Projekt ACI „Bod varu. Coworking Pivdenniy Federal University Tochka Kippinnya
Ktorá sa zameria na aktuálnu Národnú technologickú iniciatívu (NTI), ktorá bola otvorená na území technologického parku Lenpoligrafmash pri Petrohrade 7. novembra 2016 v rámci fóra “Technologická revolúcia”.
Iniciátorom vzniku tohto Majdanu bol výbor z priemyselnej politiky a inovácií Petrohradu s podporou priamo „Mladých profesionálov“ Agentúry pre strategické iniciatívy (ASI) a obrovského predstaviteľa ASI v Petrohrade od r. Kiril Soloveichik.
Vyberte miesto na umiestnenie prvého mimo hraníc moskovského stacionárneho „bodu varu“ (priestor pre kolektívna práca- približne) nie je klamný - Petrohrad má mnoho popredných svetových trhov Ruské spoločnostiŽe inžinieri sú „pomstou génu NTI“, povedal riaditeľ „Young Professionals“ ASI Dmitro Peskov.
„Spomedzi univerzít, ktoré nazývame univerzity NTI, sú dvaja lídri Petrohradská polytechnická univerzita Petra Veľkého a Univerzita ITMO. Kombinácia univerzít, spoločností, ktoré pôsobia na globálnych trhoch, a ľudí so slobodnou vôľou – dostatočný ľudský kapitál na implementáciu projektov správnym spôsobom s novým prístupom, ktorý zostáva skeptický k pohonu našej budúcnosti,“ povedal Dmitro Peskov. .
Podľa jeho slov môže „Boiling Point“ spojiť na jednej platforme najväčšie intelektuálne zdroje regiónu – podnikateľov, inžinierov, vedcov, učiteľov, študentov a postgraduálnych študentov – všetkých, ktorí tvoria dnešné manželstvo rozvíja jogu.
„NT má imidž snehovej búrky a prvé krídlo – to suverénne, ktorým budeme my – potrebuje ďalšie krídlo, v ktorom je obchod a manželstvo. "Veríme, že Petrohrad by mohol byť centrom tohto krídla," povedal Dmitro Peskov. - Zhromažďujeme všetko, čo je pred nami, aby Bod varu v Petrohrade naďalej vrel a vytváral nové produkty, silné stránky, projekty, podniky, počiatočné a publikačné programy, nové komunikačné formáty s pohonom spilnogo.“
Generálny riaditeľ holdingu „Lenpoligrafmash“, veľký predstaviteľ ASI priamo „Young Professionals“ v Petrohrade, Kirilo Soloveichik, zdôraznil, že región je už dlho v pozore pred vznikom takej naliehavej technologickej objednávky dňa .
„Petrohrad je jedným z centier priemyselných a vedeckých kompetencií regiónu. Bod varu, kde sa zhromažďujú najinteligentnejší a najkreatívnejšie ľudia zo zástupcov vládnych orgánov, veľkých organizácií, obchodu, vedy, aby si uvedomili rozsah rôznych iniciatív, ako napríklad „učiť sa z pozitívnej ekonomickej situácie regiónu a krajiny“. “ povedal Kirilo Soloveichik.
ASI, ako hlavný partner projektu, je pripravená poskytnúť „Boiling Points“ v Petrohrade potrebnú metodickú podporu a aktualizovať ju o aktuálne informácie z aktuálneho informačného toku. Ide o osvedčené postupy kariérového poradenstva a projektov, prednášky „Priemysel 21. storočia“, laboratórium na prototypovanie svetelných programov, nástroje na vytvorenie Atlasu nových profesií atď.
Petrohrad predložil žiadosť o účasť na projekte realizovanom „Foresight Fleet“ – ďalším formátom rozdeleným podľa ASI. So školskou „Foresight Fleet“ sa diskutuje aj o tom, že pripravujeme moderátorov na vedenie relácií o metodológii Rapid Forsight.
Dovidka
Formát priestoru kolektívneho diela „Bod varu“ bol ASI roztrieštený a od roku 2014 revidovaný. Moskovské co-workingové centrum ASI za 2,5 roka zaznamenalo cez 400 návštev, z toho cez 80 tisíc. osib.
Text: Yuriy Sushinov | Redakcia webu ASI
Agentúra pre strategické iniciatívy na podporu nových projektov (ASI) otvorila 12 „bodov varu“ národnej technologickej iniciatívy (NTI) na zákl. ruské univerzity. Hlavný dôraz sa kladie na rozvoj takýchto centier. V najbližších mesiacoch plánujú v Rusku otvoriť desiatky ďalších „Boiling Point“ na báze čerešní.
20. mája usporiadal TARS tlačovú konferenciu vo formáte telekonferencie venovanú 12. „bodu varu“ na základe ruských univerzít.
Je zrejmé, že formát „bod varu“ je oblasťou intenzívnej práce na projektoch, ktoré vyvíja. Opatrenie „Bod varu“ poskytuje infraštruktúrnu podporu regionálnym partnerstvám, tímom a projektom. Účastníci si môžu otestovať svoje nápady na Majdane a vybrať si projektové tímy.
Osobitný zástupca prezidenta Ruska pre digitálny a technologický rozvoj, generálny riaditeľ platformy NTI Dmitro Peskov, uviedol, že finančnú záťaž by mali znášať samotné univerzity. Činnosť univerzity podporuje regionálnu samosprávu a podnikanie.
V hodine tlačovej konferencie generálny riaditeľ „Univerzity 20.35“ Vasiľ Treťjakov povedal, že „body varu“ vždy profitujú zo vzájomnej interakcie študentov, investorov a biznisu.
„Režim testovania má nové funkcie, kým čoskoro prídu všetky inštitúcie“ „Univerzita 20.35“ spolu s „Boiling Points“ začína zavádzať služby, ktoré pomôžu dosiahnuť nový model riadenia diagnostiky špeciálnych schopností a kompetencií človeka . najlepšie možnosti Trajektórie jeho vývoja zabezpečia, že sa stane čo najkratším. Rovnaké intenzívne ošetrenie už vykonávame aj pre pokožku študentov. „Body varu pomôžu prepojiť univerzity so spoločnosťami, vytvoria jednotnú mieru technologického rozvoja, ktorá medzi nimi neexistuje,“ povedal Vasiľ Treťjakov.
Zástupca tlačovej služby NTI korešpondentovi ComNews povedal, že kľúčovou úlohou univerzity „Bod varu“ je priviesť regióny, regionálne univerzity v Galuzeve k technologickému prielomu. „Základnými benefitmi, ktoré univerzite pre rozvoj „bodov varu“ poskytujeme, je aktívna tímová práca, ľudia, ktorí sa zúčastňujú našich programov, od vstupu do platformy Leader-ID, ako aj štandardným spôsobom organizácie naprieč komunikačnými kanálmi. .Vuzi ako prvý otvoril „bod varu“, ktorý ako prvý zamietol návrh bratov z regionálneho akceleračného programu Národnej technologickej iniciatívy, ktorý sa začína v roku 2019, a bude môcť financovať penziu na výdavky vzniknuté pri realizácii Prvý návrh je o osude, v ktorom kompenzujeme všetky výdavky, bude distribuovaný 12 univerzitám, ktoré sa dnes podieľajú na práci univerzity „Bod varu“ bude priamo zameraný na formovanie vzdelávacích trajektórií študentov. a prispievateľov, aby vikoristi učiaci sa ako platformu univerzity „20.35“, tak aj zdroje univerzity, sa v krátkom čase mohli vybaviť potrebnými kompetenciami, aby v rámci obmedzenej interakcie s inou univerzitou „Varenie Body“ si vymeníte relevantný obsah,“ vysvetlil.
Dmitro Peskov na konferencii odhalení, takže musíte zarobiť peniaze, aby ste dosiahli „bod varu“. „Máme digitálnu infraštruktúru, ktorú je možné použiť na prácu bez registrácie „Point“, takže naše základné služby vám umožňujú pracovať bez oficiálnej registrácie a preto mu dávame prednosť vziať do úvahy v iných „bodoch“.
Telekonferencie sa prostredníctvom videoodkazu zúčastnili rektori 12 univerzít z Čerepovec, Jaroslavľ, Tuli, Uljanovsk, Rostov na Done, Nalčik, Omsk, Novosibirsk, Tomsk a Chabarovsk. Zástupcovia Vishivovcov vyjadrili radosť z toho, že vstupujú do prvej budovy v „bode varu“ a vyhlásili, že ciele načrtnuté v projekte budú dosiahnuté. Rektori tiež prisľúbili, že budú rešpektovať ich dôveru a spečatili papier podpisom v prospech platformy NTI.
Dmitro Peskov svojím spôsobom oslovil rektorov vysokých škôl: „Projekt digitálnej ekonomiky ľudských zdrojov rozpočtového využitia Štát investuje do systému všetko osvetliť tak veľa koštov je pevnejších. V strede programu je niekoľko mechanizmov, ktoré umožňujú „spálenú“ transformáciu podnikov vrátane financií.
Dmitro Peskov označil matematiku a informatiku za priority financovania, ktoré priamo súvisia s umelou inteligenciou, robotikou a ďalšími špičkovými technológiami Národnej technologickej iniciatívy. "Ide o digitálne certifikáty, a pokročilé magisterské programy. Pre kožného rektora je dôležité vykonávať domácu prácu až do začiatku intenzity osvetlenia "Ostrov 10-22". Dôležité je čítať dokumenty, pozri rozpisy hl. divízie projektov, z univerzít na nové programy osvetlenia s cieľom spotrebovať Dúfam, že projekt pozdvihneme z digitálnej ekonomiky ľudských zdrojov a stiahneme financie na digitálnu transformáciu univerzít.
Je dôležité, že rozpočet na „Personál pre digitálnu ekonomiku“ zahŕňa 143,1 miliardy rubľov. (Div. ComNews z 12. februára 2019).
V divokom roku 2019 Dmitro Peskov uviedol, že do konca roka plánuje ASI otvoriť takmer 100 „bodov varu“. „Navyše ASI začína zahraničnú expanziu týmto smerom,“ dodal (comNews div z 12. februára 2019).
Zástupca tlačovej služby Národnej technologickej iniciatívy povedal korešpondentovi ComNews, že k dnešnému dňu bolo otvorených 36 „bodov varu“ (24 z Moskvy a 12 z univerzít). „Dňa 23. mája sa otvorí obchod „Tochok Kinnya“ v blízkosti Kazane. Plánuje sa, že do konca roka bude zásoba „Kipinya Point“ 50-70,“ povedal.
„Pred zahraničnými „Pointmi“ môžeme hovoriť o otvorení iba jedného „Pointu“ v Belehrade,“ povedal na konferencii Dmitro Peskov „Start z univerzity potrebuje vstúpiť na svetové trhy a politicky nemožné Preto cudzinci „body“ majú byť komunikačnými bodmi s tými krajinami, kam sa chystáme vyvážať naše technologické produkty, ale nikam sa neponáhľame, najprv potrebujeme poznať adekvátne modely. v rôznych krajinách“ povedal novinárom.
Kerivnik k projektu rozvoja projektu „Boiling Point“ na báze univerzít predstavil konferenčnú tašku Oleg Malsagov: „Dnes sme začali s heslom: „Keď ste v bode varu, málokedy cítite „Jesť pohodlie." Musíte vyjsť z pohodlia a urobiť si čas vopred, aby sa objavili progresívne príbehy. Som rád, že sa na univerzitách otvárajú „body“, pretože univerzity sú ťažiskom ľudí a vedy. iv. Tieto sú pershopperi, vpredu bude „Ostrov 10“ „-22“, kde budú kolegovia pripravení prísť krok za krokom, aby sa naplnili vedomosťami, ktoré si môžu navzájom odovzdávať a správne porozumeli súčasnému svetlu priestor,“ povedal a zdvihol vrecko.
Generálna riaditeľka Skolkovo Forum Katerina Inozemtseva povedala korešpondentom ComNews, že zriadenie „bodu varu“ na univerzitách je skutočnou iniciatívou. „Vytvára sa nový priestor, ktorý zahŕňa aktivizáciu študentskej aktivity okolo tém súvisiacich s technologickým podnikaním. Univerzity sme vždy vnímali ako hlavný zdroj vedeckých a technologických nápadov a technologických start-upov, ktoré vytvárajú „bod varu“. na univerzitách prijmeme viac technologických projektov a startupov,“ povedala Katerina Inozemtseva.
2 O Metaagentúre pre strategické iniciatívy „Bod varu“ Vytváranie príležitostí na sebarealizáciu mladých ambicióznych lídrov, ktorí sú ochotní dostať Rusko do popredia sveta, stať sa krajinou, ktorú chceme žiť a praktizovať. Prognostická flotila na móle POINT OF KIPINNYA - to je Majdan: lídri projektov v oblasti inovácií, podnikania, priemyslu a sociálneho podnikania rastú, prechádzajú každodenným a efektívnym pokrytím V žiadnom formáte nie je ukážka, dochádza k vzájomnému obohacovaniu a replikácia myšlienok a praktík, ktoré lepšie menia Rusko, vytvára skutočný prototyp Ruska ako krajiny, kde chcete žiť a pracovať
Projekty Základný model Prognóza Cestovné mapy Lídri a tímy Programy plný cyklus Metodické semináre Majstrovské kurzy Školenia Otvorené prednášky Akceleračné stretnutia Plánovacie a strategické stretnutia Predvídavosť Čo robíme Čo robíme Stratégia agentúry Prezentácie osvedčených postupov 7 7
Projekty Aplikácie Foresight Cestovné mapy Lídri a tímy Celocyklové programy Metodické semináre Majstrovské kurzy Školenia Otvorené prednášky Akceleračné stretnutia Plánovacie a strategické stretnutia Predvídavé stretnutia Prezentácie praktik – Nový model GMC 7 7 Tréner Sereda Školský seminár KKD Workshop „Život ako povolanie“ Prednáška Billa Cullifera Vývoj profesijných štandardov Vývoj metódy Rapid Foresight „Kotol“: akcelerácia nových projektov „Mladí profesionáli“ Technická platforma „Infraštruktúra“ a detinskosť“ Previn Ihneď na diaľku"Corporate Director" Preventívna medicína Neuronet Rozvoj robotických profesií Diaľkové viacmomentové povedomie
6 Prognóza Neuronet Vývojové obdobie: 12. jeseň – 13. jeseň listov 2013. Hlavní účastníci: - Neurofyziológovia - Systémoví architekti (zlúčení architekti) - Psychológovia / Psychopraktici - IT špecialisti - Filozofi Hlavné organizačné a štrukturálne zmeny: - Uskutočnili sa dve jednodňové stretnutia na kvantifikáciu priebežných výsledkov; -Na dvoch stretnutiach sa zúčastnilo viac ako 55 jednotlivcov, vytvorilo sa jadro asi 15 jednotlivcov pripravených zapojiť sa do konkrétnych projektov, vývoja produktov, strategických stretnutí, písania textov na tému rozvoja neurónov; - boli vytvorené 3 „karty budúcnosti“ v týchto smeroch: „kolektívny subjekt“, „individuálny subjekt“, „fyziologický substrát - telo“; -Architektúra neurónu bude vyvinutá na základe základnej architektúry internetu (vrátane internetových protokolov reči); -Je potrebné posúdiť priepustnosť siete (vytvorenie skupiny s neurológiou); - je potrebné sformulovať univerzálny jazyk pre internet; -Testovanie/dodatočné testovanie neuronetových protokolov možno vykonávať uprostred profesionálnych tímov (polygrafisti, wellness, hráči, MOOC, zábavný priemysel). Máme plány na ďalšie práce: - vytvorenie balíka materiálov pre tlač: karty, prezentácie; -Napísanie správy o neuróne (tézy, kľúčové zistenia, ktoré sa skrývajú za sedeniami a členmi základnej skupiny, myšlienky o neuronete hlavných záujmov); -Informácie o stránke a spustenie stránky na Neuronet; -Program jadra záujmov pre prácu s konkrétnymi projektmi; -Rozvoj interdisciplinárnych počiatočné programy pre začínajúce podniky; Autor: súčasných technológií, vrát. vývoj neurónov.
7 Foresight of Preventive Medicine Obdobie vývoja: 9. jún – 6. jeseň lístia 2013 Hlavní účastníci: -Členovia odbornej skupiny „Preventívna medicína“; - Psychológovia / psychopraktici / filozofi - Systemickí terapeuti / integrálni terapeuti Hlavný organizačný a miestny vývoj: - Výsledkom dvoch sedení boli 2 „mapy budúcnosti“ v línii „kolektívneho“ a „individuálneho subjektu“ t. Vytvorila sa aj „mapa budúcnosti“ rozvoja integračných terapeutických postupov. Bola vytvorená pracovná skupina pre rozvoj konkrétnych projektov v oblasti odbornej praxe „Preventívna medicína“ - Boli identifikované dve hlavné výživy/práca: vytvorenie univerzálneho jazyka (psychopraktickí lekári a lekári) na prenos informácií o obnove integrity a obnovy integrity ako zručnosti sebaidentifikácie (tréning sebaidentifikácie) existujú dva typy terapeutických projektov: „švédske“ – transformačné, regeneračné praktiky (NLP); „Povilniy“ - progresívna obnova od stredu. V tomto prípade metódy práce integračných postupov: adaptívne, samoregulačné, inovatívne, transformačné. Eklektické, každodenné a vo veľkom meradle. Multikulturalizmus terapie Rozvoj základného prechodu (spolu/rozotácia s virtuálnym svetlom) je univerzálna kompetencia. Špeciálny strih, ktorý vám umožní vybrať si, kde a ako budete chodiť/prechádzať. -Choroba je mýtus farmaceutických spoločností. Personifikácia choroby – manipulácia veľkej farmácie. Čo je choroba a kde začína problém? -Učiteľ nie je nič iné ako terapeut a terapeut nie je nič iné ako učiteľ. -Rekvalifikácia sociálnych služieb na sociálne výťahy! Napredovanie sily národa. -Pomoc: kolektívny subjekt, technické zdravie, archaizácia individuálnych informácií. Mám plány na ďalšiu prácu: - Dirigovanie špeciálu. semináre na konkrétne témy: integrita, kolektívny predmet, rodina, regeneratívnosť, prechodné štádiá - fenomén. -Výber miniformátov – projekty, prenos produktov na profesionálnu úroveň, integrácia výsledkov z FD, FC, FN, FPM
8 Foresight management Obdobie vývoja: 19. júna 2013 Hlavní účastníci: Hlavní organizační a lokálni lídri: Business lídri, experti na vysokej a strednej úrovni, konzultanti Na rôznych foresight stretnutiach V prognózach a obchodných stratégiách je bohatý popis toho, aký trh tam bude , aké produkty budú aké budú technológie výroby. Ako riadiť firmy v budúcnosti, aké budú formy budúceho riadenia a činnosti? Výsledky: 1. formy a metódy riadenia existujúcich podnikov pre efektívne fungovanie v budúcom svete 2. dostupnosť a rozvoj existujúcich formátov 3. nahradenie starých technológií pre riadenie nových ľudí 4. vývoj nových línií manažérskych technológií a ich akceptácia, kompaktnosť pre ľudia, psychológia, fyziológia, správanie.
9 Globálne predvídanie pracovných profesií Miesto pre fotografie Vývojové obdobie: Hlavní účastníci: Hlavný organizačný a miestny vývoj: Rada riaditeľov WordSkills International, ako aj zástupcovia globálnych priemyselných partnerov Ruskej federácie, 2013 . boli sformulované kľúčové trendy v tejto oblasti odborné vzdelanieže budúci vývoj, ktorý plynie do budúcnosti WorldSkills International: Svet sa mení: WorldSkills kariérna výmena, v ktorej je nielen globálna, ale aj domáca (na propagáciu talentom bohatých ľudí). Dôjde k oživeniu remesla. Automatizácia a rozširovanie digitálnych technológií mení produktový trh, zvyšuje náročnosť činností pracovníkov. Dnešná profesia a kompetencie zahŕňajú informačné technológie a ohľaduplnosť k životnému prostrediu ako integrálnu súčasť. Zdôrazňovanie dôležitosti odborného vzdelávania je pre nás medzi otcami nevyhnutné, keďže najčastejšie sami rozhodujú o budúcnosti svojich detí. Zväčší sa kreatívny úložný priestor odborná činnosť. Správna rada WorldSkills International prevzala česť predvídavosti s metódou ďalší vývoj Rukh v Rusku a vo svete. Počas prognostickej relácie o budúcnosti robotníckych profesií
10 Návrh agentúry od vývoja ľudský kapitál Dalekhogo Skhudya Miesto pre fotografiu Vývojové obdobie: Hlavní účastníci: Aktívny organizačný a miestny rozvoj: Zástupcovia Wad Howell, Capstone Connections, TopContact Executive Search, Ministerstvo rozvoja Dalekhogo Skhudha, Inštitút „5I“, priamo „Young Professionals“ onali“ ASI, ASI a sociálnej ochrany Republiky Tatarstan. 2. apríl 2013 Je potrebné formulovať model Vzdialeného, aby sme pochopili, čo obetovať a na čom pracovať. Mali by sme vytvárať dlhodobé a náročné infraštruktúrne projekty, aby sme motivovali investorov a vytvorili základné mysle pre „investičnú klímu“. Je potrebné získať zahraničných odborníkov zo sveta na reklamu a získať tok investícií od zahraničných partnerov. Je potrebné napísať model odborných kompetencií. Časové rámce od prijatých pracovníkov: 1 – identifikovať ciele, 2 – vytvoriť maticu kompetencií. Stanovisko na stránke ministerstva o tých, ktorí sú pripravení podieľať sa na rozvoji Ďalekej pravice. Ďalej vyhľadať a vybrať personál pre outsourcing, centrum rozvoja kompetencií – projektovú kanceláriu. Dary súvisiace s pracovnou silou nemôže zamestnávateľ vôbec vyberať, ale skôr dotovať (dotácia vo výške jednotného sociálneho podniku). Pred organizovaním práce bude zabezpečené aj preradenie/pracovisko pre rodinných príslušníkov.
12 Prieskum cestovnej mapy s diaľkovým viacmomentovým osvetlením Termín realizácie: Hlavní účastníci: Hlavný organizačný a miestny rozvoj: Plány ďalších prác: 6. novembra 2013. Zástupcovia Alfa Bank, MESI, zástupcovia Ministerstva školstva a vedy Zorganizovali prognostické zasadnutie „Ruského MOOC“. Účastníci boli ocenení za vytvorenie ruskej platformy technologického osvetlenia. Po objasnení potrieb sa ukázalo, že rôzne segmenty majú rôzne základné technológie a hlavným rozdielom je konzistencia jednotného formátu napájania. Moc môže zostať prítomná, ale u nás nie je efektívna, kvôli žiarlivosti/konkurencii profesijné združenia nezastupujú záujmy väčšiny. Zainteresovaná strana, ktorá vyzýva dôveru a budovu, aby vytvorili požadovaný formát, by mohla vstúpiť do konzorcia popredných IT spoločností a suverénne inštitúcie rozvoj Ruskej federácie. IT spoločnosti sú nevyhnutné, pretože majú základné kompetencie pri vytváraní high-tech riešení. Úloha rozvojových inštitúcií je daná ich efektívnosťou v interakcii s vládnymi štruktúrami (treba si uvedomiť legislatívne zmeny v dcérskych spoločnostiach). Účastníci poznamenali, že OGV Ruskej federácie nemá v pozadí žiadnu stratégiu. Rôzne ministerstvá (ministerstvo školstva, ministerstvo sociálneho rozvoja, ministerstvo regionálneho rozvoja atď.), agentúry (Rosspіvrobіtnitstvo, FMS atď.), fondy a organizácie z rozpočtu (Ruský svet, Eurázijský kritický inštitút, Univerzita SCO atď. .,), v záujme (Rada z ruského jazyka, Rada z DO atď.) iniciovať a financovať značné množstvo rôznych projektov v oblasti DO, plne pokračovať v rozvoji cestovnej mapy za účasti ich zástupcov iv. Účastníci zastupovali rôzne segmenty diaľkové osvetlenie(PRED): Pochatkova Osvita, VNZ, dopl. osvetlenie. Skupina verila, že na zabezpečenie úspechu na globálnom trhu je potrebné: ovládnuť svetový trh „ruský ako zahraničný“, stať sa jedným z lídrov na svetovom trhu s klasmi, aktívne konkurovať na trhoch regiónu SRSR, pomáhať krajinám tretieho sveta (vzdialene zdieľať lokalizované) Ich jazykový obsah „Zrazkova Humanitarka“).
13 Strategické stretnutie riaditeľov spoločností Obdobie: Hlavní účastníci: Hlavný organizačný a miestny vývoj: Vypracovanie cestovnej mapy pre interakciu s federálnymi kampaňami a riadením štátnej bane federálne orgány Korunové vlastníctvo akciových spoločností bolo suverénnym podielom. 11. júna 2013 Členovia Rady riaditeľov štátnych podnikov; Kerivniki priamo z projektu „Corporate Director“.
14 „Podnikové občerstvenie“ národného šampionátu profesií a podnikateľských nápadov „Kariéra v Rusku“ Miesto na fotenie Dátum: Hlavní účastníci: Hlavné organizácie a miestne podujatia: Správne osvetlenie orgánov, podpora podnikania, snaha organizovať malé, stredné, veľké podniky , živá spolupráca, mimovládne organizácie, SSNU a univerzity. 132 organizácií. 35 regiónov 21 opad listov, 2013 Majstrovstvá výtvorov sú replikované ako tréningový model na podporu efektívneho vzdelávacieho pokrytia. Hlavnými postavami „Kariéry v Rusku“ sú študenti a mladí absolventi technických škôl, podnikatelia a školáci v úlohe odborných hodnotiteľov. Tri inovatívne novinky pre šampionát v cykle Finále šampionátu sa presunie z Uljanovska-2014 do Petropavlovska-Kamčatského (Organizátori budú v zásade organizovať otvorené finále na rôznych miestach v Rusku na Majdane v regionálnych technických školách). Vedúci šampionátu preberajú úlohu organizátorov Národnej spoločnosti odborných a podnikateľských skúšok mládeže. podnikateľská činnosť. Od dnešného dňa 2014 organizátori aktualizujú model vytvárania puzdier pre šampionát, čo viedlo k propagácii modelu CPBD. (CPBD - začnite s dieťaťom: iniciatíva pre povedomie o podnikateľskom projekte. Umožňuje študentovi naučiť sa funkcie uvádzania produktu na trh v aktívnom režime) Plány na ďalšiu prácu: 23. februára - 03 201 4 rub. Štvrtá medzinárodná konferencia pre profesionálov v oblasti dizajnu a vývoja vidieckeho osvetlenia” metro Lipsko (Nimechchina) - metro Suzdal (región Volodymyr)
15 Konferencia „Vyjednávanie potenciálnych modelov rozvoja pre biotechnologický klaster metropolitnej oblasti Moskva“ Obdobie: Hlavní účastníci: Hlavné organizačné a miestne udalosti: 29. novembra 2013 Roche Diagnostics, komercializačné centrum ї inovácia, centrum DNA diagnostiky oka, Max Planck Institute for Bochemis, Future Biotech, Holding NDIgenetics, Life Technologies, Pushchino Science Center Ruskej akadémie vied, Ústav biochémie a fyziológie mikroorganizmov pomenovaný po G.K. Skryabina, BIOFORUM 2014 Analyzovali sa dva modely rozvoja biotechnologického klastra: „z hľadiska infraštruktúry“ a „z hľadiska ľudí“. Kľúčovým bodom je, že klaster musí byť v režime funkčného integrátora infraštruktúry, ktorý umožňuje na základe interného systému inovatívneho výťahu a systémových robotov s kľúčovou komunikáciou Ide o nevyhnutné mozgy na spustenie biotechnických projektov a formulovanie jasného krmiva pre produkty klastra. Klaster je potrebné orientovať do ľahkého konkurenčného priestoru, aby získal ľahkú odbornosť projektov a väčšie možnosti podpory a propagácie projektov. Klaster potrebuje mediálneho lídra, ktorý je všeobecne známy vo svete inovácií a vedy. Strategický program rozvoja klastra je zameraný na priame vytváranie nových príležitostí pre rozvoj vedy, techniky a high-tech podnikania, presun externých zdrojov pre jeho bezpečnosť a zameranie sa na rozvoj vnútornej Inovatívnej klímy, ktorá je vhodná pre rýchle spustenie projektov.
17 Kotol 1 priamo „Mladí profesionáli“ Dátum: 25. Účastníci (pretečenie projektov na predkladanie): Experti: ASI, Citycelebrity Pracovná taktika: Prezentácia ASI a možných prístupov k podpore, obojstranná prezentácia vedúceho projektu ів, mini master class , expresné dodatočné preverenie projektových prezentácií, projektových prezentačných sedení, individuálna práca projektových manažérov s vedúcimi Višňovky: V praxi bol úspešne otestovaný akceleračný model projektu, vedúci získali nové poznatky o metodike „cestovnej mapy“ a princípoch úspešnej prezentácie vaše nápady. Na ďalšiu podporu bolo vybraných 6 projektov Projekt VNZ ako „živé“ centrum rozvoja a odborného rastu Vytvorenie zahranično-ruského systému študentských kampusov Národný technický portál UNIVERSARIUM Svetelný systém „Vidkritiy“ VNZ „Súťaž praktického vzdelávania Školy Smart Energy Utilers lídrov v produktivite pre IM Cup. A.K. Gasteva Manažment výroby: začiatky a vývoj
19 Otvorená prednáška Billa Cullifera Dátum: 5. novembra 2013 Prednáša: Bill Cullifer, zosnulý riaditeľ a zakladateľ WebProfessionals.org, expert WorldSkills International, Téma: o praxi rozvoja profesionálnych zručností, aplikácii webdizajnu a nástrojov a WorldSkills, o denné mechanizmy spolupráce Účastníci : zástupcovia rôznych profesijných skupín Ruska Visnovki: -Profesionálne štandardy (ďalej len PS) sa používajú ako nástroj komunikácie medzi zástupcami priemyslu a oblasti vzdelávania; -Priebežná aktualizácia PS o funkciu odborného partnerstva pomocou špeciálne organizovaného metodického centra (napríklad profesijné združenie alebo pre galuzské kompetencie); -WorldSkills sa používa ako nástroj na profesionálnu orientáciu, vyhľadávanie talentov a benchmarking najlepších medzinárodných praktík v danej profesijnej oblasti; -Profesná certifikácia je najdôležitejšou úlohou prof. asociácia (mechanizmus práce bol odhalený z aplikácie WebProfessionals.org), poverujúca organizáciou komunikácie medzi rôznymi predstaviteľmi Galusia.
20 Školenie o riadení spoločnosti na základe simulátora GMC Dátum: 7. november 2013 Téma: Demohra na riadenie podniku (v rámci šampionátu Global Management Challenge) Účastníci: Vysokoškoláci, mladí podnikatelia Demohra: Riadenie podniku je založené na - Globálne Simulátor Management Challenge, v ktorom sa váš tím stane top manažérmi veľkých medzinárodných spoločností a súťaží s konkurenciou o právo stať sa ním najlepšia spoločnosť na trh! To je mimoriadne výhodné pre všetkých, ktorí sa zaujímajú o ekonómiu, podnikanie a manažment, ktorí si už založili vlastnú firmu alebo si ju plánujú založiť. Kompetencie, ktoré je potrebné rozvíjať: 1. Systematické chápanie aktivít spoločnosti 2. Rozhodovanie v manažmente 3. Strategický manažment 4. Analýza finančných a manažérskych informácií 5. Tímová práca a
21 Školenie: Škola QCD Dátum: jeseň lístia 2013 Lektor: Timur GAFITULIN, konzultant a školiteľ pre kreatívne riešenia problémov Téma: Škola QCD: Ako správne myslieť na zvýšenie efektívnosti QCD vášho projektu. Najvyššie technológie kreativita - od Brainstormingu po TRVZ Účastníci: lídri inovatívnych projektov z ruských organizácií a firiem, projektoví lídri ASI Višnovka: - Kreativita lídrov je mimoriadne dôležitá pre realizáciu inovačne dôležitých projektov, pretože neexistujú žiadne hotové šablóny na vývoj inovatívne úlohy - Lídri vedia málo o kreatívnych technikách riešenia problémov - Už počas samotného školenia prebieha používanie špeciálnych techník pri hľadaní nových nápadov a vyvíjajú sa nové riešenia na zlepšenie projektu, odblokovanie tvorivého potenciálu lídra a zvýšiť jeho motiváciu. Inovatívne reklamné kampane pre spoločnosť Yandex, inovatívne školiace produkty, nové spôsoby internetového marketingu. -Za vtipmiúčastníkov, ide o „oživujúce školenie, ktoré poskytuje usmernenia tam, kde predtým žiadne neboli“.
22 Koučing Streda Dátum: 6., 11., 20., 27. jeseň lístia 2013 Moderátor: Korolikhin Andriy Valeriyovich Účastníci: Kerivniki HR, T&D, L&D. podniky Kerivniki a Vlasniki. Línioví manažéri. Tréneri. Témy: „Teória a prax systému riadenia motivačných hodnôt“, „Vedenie ako funkcia rozvoja a konkurencieschopnosti“, „Koučovanie v práci: poučenie zo stagnácie“, „Vortálne spojenie ako nástroj rozvoja lídrov a tímov“ Visnovki: Účastníci učenie o možnosti Pri riadení hodnôt je efektívne podporovať orientáciu na pochopenie osobitostí odborníka a obchodných potrieb podniku. Účastníci diskutovali o praktických prípadoch líderstva v organizáciách a získali odporúčania a odborné rady od lídrov a kolegov, ktorí priamo podporujú rozvoj líderstva v organizačnej forme. Účastníci zo systémového prístupu a doplnkových nástrojov neuroleadershipu sledovali logiku vývoja rôznych rozvojových nástrojov, ktoré sa spájajú s koučovaním. A pozreli sme sa aj na nasledovné: Potreby organizácie a ľudí v organizácii, Wikliki, čo sa postaviť pred lídrov, lídrov a bežných profesionálov, Solutions, ktoré učia koučing ako metodiku. Účastníci sa naučili, ako kontrolovať účinnosť obratu; Pre aké mysle funguje brána na rozvoj konkurenčných síl (zlaté pravidlá); Ako vikoristovať bránu v rôznych situáciách; Ako tráviť čas na obrátke s maximálnou efektivitou
23 Open Space Dátum: 13. november 2013 Moderátor: Pronin Michailo Anatolijovič Téma: „Profesionálny štandardný kouč – nástroj rozvoja profesie kouča a koučovacieho trhu v Rusku“ Účastníci: účastníci Pracovnej skupiny z rozvojového profesionálneho štandardu „Kouč “, koučing Vlasniki Schools, profesionáli a lídri poskytovateľov koučovacích služieb, zástupcovia náhradných spoločností, firemní kouči, zástupcovia VNZ, tréneri súkromnej praxe, profesionáli a účastníci neziskových profesijných asociácií koučovania. Hlavné body: Za hlasovacími taškami účastníkov Open Space sa našli najrelevantnejšie témy diskusie: „Aké sú profesionálne potreby koučovacieho trhu? Aké zmeny sú potrebné v tréningovom systéme trénerov? „Supervízia koučingu pre profesiu a klient/trh“ O nich opäť diskutovali účastníci otvoreného priestoru pre vypracovanie akčných plánov. Podľa Forsytha má 11 prsníkov.
24 Workshop „Žiť ako povolanie“ Termín: streda, padajúce listy sú prudké Prednášajúci: Anatolij Prochorov, ruský filmový a televízny producent, spoluzakladateľ štúdia „Pilot“ Účastníci: študenti ASI, účastníci projektov ASI Inar-workshop „vnútorný práca“, úloha tvorby v základoch každodennej profesionality, naučiť sa byť „profesionálom“ v každodennom živote; osvojiť si praktickú filozofiu „rešpektujúceho života“: „žiť uprostred“, zvládnuť techniku „vnútornej“ práce. Vysnovki: Tento workshop je pre sociálne aktívnych ľudí, ktorí potrebujú: úctu k svojmu životu a k svojmu životu; prítomnosť životných vyhliadok (životná stratégia); Vnútorných problémov je veľa, čo znamená, že: treba sa starať o svoju profesiu aj o sociálnu spravodlivosť (podnikanie); „každodenná profesionalita“ sa vyžaduje a možno ju brať do úvahy; Nie je tu žiadne napätie, ale je možné zaviesť do problému techniku vnútornej práce. 26 Semináre k tvorbe profesijných štandardov Termín: 26. 11. 2013 Téma: 1. Charakteristiky riadenia organizácií s účasťou vlády. 2. Základy koučingu: dôležitosť a nevyhnutnosť propagácie a stagnácie v práci profesionálnych riaditeľov. Účastníci: Odborná spôsobilosť riaditeľov Višňovky: Zvyšovanie kvalifikácie odbornej spôsobilosti riaditeľov. Významné znaky riadenia organizácií so suverénnou účasťou, ktoré sú v rukách tohto ministerstva vidiecke panstvo
Rusko.
Výmena dôkazov medzi členmi profesionálneho tímu.Zástupcovia Agentúry pre strategické iniciatívy hovorili o nových oblastiach práce Na tlačovej konferencii venovaný novým oblastiam práce Agentúry pre strategické iniciatívy ( ASI), zástupcovia organizácie hovorili o nových prístupoch k práci s projektmi a kľúčovými iniciatívami. Generálna riaditeľka ASI Svitlana Chupsheva, priamo riaditeľka
Jednou z úloh ASI je stať sa digitálnou organizáciou, v prvom rade preniesť do vašej práce všetky technológie, ktoré sa vysielajú.
Rozhodnutie o optimalizácii štruktúry zamestnancov ASI najmä v regiónoch je v poslednom čase chválené. Nová prevádzková stratégia agentúry má za následok výrazné zvýšenie efektívnosti interných procesov. Väčšina predstaviteľov ASI v regiónoch regiónu sa uzavrela a vinníkom sa stali regióny Ďalekého východu.
Ako prezradila Svetlana Chupsheva, vo všetkých subjektoch z rôznych oblastí činnosti ASI v sociálnej sfére, v oblasti vzdelávania a technologického podnikania je vytvorený inštitút obecných predstaviteľov. Infekciu ASI je možné riešiť priamo s regiónmi, takže skrátenie regionálnych hraníc neovplyvní činnosť agentúry.
„Dnešné regionálne zastúpenia nepotrebujeme, keďže ich máme 2,5 tisíc. „V regiónoch, ktoré stoja za našou objednávkou, pracujú nezávislí experti, dnes máme 20 „bodov varu“, ktoré nefinancujeme my, nekontrolujeme, ale lídri regiónov,“ povedal generálny riaditeľ agentúry.
„Body varu“ je široká škála intenzívnej práce na budúcich projektoch. Na základe takýchto bodov, ktoré stanovila ASI päť osudov, môžu rýchlo otestovať protichodné nápady, vybrať projektové tímy a prispieť tak k rozvoju regiónu. Plánuje sa otvorenie nových „bodov varu“ po celom svete. Univerzity, ktoré majú právo otvárať takéto body, sa prijímajú na základe súťaže.
V roku 2019 ASI spúšťa novú iniciatívu – knižnicu „smart“ riešení „Smartek“ s nástrojmi na dosahovanie cieľov národných projektov pre krajských šéfov. Projekt bol prezentovaný ako konštruktér vyrobený z viazacích prvkov, univerzálny mechanizmus zberu, „balenia“ a replikácie najnovších svetelných praktík v oblasti komunálneho rozvoja, bývania a komunálnych služieb, vidieckej správy, sociálnej starostlivosti, turizmu, ekológie. Ako sa ukazuje, Smartek sa môže stať hnacím motorom pre dosiahnutie cieľov národných projektov na obdobie do roku 2024.
„Toto sú najlepšie sociálne a ekonomické postupy pre regióny, pre každú obec, ktoré sa dajú replikovať, ktoré robia rozhodnutia pripravené a preukázali svoju účinnosť,“ vysvetlila Svitlana Chupsheva. Pred takýmito rozhodnutiami je nevyhnutná napríklad renovácia výťahov, zavedenie resuscitácie s otvorenými kryštálmi a pridanie škôlky k škôlke.
V rámci projektu „Univerzita 20.35“ (najväčšia univerzita v našom regióne, ktorá zabezpečí profesionálny rozvoj ľudí v mysliach digitálnej ekonomiky) plánujú predstavitelia ASI recertifikáciu 100 ruských diplomov o spôsobilosti budúcnosti.
Univerzita má program na vzdelávanie lídrov firiem, vedúcich dát, tímov digitálnej ekonomiky vládnych orgánov, holdingových korporácií, predstaviteľov nových požadovaných profesií, pre ktoré ešte nie sú schválené vzdelávacie štandardy. Na Lipni 2019 r. Ďalší intenzívny vzdelávací „Ostrov 10-22“ bude na báze nového kampusu Skoltech, kde desiatky tímov začnú navštevovať sklad zástupcov univerzít, vládnych orgánov, startupov a školákov. Výber účastníkov sa uskutočňuje na základe digitálnych diagnostických nástrojov a digitálnej stopovej analýzy. Vyhlásené do roku 2024 Univerzitná platforma obsahuje desaťtisíce svetelných trajektórií, z ktorých sa zbierajú digitálne stopové údaje.
Do roku 2024 V každom ruskom regióne sa plánuje vytvorenie ASI "Klubu vedúcich" Majdanov, zameraných na zhromažďovanie podnikateľov, vo vzájomnej spolupráci, vytvorenie riešenia na zjednodušenie obchodných postupov. Projekt sa realizuje formou neformálnych Majdanov. „Aký je osud smradu objavujúceho sa v piatich subjektoch krajiny,“ povedal Priamy riaditeľ "New Business" Artem Avetisyan.
Podporná informačná platforma, rozvoj a propagácia mladých lídrov a ich partnerov Lider-ID, do ktorých je naraz zaregistrovaných cez 300 tis. Predovšetkým zabezpečiť jednotný prístup ku všetkým ruským digitálnym službám. V tomto poradí agentúra okrem podpory korporácií vytvára mechanizmus efektívnej interakcie medzi technologickými startupmi a potenciálnymi partnermi.
Novinári boli citovaní rovnako priamo ako spravodajská služba. Podľa slov priamo riaditeľa „Young Professionals“, osobitného zástupcu prezidenta pre digitálny a technologický rozvoj Dmitrija Peskova, teraz s pokynmi prezidenta môže nastať vývoj prístupov k vytvoreniu stratégie kusového spravodajstva. „Je to rozumnejšie, nie je to sto і Vytvorením nadväzujúceho systému riadenia pod týmto velením vzniknú ďalšie mechanizmy v rámci Národnej technologickej iniciatívy, programu Digitálna ekonomika a Stratégie rozvoja vedy a techniky. Čudujeme sa tým, ktorí ničia iné krajiny, náklady na túto úlohu sú ešte zložitejšie a dôležitejšie – posilniť humbuk namiesto jeho nahradenia,“ povedal Dmitro Peskov.
V súčasnosti existuje veľa krajín, ktoré vykazujú veľký rozsah investícií do ľudskej inteligencie. Všetky krajiny prijímajú národné programy rozvoja umelej inteligencie na školách od piateho ročníka. „Zdá sa, že ako riešenie umelej inteligencie je lepšie učiť matematiku a fyziku v piatom ročníku, a nie marketingové pojmy. V tomto zmysle budeme mať určite vlastnú národnú stratégiu, ktorá sa točí okolo najväčších úspechov našej matematickej školy, a nie bezohľadného replikovania riešení v iných krajinách. z vývoja stratégie kusovej inteligencie... Ako sa ukazuje, práve tu prichádzajú okrem inštitúcií aj roboti najväčšie spoločnosti, - povedal Dmitro Peskov.
Medzi ďalšie nové projekty agentúry patrí vytvorenie mapy domáceho cestovného ruchu a program na podporu „100 lokálnych lídrov“, ktorého cieľom je zmeniť kvalitu života prostredníctvom implementácie konkrétnych lokálnych programov a projektov líderstva. Varto znamená, že počet obyvateľov väčšiny miest zapojených do programov je menej ako 100 tisíc. Medzi projekty, ktoré sa už realizujú, patrí Národný rating investičnej klímy v regiónoch a fórum „Mentor“, ktoré sa uskutoční koncom týždňa. Vo vreckách menšieho fóra bol pripravený Atlas najlepších mentorských praktík.
