposredno vplivajo na njegovo delovno aktivnost. Prav tako je obvezno, da se delavci seznanijo s tem dokumentom in ga podpišejo pred podpisom pogodbe o zaposlitvi.

Registracija razporeda osebja

Standardna postavitev, zokrema, krivi vključujejo:

• struktura organizacije, ki temelji na dodeljenih položajih, poklicih in (ali) posebnostih, posebnih vrstah dela;
• število osebja;
• plače.

Pogodbe o zaposlitvi z delavci so določene v skladu z zahtevami ShR.

Za pravilno predstavitev določene vrste robota v ShR ​​je priporočljivo slediti odobrenemu postopku. Resolucija državnega odbora za statistiko Ukrajine z dne 24. marca 1999 N 20.

Postavitev, ki se pregleduje, je potrjena s formalnim dokumentom, ki ga podpiše uradnik organizacije ali druga oseba, kot je Volodja v vseh pomembnih zadevah.

Enotni obrazec vsebuje podrobnosti, ki kažejo na potrebo po podpisu razporeda osebja s strani vodje kadrovske službe in glavnega računovodje.

Kerivnik glede na vrsto zasaditve določa organizacijo zamer in funkcijo.

Poenoten je obrazec T 3 - poenoten je obrazec kadrovskega razporeda, dokument, ki navaja kadrovsko strukturo organizacije, vključno s hierarhijo in številom delovnih mest ter plačilom za vsako delovno mesto. Obrazec standardne postavitve T 3 lahko prenesete iz tega članka.

Preberite iz statistike:

Korist bodo imeli spyvrobitniki v kadrovskem oddelku, ki razstavljajo "osebje", pa tudi računovodje, da bi pobrali ugodnosti od davkov in zagotovili povračilo stroškov.

Standardna postavitev: obrazec T 3

Redni urnik je lokalni akt, ki predstavlja celotno podjetje. To bo vodilo do kadrov v celotni organizaciji – z organizacijo takojšnjih načrtov organizacije za najem kadra na podlagi bistvenih potreb in splošnih nalog.

Delovni zakonik ne zahteva, da podjetje pripravi tak dokument. Pomembno je, da imata organizacija in računovodstvo vedno ažurne podatke o:

• vrstne številke spivorotnikov in skladišč prostih nasadov;
• Sklad za plačilo stroškov zvezne vlade za katero koli časovno obdobje;
• To je odvisno od kadrovske strukture podjetja, strategije in možnosti razvoja.

Poleg tega računovodja ob rednem urniku lažje potrdi plačila donacij in zagotovi, da so dokumenti ob oddaji potrjeni.

Tuji delavci so praviloma sprejeti na delo po potrditvi lokalnih dokumentov podjetja. Zato so lahko v pogodbah, delovnih knjigah in drugih kadrovskih dokumentih imena delovnih mest in ravni plač zelo podobna položajem v razporedu osebja. V nasprotnem primeru bodo imeli zdravstveni delavci težave pri umiku državnih socialnih, pokojninskih in zdravstvenih plačil.

Enotni obrazec T 3

Gospodarske družbe in podjetniki imajo od leta 2013 možnost izbire pri organiziranju vodenja dokumentov - uporabo enotnih obrazcev ali samostojno razvijanje in potrjevanje uradnih obrazcev. Pomembno je, da pred njimi vključite vse podrobnosti, potrebne za »prvi« in prenos artikla. 9 Zakon z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ.
Problem selekcije je bil tudi pri kadrovski dokumentaciji. Zdaj imajo organizacije pravico do:

• ali pridobite uradno prijavnico T-3, ki jo potrdite pri keramičarju ali v skladišču regionalne politike;
• Lahko pa sestavite obliko, jo ločite sami in utrdite s kamnino.

Enotna oblika standardne postavitve izgleda takole:

Brezplačno prenesite standardno preglednico

Oblika tipske postavitve skladiščne enote T-3

Vimog do rednega urnika ni tako bogat. Prvič, da bi se izognili kršitvam delovne zakonodaje, se določi nova plača za tiste, za katere veljajo delovni predpisi. Tudi plačilo je lahko enako enakemu delu. Drugače pa, ker v okviru ene posebnosti obstaja raznolikost zahtevnosti in vsestranskosti dela, obveznih pravic in obveznosti, potem lahko v imenih nasadov obstajajo podobnosti. Uporabite lahko na primer besede "starejši", "mlajši", "vodilni" itd.

Zloženo "osebje" podpišeta glavni računovodja in uslužbenec kadrovske službe. Če je podjetje veliko in dokument zajema veliko dokumentov, lahko glavni računovodja podpiše dokument in vsak dokument.

Za potrditev novega "osebja" je vrstni red osebja organizacije - po naročilu. Enotne oblike naročila ni, podjetje jo oblikuje po svojih pravilih. Obov'yazkova vymoga - kazen ima datum, ki je predmet rednega seznama. Datum se lahko razlikuje od dneva do dneva, če ste prejeli naročilo, ali se mu izognite.

Spremenite kadrovsko situacijo prej kot slej v svetu. Ker je stabilen, dokumenta ni treba hitro pregledovati. Izraz "shtatki" ni omejen.

Strukturnim oddelkom podjetij ni treba sestaviti celotnega razporeda osebja. Vsaka podružnica in poslovalnica prejme izvod iz overjenega standardnega urnika oz.

Delavcem ni težko prinesti "kadrovanja", saj dokument ne ureja delovne dejavnosti. Kadrovske evidence, kot je status posameznega zaposlenega, so vključene v njegovo pogodbo o zaposlitvi. Za zagotovitev, da je osebje seznanjeno s kadrovskim razporedom, je morda mogoče skleniti na primer kolektivno pogodbo

). Kako ga sestaviti in kaj je posebnega v tem procesu, bomo govorili v tem članku.

Standardna postavitev- To je dokument, ki vsebuje strukturno skladišče podjetja vojaške opreme, prenos nasadov, enote osebja, podatke o plačah, dodatkih, plačah na splošno. Listina se oblikuje na podlagi statuta družbe in posebne ustanovitve.

Za to zasnovo morate biti vikorist. Načeloma zakon neposredno ne zahteva, da imajo ustanovne družbe razpored osebja, vendar Roskomstat zahteva, da vse družbe vzdržujejo plačilo za vse potrebne dokumente.

Očitno je možno zaposliti pogodbene delavce le na podlagi izrecnega kadrovskega načrta, ki vključuje zasaditev in strukturni razvoj. Splača se najeti varnostnike predvsem kot delo in jih dati v zapor zaradi norosti.

Pri oblikovanju tega dokumenta se praviloma ukvarja računovodska služba, usposobljeni odvetnik pa to obveznost naloži ekonomistu. Poleg drobcev te zasaditve je tesar pogosto odgovoren za delo samostojno.

Za tiste, pri katerih so takšne obremenitve naložene študentu, ki teh nalog ni dolžan opravljati, dokler mu niso dodeljene funkcionalne naloge, velja posebna odredba za okrepitev teh nalog.

Uradni kadrovski načrt za leto 2016, Vedeti morate, kaj je vključeno v novo pogodbo o zaposlitvi, ki jo sklenete z delodajalcem, vsekakor se lahko izognete.

Izdelajte redni urnik za koledarsko leto 2016 do konca leta 2015, sicer to zahtevo potrdite za 1. dan leta 2016. Da bi pridobil pravno veljavo, ga lahko izvrši uradna oseba družbe z uradnim nalogom. Za povrnitev spoštovanja, ker se ta v preteklih letih ni spremenila ali pa so bile spremembe nepomembne, te nove usode ni treba potrditi. Lahko preprosto sestavite seznam sprememb.

Drugo pomembno pravilo - Polnjenje kalupa T-3 Dokumenta ne morete skrajšati, lahko pa ga le malo razširite. Recimo, da če kateri del ni potreben, ga ne bomo videli niti si ga ne bomo zapomnili. V kakšnem zaporedju bodo razporejene pozicije postavitve, določi ožja ekipa podjetja.

V koži so krivci potrebni ne le z rednim zdravljenjem, temveč tudi s specializacijo specialistov za protivnetna zdravila. Poleg tega je treba zasaditev navesti v vrstnem redu spremembe od največje do najmlajše zasaditve. Njihova imena so zapisana v rubriki ime. Ker kadrovski seznam kaže prisotnost nepravilnih kadrovskih enot, jih je treba navesti v stolpcu 4 z navedbo delov 0,25; 0,5.

Obnovi ogled inventarja osebja Najpogosteje se dodatki dajejo za stolpec plače. Klic tam ne pomeni fiksne obrestne mere, ampak razpon. Da bi izračunali natančno številko, morate slediti navodilom razporeda zaposlenih in sešteti znesek plač. In za prikaz razpona plač, ki jih vojaško osebje prejema na različnih položajih, uporabimo stolpec o dodatkih.

Oddelek za distribucijo osebja

Logično je kriviti hrano, kakšne so kadrovske zahteve podjetja za uradno registracijo? Pred nami kot dokaz na sodišču, če je za zdravljenje driske kriva hrana. Tudi pri skrajšanem zasaditvi lahko prodajalec robot kot alternativo uvede posebej izdelan špork. In če je nemogoče, se da narediti. Zato je ta listina pomemben dokaz za sodišče, da so bile listine pravilno oštevilčene: oštevilčene, prešite, zapečatene ter zapečatene s kamnino in naglavjem.

Žigi in podpisi na dokumentih

Ne glede na to, na koliko lokov je postavljena uradna slika, se preostali lok podpiše na strogo določenem mestu. Želim vedeti trenutke, ko je potrebno podpisati kožni lok. In tukaj so v obrazec dostavljene posebne vrstice in nanje postavljeni podpisi. Najpogosteje je to v primeru, ko je treba potrditi redno registracijo datoteke pri jedru pred potrditvijo s strani centrale. Tistim, ki ne položite orožja na obrazec št. T-3, vrnite spoštovanje.

Spremembe rednega urnika

V teh situacijah, ko podjetje kupi nove nasade, se požanjejo stari, oblikujejo novi odseki, spremeni zaloga vojaške opreme in spremeni se potreba po prilagajanju standardni postavitvi. Pri vsaki izdaji odredbe o spremembi kadrovskega razporeda je treba upoštevati naslednje razloge:

Razširjena in skrajšana proizvodnja podjetja;
Odprava mišično-skeletnih težav, ki se ponavljajo;
spremembe zakonodaje, ki bi zahtevale trajno spremembo kadrovskega seznama;
barvanje strukturnih struktur;
reorganizacija oblike.

Vse spremembe kadrovskega seznama krivcev morajo biti zabeležene v posebnih karticah zaposlenih in njihovih delovnih knjigah. Ale, zdaj moraš vzeti pismo z bolniškega dopusta.

Če je treba spremeniti plačo strokovnega delavca, se o tem obvesti dva meseca pred tem. Ta zahteva mora biti določena v kadrovskem razporedu, pa tudi v dodatnih sporazumih s kadrovsko pogodbo. Načeloma je treba na morebitne spremembe tega razporeda delavce seznaniti in šele nato spremeniti delovno knjižico in kadrovski razpored. In to se naredi poleg dokumentarne odločitve prodajalca robota. Na primer naročilo. Podrobnosti najdete v klavzuli 3.1 Navodila št. 69.

Razumevanje osebja roztashuvannya

Medtem ko so bogata podjetja previdna glede preveč okvirjev, delo pogosto trpi zaradi tega imena redna namestitev– redna zasaditev organizacije. Glavna prednost tega dokumenta je možnost enostavnega spreminjanja brez obsežne spremne dokumentacije. Na primer, za spremembe ne potrebuje veljavnega naročila.

Iz delčkov obrazca T-3, ki je kadrovski seznam, je podatek le o številu kadrovskih enot, ki jih ima podjetje, nemogoče pa je ugotoviti, kdo je zaseden ali nezaseden. In redna postavitev je, da vključuje informacije o imenu vojaškega osebja, kateri položaj zaseda in v kakšnem statusu je.

Na ta način se oblikuje kadrovski razpored za leto 2016 (znak razburjenja).

Razpored osebja ali na kratko SHR je lokalni regulativni akt, ki določa strukturo podjetja, njegovo kadrovsko strukturo in število. Praviloma je razdeljen na podlagi enotnega obrazca T-3 (podrobnosti so izpolnjene v tem članku). V rednem razporedu je poleg naziva poklica in položaja navedena tudi višina plače za vsakega od njih.

Lahko znižate razpored osebja za leto 2019, zdaj pa se pogovorimo o tem, kaj je narobe.

Kot je bilo že rečeno, se lahko obrazec kadrovskega razporeda (2019) potrdi s standardnim enotnim obrazcem, vendar to ne pomeni, da je delavec vezan na ta obrazec. Lončarstvo podjetja je mogoče razviti v preprosti obliki in na enostaven način, razumljivo in ročno. Če raziskave ne želite opraviti sami, jo lahko zaupate posebni osebi, na primer računovodji.

Pregled kadrovskega načrta za leto 2019

Če želite obnoviti spoštovanje, dokument, za katerega se zdi, da je napačen, v obveznem vrstnem redu:

• poimenovanje hišnega ljubljenčka;
• namenuvannya posad;
• število enot osebja;
• velikost plače;
• dodatkov, ki se prenašajo v pravilnik o plačilu dela.

Od ShR ni mogoče prejeti nobenih informacij. Če obstaja, je obvezno navesti obrazec. Z namenom izpolnitve kadrovskega načrta za leto 2019 lahko zaslužite manj.

Zakaj je potrebno osebje v organizaciji?

Ta lokalni regulativni akt je potreben v zvezi z dejstvom, da:

• omogoča natančno spremljanje zaposlenih glede števila delavcev, njihove kvalifikacije in višine plačila za njihovo delo;
• vikoryst sodeluje pri ocenjevanju učinkovitosti glavne strukture podjetja;
• rjava za analizo delovne obveznosti športnih delavcev, oceno obveznosti dela, ki ga opravljajo, pojasnitev in spremembo navodil za sajenje;
• potrebno pri interakciji z organi, ki se preverjajo. Med inšpekcijami morate predložiti delovne in davčne inšpekcije: odsotnost se lahko šteje za kršitev zakona o varstvu dela, kar bo povzročilo globo, ki bo očitno znašala 1000-5000 rubljev - na vrtnarja in od 30.000 do 50.000 rubljev - z organizacijo;
• Potreben je poseben ukaz za osebje med preverjanjem potrdila pred sodiščem. Brez tega delodajalec težko potrdi razpoložljivost in razpoložljivost prostih delovnih mest za vojaške delavce, ki so kratkotrajni (od delodajalca se zahteva, da delavcu za krajši čas dodeli prosto delovno mesto na delovnem mestu. Odgovornost za taka razkritja).

Oblika razporeda osebja za leto 2019: sestavljena v skladu z vsemi pravili

Croc 1. Ponovno napolnite klobuk

Vse je standardno: tisto, kar je navedeno zunaj imena organizacije, je v skladu z zakonskimi dokumenti. Na tej stopnji navedemo obdobje, v katerem se sestavlja ta dokument. Obdobje je navedeno bodisi na reki ali preprosto napišite, da je posledica takega datuma, brez izraza.

Krok 2. Navedene kadrovske enote

Tu so vpisani vsi poklici in delovna mesta, ki jih podjetje ima. Tu daje smrad edinstven videz in ureditev za stroki, kakršen smrad seveda tudi je. Upoštevajte, da je poklic predmet poklicnega standarda ali je delovno mesto navedeno na seznamu, ki daje pravico do predhodne pokojnine, nato pa v katerem dokumentu je lahko ime delovnega mesta in poklica identifikator ichnymi za poklicni standard ali seznam.

Krok 3. Predpisane krajevne plače in dodatki

Navajamo številke. Upoštevajte, da so samo vaše plače predmet nadomestila, vendar na primer v tem primeru bonusi in nadomestila ne bodo vrnjeni. Prosim, nehajte tepsti prazne kletke, zakon to dovoljuje. To je plačilni sistem.

Krok 4. Naročite se

Evidence običajno podpisujeta dve osebi: kadrovik in računovodja. Toda v majhnih podjetjih se lahko podpišete za dva in eden je na primer isti računovodja.

Krok 5. Sverdzhuiemo

Generalni direktor s svojim ukazom potrjuje, da se oblikuje prosta oblika. Od zdaj naprej se izvajajo vse spremembe do ShR, vključno z naročili.

Ko se stvari uredijo, kako narediti spremembe

Postavitev je zložena in utrjena praviloma ob odprtju proizvodnje. Izvedene so bile prilagoditve in spremembe za potrebe oblikovanja novih plač oziroma dodajanja novih enot, ki se uvajajo z novimi naročili.

Spremembe se običajno izvedejo ob naslednjih časih:

• preimenovanje strukturnih objektov in nasadov,
• spremeniti plačo,
• med reorganizacijo podjetja,
• Zmanjšuje se število in kader zdravnikov.

Razlika med preostalima dvema točkama je v tem, da se pri skrajšanem številu zaposlenih izklopi več kadrovskih enot (to pomeni, da je potrebna reorganizacija), pri skrajšanem številu pa se okrog njih nahajajo pododdelki. V tem primeru delavci, ki nadomeščajo nasade, ki so kratkotrajni, razširijo celotno serijo na sorodne članke.

Spremembe je treba izvesti na enak način, kot so se utrdile, torej z ukazi. To je lahko zaradi enega od naslednjih razlogov:

• izboljšanje organizacijske strukture podjetja;
• barvanje velikih strukturnih delov;
• reorganizacija podjetja;
• širitev in skrajšanje podjetja;
• sprememba zakonodaje;
• optimizacija organizacijskih procesov;
• načrtovanje in ekonomski načrti za delo s kadri;
• odstranitev podvajanja funkcij.

Vsi zdravniki, ki so bili predmet zamenjave, se lahko z naročilom seznanijo s podpisom. Pred tem robot prodajalec zahteva uradno objavo prihajajočih sprememb in obveščanje vaših nadzornikov o prihajajočih spremembah vsaj dva meseca vnaprej. Stanje je še posebej opazno med nekaterimi zdravstvenimi delavci, kjer je za delovanje kože potrebna dokumentarna potrditev.

Chi obov'yazkovo vikorystuvati zrazok postavitev osebja

V tem času je dostopnost tega dokumenta obvezna, zato bosta ugibala: v 15. členu, ki naj bi upošteval pomen pogodb o delu, in v 57. členu, v skladu s katero koli pomembno pogodbo o mentalnem delu in funkcija in sam sadilni robot je odličen do rednega delovnega časa, poklica, specialnosti - od določene kvalifikacije, določene vrste dela, ki je zaupano reševalcem. Zato je lekcija, kako pravilno sestaviti urnik usode 2019, boste imeli dobro življenje v službi.