• Болоцьких Вікторія Вікторівна, студент
• Ставропольський державний аграрний університет

• ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА
• НАРЯД
• ТАБЕЛЬ
• ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
• БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК

У статті розглядаються основні особливості бухгалтерського облікупраці та її оплати.

• Особливості бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці рослинництва
• Оцінка прибуткового оподаткування в Росії та в зарубіжних країнах
• Вплив заробітної плати на виробіток у сільському господарстві

Бухгалтерський облік - це важлива частина економічної діяльності будь-якого підприємства. Основний масив даних, необхідний прийняття ефективних управлінських рішень, надходить з регістрів бухгалтерського обліку.

Важливою складовою бухгалтерського обліку є облік розрахунків із персоналом з праці, оскільки вести є основним джерелом мотивації співробітників, від її розмірів залежить продуктивність праці та як наслідок результати виробничої діяльності загалом.

Під оплатою праці, згідно зі ст. 129 ТК РФ, розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні та стимулюючі виплати.

До компенсаційних виплат відносять:

1. за роботу у особливих кліматичних умовах;
2. за понаднормову роботу;
3. за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні;
4. за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Стимулюючі виплати призначені для заохочення працівників за покращення ними кількісних та якісних показників.

Основними завданнями обліку праці та заробітної плати є:

1. Нарахування у встановлені терміни оплати праці, а також добуток утримань з неї;
2. Розрахунок середнього заробітку для нарахування відпускних, компенсації за невикористану відпустку, нарахування соціальної допомоги;
3. Збір та узагальнення інформації з оплати праці з метою оперативного управління та складання необхідної звітності.

В даний час виділяють три основні форми оплати праці: погодинну, відрядну та акордну.

При погодинній формі оплати праці заробіток залежить від кількості фактично відпрацьованих годин та встановленої тарифної ставки. Відрядна форма оплати праці передбачає, що заробітна плата залежить від кількості та якості виробленої продукції та відповідної відрядної розцінки, яка може бути встановлена ​​за годину роботи, за одиницю продукції тощо, а при акордній формі – заробітна плата залежить від обсягу виконаних робіт .

Нормативне регулювання обліку праці здійснюється, перш за все, Трудовим кодексом РФ та Податковим кодексом РФ, Федеральним законом від 06.12.2011 № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік», Федеральним законом «Про мінімальний розмір оплати праці» від 19.06.2000 № 82-ФЗ .

У бухгалтерському обліку нарахування заробітної плати провадиться за відпрацьовані дні та за невідпрацьований час (допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами тощо).

До основних первинних облікових документів з обліку праці та її оплати відносять наказ прийому працівника працювати, наказ про надання працівникові відпустки, графік відпусток, розрахунково-платіжну відомість, особовий рахунок співробітника тощо.

Нарахування заробітної плати залежить від форми оплати праці, що застосовується.

Якщо працівникові застосовується погодинна форма, то обліку його праці призначений табель робочого дня форма № 12 чи № 13, відповідно до Постанови Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати». Табель відкривається окремо на кожного співробітника, терміном на місяць і в ньому вказується кількість фактично відпрацьованих годин та неявок з різних причин.

Для нарахування оплати праці працівникові зі відрядною формою оплати праці використовується наряд на відрядну роботу, в якому на лицьовій стороні вказується перелік та обсяг виконаних робіт та відрядні розцінки за ними, а на зворотній сторонікількість відпрацьованих годин.

Усі виплати належних сум працівникові здійснюються з допомогою платіжної відомості, що у титульному аркуші містить підпис керівника та головного бухгалтера.

Роботодавець зобов'язаний нараховувати заробітну плату двічі на місяць протягом п'яти робочих днів: за першу половину місяця в якості авансу (не більше 40% від заробітної плати) та за другу половину місяця – остаточний розрахунок.

У день видачі заробітної плати співробітник організації повинен поставити свій підпис у платіжній відомості, а касир, який видає кошти, проставити позначки депоновано навпроти прізвища осіб, які не з'явилися у встановлений термін за зарплатою.

На фактично видану суму грошових коштівскладається видатковий касовий ордер.

У бухгалтерському обліку для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з праці призначено синтетичний рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з праці», за кредитом якого відображаються суми нарахованої зарплати, соціальних допомог, дивідендів, а, по дебету – суми утримань з праці ( ПДФО, аліменти, профспілкові внески та видача заробітку) та видача належних сум.

Сальдо за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з праці» найчастіше кредитове, т.к. на цьому рахунку в основному відображається заборгованість організації перед своїми мучениками з оплати праці.

При здійсненні розрахунків з персоналом з оплати праці у бухгалтерії можуть виникати різні складнощі, наприклад, невірно пораховано або неправильно видано заробітну плату, загубилися дорожні листи водіїв автомобілів тощо. Для вирішення таких проблем можна запропонувати нижче перелічені заходи.

Для того, щоб уникнути виникнення помилок при розрахунку заробітку та відрахувань до позабюджетних фондів, необхідно зобов'язати бухгалтера щомісяця формувати звіт «Аналіз витрат на оплату праці», який дозволить уникнути неправильної видачі належних працівникові сум, а також надасть можливість керівнику організації здійснювати контроль за діяльністю бухгалтера .

Для спрощення документообігу організації необхідно застосовувати електронні форми первинних облікових документів, таких як табель робочого часу, наряд на відрядну роботу.

Однією з найголовніших проблем з обліку розрахунків із персоналом з праці є видача заробітної плати в «конвертах». Цю проблему необхідно вирішувати не тільки на державному рівні, а й окремо кожному підприємстві, шляхом підвищення особистої матеріальної відповідальності бухгалтера, і навіть необхідно запровадити систему штрафних санкцій тощо.

На даний момент бухгалтерія будь-якої організації прагне зробити свою роботу більш прозорою, зрозумілою для зовнішніх користувачів. Тому для забезпечення цієї прозорості можна запропонувати створити особисті кабінетиспівробітників на сайті організації, де відображатиметься вся інформація про стан заробітної плати кожного співробітника (кількість відпрацьованих днів, неявок, розцінки тощо) не лише за поточний рік, а й за попередні періоди. Таке нововведення дозволить позбавити бухгалтерію необхідності пояснювати співробітникам про причини розміру їх заробітної плати.

Отже, облік розрахунків із персоналом з праці ключовим елементомдіяльність усіх підприємств. Саме заробітна плата є джерелом мотивації трудової діяльностілюдей, тому керівництво організації має стимулювати активність своїх співробітників, шляхом впровадження додаткових систем преміювання, а головне завдання бухгалтера полягає у своєчасному нарахуванні та видачі заробітної плати.

Список літератури

1. Російська Федерація. Закони. Трудовий кодекс РФ: офіц. текст - М.: Ексмо, 2016. - 272 с.
2. Богаченка, В.М. Бухгалтерський облік: підручник/В.М. Богаченко, Н.О. Кириллова. - Вид. 16-те, перероб. та дод. - Ростов н / Д: Фенікс, 2013. - 509 с.
3. Російська Федерація. Закони. Про бухгалтерський облік: утв. указом Президента РФ від 06.12.2011 N 402-ФЗ. - М.: Проспект. – 2016. – 32 с.
4. Кондраков, Н.П. Бухгалтерський облік (фінансовий та управлінський): підручник / Н. П. Кондраков, 5-те вид., перероб. та дод. - М.: НІЦ ІНФРА-М, 2016. - 584 с.
5. Луньова, А.М. Бухгалтерський облік: Навчальний посібник/М.П. Переверзєв, А.М. Луньова; за заг. ред. М.П. Переверз. - М.: НДЦ ІНФРА-М, 2013. - 221 с.

Рішення про прийом працівника працювати приймає керівник організації на кадрового співробітника покладається обов'язок документального оформлення трудових відносин.

Порядок прийому оформлення прийому працювати можна викласти так:

1) передусім кадровик має перевірити документи нового працівника;

2) до підписання трудового договору він має ознайомити нового працівника під розпис:

із правилами внутрішнього розпорядку;

Колективним договором (якщо є);

Іншими локальними нормативними актами, безпосередньо з трудової діяльністю працівника (год. 3 ст. 68 Трудового кодексу РФ);

3) потім необхідно підписати трудовий договір;

4) скласти та видати наказ про прийом працівника на роботу (ст. 68 ТК РФ);

5) оголосити наказ працівнику під розпис;

6) на підставі наказу зробити запис у трудовій книжці працівника.

Якщо працівник сам знайшов роботу в іншого роботодавця з більш привабливими умовами праці або у зв'язку зі зміною місця проживання або якщо інший роботодавець запропонував працівникові вакантну посаду, яка більше відповідає його кваліфікації, досвіду роботи та потребам, то в цьому випадку можливе здійснення перекладу від одного роботодавця до іншого.

Такий переклад можливий, коли здійснено письмову домовленість про переведення зацікавлених сторін:

нового роботодавця;

Працівника;

Минулого роботодавця.

Документальне оформлення переведення на постійну роботу до іншого роботодавця передбачає складання наступних документів:

Особова заява працівника з викладенням причин перекладу та зазначенням нового місця роботи (нового роботодавця);

Лист-запрошення на роботу від нового роботодавця.

Якщо роботодавець, у якого ще продовжує працювати працівник, згоден на його переведення до іншого роботодавця, то видається наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) (форми № Т-8 та № Т-8а) за п. .5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Якщо ж колишній роботодавець не дає згоди на звільнення у порядку переведення працівника на нове місце роботи, трудовий договір не може бути розірваний за п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Працівник у разі може подати в установленому порядку заяву про звільнення за власним бажанням.

Переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця здійснюється шляхом звільнення з колишнього місця роботи та прийому на роботу до нового роботодавця. З наказу виробляються відповідні записи у особистій картці, в особовому рахунку й у трудовий книжці працівника.

Для оперативного обліку та простоти розрахунку заробітної плати при погодинній формі оплати праці в організаціях ведуться табелі обліку використання робочого часу, за кожним підрозділом, цехом, ділянкою тощо. Він містить такі дані як кількість відпрацьованих годин, годин неявок, табельних номерів та прізвищ працівників. А для працівників із відрядною формою оплати праці складається вбрання на відрядні роботи, в якому зазначено кількість вироблених деталей, вузлів, частин тощо. З наряду на відрядні роботи також беруться дані для розрахунку заробітної плати.

Для обліку розрахунків з працівниками підприємства Планом рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкцією щодо його застосування передбачено відкриття та ведення рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», на якому враховуються розрахунки за всіма видами виплат, що належать працівникам, у тому:

з оплати праці (основної та додаткової);

Премії за виробничі та невиробничі результати роботи;

По виплаті різних видівпосібників;

з оплати відпускних, навчальних відпусток;

Винагороди за вислугу років;

Надбавки та ін.

Аналітичний облік за рахунком 70 ведеться щодо кожного працівника організації.

Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО), нарахований із заробітної плати співробітників, також відображають за дебетом рахунки 70 у кореспонденції з рахунком 68 «Розрахунки з податків та зборів», субрахунок 1 «Податок на доходи фізичних осіб». Внески з обов'язкового соціального страхування враховують за дебетом тих самих рахунків, за якими нараховано заробітну плату.

Розрахунок та облік видачі заробітної плати у ТОВ «СНР-Холдинг» ведеться в розрахунково-платіжній відомості. Вона має форму таблиці, в якій зазначена інформація про одержувача заробітної плати суми нарахувань та утримань за видами, сума до видачі та одержувач заробітної плати ставить розписку про одержання.

Для розрахунків із фондами обов'язкового страхування Інструкцією із застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій передбачено рахунок 69 «Розрахунки із соціального страхування та забезпечення», який призначений для узагальнення інформації про розрахунки із соціального страхування, пенсійного забезпечення та обов'язкового медичного страхування працівників організації. До нього відкриті субрахунки (за розрахунками з ФСС РФ):

69.1 «Розрахунки із соціального страхування»;

69.11 «Розрахунки з обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»;

69.12 «Розрахунки з добровільного соціального страхування у разі тимчасової непрацездатності».

Усі описані вище операції фіксуються в обліку так (таблиця 4):

Таблиця 4 - Синтетичний облік за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з праці»

		сума, руб.	Кореспонденція рахунків	Первинний документ	додаток
	Нараховано оплату праці працівникам допоміжного виробництва.
	Утримано податку доходи фізичних осіб.				№ Т-49 «Розрахунково-платіжна відомість»
	Виплачено заробітну плату з каси організації.				№ Т-49 «Розрахунково-платіжна відомість»
	Відображено депоновану заробітну плату.				Реєстр депонованих сум (0504441).
	Видано депоновану заробітну плату.				№ КО-2 «Витратний касовий ордер»

Дані первинних документів відповідають даним регістрів та звітності. Облік заробітної плати для підприємства автоматизовано. Бухгалтерський облік здійснюється за допомогою програми "1-С: Бухгалтерія".

ФЕДЕРАЛЬНЕ АГЕНТСТВО З ОСВІТИ

РОСІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ім. І. КАНТА

КАФЕДРА ФІНАНСІВ, ГРОШОВОГО ЗВЕРНЕННЯ ТА КРЕДИТІВ

КУРСОВА РОБОТА НА ТЕМУ

ОСОБЛИВОСТІ ВЕДЕННЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ТОРГІВЕЛЬНОЇ ГАЛУЗІ.

(з дисципліни «Бухгалтерський облік»)

Виконала:

студентка 4-го курсу, 1-ї групи

економічного факультету

напрями «Економіка»

Компанієць В.В.

Науковий керівник:

старший викладач

Синіцин Д.Г.

КАЛІНІНГРАД

Вступ 3

1. Поняття, сутність, форми оплати праці. 5

1.1 Поняття, сутність та завдання оплати праці 5

1.2 Класифікація систем та форм оплати праці 7

1.3 Правове регулювання обліку праці та заробітної плати 12

2. Завдання обліку праці та заробітної плати 15

2.1 Склад фонду оплати праці 15

2.2 Синтетичний облік розрахунків з персоналом з заробітної плати. 17

2.3 Утримання та відрахування із заробітної плати 19

3. Облік оплати праці торгової організації 25

3.1 Особливості діяльності організації торгівлі 25

3.2 Оформлення розрахунків із персоналом з праці

у торгівельній організації 31

Висновок 34

Список використаної литературы 36

Праця є найважливішим елементом процесу виробництва. Велике значення має контроль за мірою праці та мірою споживання, який здійснюється за даними обліку.

Заробітна плата є частиною суспільного продукту, що направляється до фонду особистого споживання трудящих відповідно до кількості та якості витраченої праці. Крім цього частина суспільного продукту йде до фондів соціального забезпечення та культурно-побутового обслуговування.

Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити: контроль за виконанням завдання щодо зростання продуктивності праці, за дисципліною праці, використанням часу та виконанням норм виробітку робітниками; своєчасне виявлення резервів подальшого зростання продуктивності праці; точне обчислення заробітної плати, належної кожному працівнику, та її розподіл за напрямами витрат; контроль за правильністю та своєчасністю розрахунків із працівниками підприємства із заробітної плати; контроль за витрачанням фонду заробітної плати (оплати праці) та виплатою премій і т. д. Раціональна організація обліку праці та заробітної плати сприяє сумлінному ставленню до праці. Важливе значення при цьому має посилення залежності заробітної плати та премій кожного працівника від його особистого трудового вкладу та кінцевих результатів роботи колективу, рішуче усунення елементів зрівнялівки, подальше вдосконалення нормування трудових витрат та форм оплати праці.

Метою даної курсової роботиє вивчення обліку праці та її оплати у організації.

Завдання курсової роботи:

1. Визначення поняття та сутності заробітної плати;

2. Визначення завдань обліку праці та заробітної плати;

3. Вивчення форм та систем оплати праці;

4. Вивчення правового регулювання обліку праці та заробітної плати;

5. Визначення фонду оплати праці;

6. Виявлення особливостей організації торгівлі та обліку заробітної плати у ній.

1. Поняття, сутність, форми оплати праці.

1.1. Поняття, сутність та завдання оплати праці

Оплата праці є однією з основних економічних категорій, що поєднує інтереси працівників, підприємців, держави. Рівень, динаміка оплати праці, механізм її формування безпосередньо впливає рівень життя і соціальне самопочуття населення, ефективність виробництва, динаміку економічного зростання.

Оплата праці являє собою систему відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудових договорів.

Заробітна плата характеризується низкою ознак:

1. Оплачується виконання працівником трудової функції;

2. Підставою оплати є виконання працівником встановлених норм праці;

3. Розмір заробітної плати встановлюється відповідно до кількості та якості праці та з урахуванням колективного результату;

4. Оплата праці провадиться за заздалегідь визначеними нормами та розцінками;

5. Оплата праці має гарантований характер;

6. Виплата заробітної плати провадиться систематично;

7. Регулювання заробітної плати здійснюється державою, роботодавцем, сторонами трудового договору.

В умовах ринкових відносин сутність заробітної плати слід розглядати, виходячи з таких позицій:

2. заробітна плата – це винагорода, розрахована, у грошах, яку відповідно до трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу;

3. вести – це елемент ринку праці, який виступає як вартість, за якою працівник продає свою робочу силу;

4. для найманого працівника заробітна плата - це його дохід, який він отримує в результаті своєї праці, і який повинен забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили;

5. для підприємства вести – це елемент витрат за виробництво, включених у собівартість продукції, робіт, послуг;

6. Заробітна плата - це основний фактор забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів.

Для працівника та для роботодавця праця та її оплата мають різну мету та значення. Для працівника заробітна плата – основна стаття його доходу, засіб підвищення добробуту його самого та членів його сім'ї. Для роботодавця це - витрати виробництва, що він прагне мінімізувати, особливо у розрахунку одиницю продукції.

Відповідно до ст. 129 ТК РФ заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати та стимулюючі виплати.

З цього визначення можна вивести формулу заробітної плати:

ОТР = ОЗп + П + Д, (1)

де ОТР - оплата праці працівника, ОЗп – плата, що нараховується працівникам за фактично відпрацьований час та виконану роботу за встановленими розцінками, тарифними ставками або окладами, П - премії за перевиконання обсягу роботи, переробку за часом, а також інші виплати, встановлені у трудовому договорі , Д - виплати за непророблений в організації час, нараховуються відповідно до діючим законодавствомпо праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підлітків, за час виконання державних та громадських обов'язків, оплата вихідної допомоги при звільненні та ін.

Таким чином, можна сказати про те, що організація заробітної плати, її облік є важливим елементом як для працівника, так підприємства в цілому.

Основними завданнями обліку праці та її оплати є:

· правильне віднесення нарахованої суми заробітної плати та відрахувань на соціальне страхуванняна рахунки витрат виробництва та звернення та на рахунки цільових джерел фінансування.

1.2. Класифікація систем та форм оплати праці

Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні формита системи заробітної плати .

Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства відповідно до вироблених ними витрат праці або за результатами праці.

Форми та системи заробітної плати встановлюють залежність між кількістю та якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці та фактично відпрацьований час. Інакше форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при її оплаті: за конкретною продукцією, за витраченим часом або за індивідуальними чи колективними результатами діяльності.

Основні системи та форми оплати представлені малюнку 1.

Малюнок 1. Основні форми та системи оплати праці

Тарифна система - це сукупність нормативів, з яких здійснюється регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від складності виконуваної роботи, кваліфікації працівників, інтенсивності праці, виду виробництва. Основними нормативами, що включаються до тарифної системи, є тарифні сітки та ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні коефіцієнти.

Тарифні сітки диференціюють заробітну плату працівників залежно від їхньої кваліфікації.

Для тарифікації робіт та присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів призначені тарифно-кваліфікаційні довідники, в які включені тарифно-кваліфікаційні характеристики, що містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичних і теоретичних знань, до освітнього рівня.

Почасовою називається така форма оплати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифною ставкою чи окладом за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника та відпрацьованого часу.

За простої погодинної системи оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки або окладу та відпрацьованого часу. За погодинно-преміальної системи оплати праці працівник понад зарплату (тариф, оклад) за фактично відпрацьований час додатково отримує і премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу чи підприємства загалом, і навіть із внеском працівника у загальні результати праці. За способом нарахування заробітної плати дана система поділяється на три види: погодинну, поденну та місячну. При погодинній оплаті розрахунок заробітку проводиться виходячи з годинної тарифної ставки та фактично відпрацьованого працівником годинника. При оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів, числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у цьому місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.

Почасово-преміальна оплата праці за способом нарахування відрізняється на погодинну та помісячну. Заробітна плата нараховується виходячи з тарифної ставки за годину та фактично відпрацьованого часу, що зазначається у табелях обліку робочого часу. Потім, на основі тарифної ставки, розраховується погодинна заробітна плата. При помісячній оплаті заробітна плата працівникам нараховується згідно з окладами, затвердженими у штатному розписі наказом по підприємству, та кількістю днів фактичної явки на роботу.

При відрядній системі основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи чи виготовленої продукції.

При прямій відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої ним певний відрізок часу продукції чи кількістю виконаних операцій. Весь виробіток робітника за цією системою оплачується за однією постійною відрядною розцінкою. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно до його вироблення. Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, що відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну чи норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, що відповідає розряду роботи, на норму часу, що виражається в годинах.

При опосередковано відрядної системі заробіток робітника залежить від особистої вироблення, як від результатів праці обслуговуваних ними робочих. Розрахунок заробітку робітника при непрямо-відрядній оплаті може здійснюватися або на основі непрямої розцінки та кількості виробів, виготовлених робітниками, що обслуговуються. Для отримання непрямої розцінки денна тарифна ставка робітника, що оплачується за непрямою відрядною системою, ділиться на встановлену йому норму обслуговування та норму денного вироблення робітників, що обслуговуються.

При відрядно-преміальній системі заробіток залежить не тільки від оплати за прямими відрядними розцінками, а й від премії, що виплачується, за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників.

При акордній системі розмір оплати встановлюється не так на окрему операцію, але в заздалегідь встановлений комплекс робіт із визначенням терміну його виконання. Сума оплати праці за виконання цього комплексу робіт оголошується заздалегідь, як і термін виконання до початку роботи. Якщо виконання акордного завдання потрібно тривалий термін, то проводяться проміжні виплати за практично виконані у цьому розрахунковий період роботи, а остаточний розрахунок здійснюється після закінчення і приймання всіх робіт за нарядом. Обов'язковою умовою акордної оплати була наявність норм виконання роботи.

Відрядно-прогресивна система на відміну від прямої відрядної характеризується тим, що оплата праці робітників за постійними розцінками проводиться тільки в межах встановленої вихідної норми (бази), а весь виробіток понад цю базу оплачується за розцінками, що прогресивно наростають в залежності від перевиконання норм виробітку.

Безтарифна система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, Найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції та послуг. Чим більший обсяг реалізованої продукції, тим ефективніше працює це підприємство, отже, і заробітна плата змінюється залежно від обсягу виробництва. Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності до умов контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору. Контракт підписується керівником підприємства та працівником. Він є основою вирішення всіх трудових суперечок.

Змішана система - система оплати праці, яка одночасно має ознаки тарифної та безтарифної систем. Наприклад, така система можлива в бюджетній організації, яка відповідно до свого статуту має право займатися підприємницькою діяльністю. До змішаних систем можна віднести систему «плаваючих» окладів, комісійну форму оплати праці, дилерський механізм.

Система «плаваючих» окладів - заснована на щомісячному визначенні розміру посадового окладу працівника (за умови виконання виробничого завдання) залежно від результатів праці на дільниці, що обслуговується Ця система застосовується для оплати праці керівників і фахівців.
Система оплати праці, що базується на комісійній основі, це форма оплати праці за кінцевим результатом. Розмір зарплати встановлюється як фіксованого відсотка від доходу, одержуваного підприємством від продукції (робіт, послуг). Як правило, оплата праці на комісійній основі застосовується для працівників відділів збуту, рекламних та страхових агентів і т.д.
Дилерський механізм. Дилер найчастіше здійснює угоди посередницького характеру та отримує винагороду рахунок різниці у вартості товарів. У разі дилер - підприємець, торгує у роздріб продукцією, що він закупив оптом.

На кожному конкретному підприємстві застосовується своя система оплати, зручна у зв'язку зі специфікою діяльності підприємства.

В даний час традиційними формами оплати праці є погодинна та відрядна, що досить широко використовуються в практиці підприємств. Водночас перевага на малих підприємствах дедалі більше надається погодинній оплаті (окладні системи).

1.3. Правове регулювання обліку праці та заробітної плати

Регулювання оплати праці складає основі поєднання заходів державного впливу із системою договорів.

Державне регулювання оплати праці включає:

Законодавче встановлення та зміна мінімального обсягу оплати праці РФ;

Податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб;

Встановлення районних коефіцієнтів та відсотків надбавок;

Встановлення державних гарантій з праці.

Основними документами у сфері трудових відносин є Конституція Російської Федерації, Трудовий, Податковий, Цивільний Кодекс Російської Федерації.

Регулювання оплати праці з урахуванням договорів і угод забезпечується: генеральним, територіальним, колективними договорами, індивідуальними договорами (контрактами).

Основним документом, що регулює оплату праці та її облік, є Трудовий Кодекс Російської Федерації.

У кодексі розглядаються такі аспекти трудових відносин:

1) Виникнення трудових відносин та порядок укладання трудових договорів між підприємством та його працівниками (ст. 15 - 22, 56-90).

2) Тривалість робочого часу та час відпочинку (вихідні, святкові дні, відпустки) ст. 106-128.

3) Трудовий розпорядок та дисципліна праці (ст. 189 - 195).

4) Організація охорони праці (ст. 209-231).

5) Особливості регулювання оплати праці окремих категорій працівників: жінок, працівників віком до 18 років, працівників, які працюють за сумісництвом тощо. (Ст. 251-351).

6) Питання захисту трудових прав працівників. (Ст. 352 - 419).

7) Відповідальність порушення трудового законодавства. (Ст.419).

Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умовпраці, захист прав та інтересів працівників та роботодавців.

Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших, що безпосередньо пов'язані з ними відносин, що стосуються:

Організації праці та управління працею;

Працевлаштування у даного роботодавця;

Професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;

Соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;

Участь працівників та професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;

Матеріальної відповідальності роботодавців та працівників у сфері праці;

нагляду та контролю (у тому числі профспілкового контролю) за дотриманням трудового законодавства);

Вирішення трудових спорів.

Джерелами трудового праває нормативні правові акти, що регулюють громадські відносиниу сфері трудових та безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Якщо норми трудового права, які у нормативно-правових актах, мають нижчу юридичну силу, суперечать Трудовому кодексу, то застосовуються норми Трудового кодексу. Норми трудового Кодексу нічого не винні суперечити Конституції, оскільки регулювання трудових відносин здійснюється відповідно до Конституцією РФ і федеральними конституційними законами:

· Трудовим законодавством, яке включає Трудовий кодекс Російської Федерації, прийняті відповідно до нього інші федеральні закони і закони суб'єктів РФ, що містять норми трудового права

· іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права

· Указами Президента РФ

· Постановами Уряду РФ та нормативно-правовими актами федеральних органіввиконавчої влади

· Нормативно-правовими актами органів виконавчої влади суб'єктів РФ

· Колективними договорами, угодами та локальними нормативними правовими актами, що містять норми трудового права

· Нормативно-правовими актами органів місцевого самоврядування, прийняті в межах їхньої компетенції.

· Міжнародними правовими актами

2. Завдання обліку праці та заробітної плати

2.1.Склад фонду оплати праці

Відповідно до Інструкції про склад фонду заробітної плати витрати організації, пов'язані з оплатою праці, а також інші виплати працівникам поділяються на три частини:

Фонд заробітної платні;

Виплати соціального характеру;

Витрати, що не належать до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.

Фонд заробітної плати включає:

До витрат, що не враховуються у фонді оплати праці та виплат соціального характеру, відносяться:

1. Доходи з акцій та інші доходи від участі працівників у власності організації (відсотки, дивіденди тощо);

2. Внески за єдиним соціальним податком та на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях;

3. Виплати позабюджетних фондів, а також за договорами особистого, майнового та іншого страхування;

4. Вартість виданого безкоштовно форменого одягу, обмундирування, що залишаються в особистому постійному користуванні, або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами;

5. Витрати на відрядження в межах і понад норм, встановлених.

При складанні статистичної звітностіпо праці показуються нараховані за звітний період грошові суми незалежно від джерел їх виплат та статей кошторисів відповідно до платіжних документів, за якими з працівниками було проведено розрахунки із заробітної плати, премій тощо. незалежно від терміну їхньої фактичної виплати.

Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до складу фонду заробітної плати наступного місяця лише у сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. Суми, що належать за дні відпускання наступного місяця, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця.

Дані про фонд заробітної плати за відповідний період минулого року при складанні звітів з праці відображаються у структурі звітного періоду поточного року.

При натуральній формі оплати праці та наданні соціальних виплат до звітів праці включаються суми, виходячи з розрахунку за ринковими цінами, що склалися в даному регіоні на момент нарахування. Якщо товари та послуги надавалися за зниженими цінами, то включається різниця між їхньою повною вартістю та сумою, сплаченою працівникам.

2.2. Синтетичний облік розрахунків із персоналом із заробітної плати.

Розрахунки організації з персоналом з праці відбиваються на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з праці». Цей рахунок по відношенню до пасивного балансу, за кредитом в ньому відображаються непогашені зобов'язання організації торгівлі перед персоналом.

В обліку сума нарахованої заробітної плати персоналу фіксується записом:

Дебет рахунки 44 "Витрати на продаж"

Цим записом відбивається нарахування відпускних. При виході працівника у відпустку:

Дебет рахунка 96 "Резерви майбутніх витрат"

Кредит рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці».

Цей запис говорить про те, що за рахунок резерву можна списати витрати на оплату тільки використаних відпусток. Компенсації за їхнє невикористання відносяться до витрат на оплату. Вказані суми не допускається списувати за рахунок резерву. Ця форма визначена податковим законодавством (п. 8 ст. 255 ПК).

Якщо в організації працівник за договором зайнятий на умовах неповного робочого часу, середній денний заробіток для оплати відпустки та виплати компенсації за невикористану відпустку обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.

Якщо відпускні переходять на наступний звітний місяць і фірма не створює резерву на майбутні відпустки, складається запис:

Дебет рахунка 97 «Витрати майбутніх періодів»

Кредит рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці».

Якщо працівник не використав надану йому відпустку, торгова організація має право врахувати у витратах на оплату праці компенсацію у частині, що перевищує 28 календарних днів.

У податковому обліку компенсація за невикористану відпустку за минулі роки не визнається.

Компенсація за відпустку, не пов'язану зі звільненням, оподатковується єдиним соціальним податком (ЄСП).

На суму утриманого податку на доходи фізичних осіб (ПДФО):

Кредит рахунки 68 «Розрахунки з податків та зборів», субрахунок «Розрахунки з бюджетом з ПДФО».

Інші утримання із заробітної плати працівника відображаються за дебетом рахунку 70 у кореспонденції із кредитом наступних рахунків залежно від виду утримань:

71 "Розрахунки з підзвітними особами" - на суму непогашеної заборгованості по відрядженнях;

73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями", субрахунок 2 "Розрахунки з відшкодування матеріальних збитків" та ін.

Виплати заробітної плати:

1. Через касу: Дебет рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці»

Кредит рахунки 50 "Каса".

2. За пластиковими картками: Дебет рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці»

Кредит рахунки 51 "Розрахункові рахунки".

Повернення до каси зайво виплаченої суми:

Дебет рахунки 50 «Каса»

Кредит рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці».

Незатребувана вести визнається як депонована. Бухгалтер списує цю суму з рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" на рахунок 76 "Розрахунки з різними дебеторами та кредиторами".

За погодженням з адміністрацією працівник може одержати заробітну плату в негрошовій формі. Відповідно до ст. 131 ТК РФ частка такої заробітної плати не може перевищувати 20% від нарахованої місячної заробітної плати. Ця сума також оподатковується ПДФО, оскільки є також доходом працівника.

Для торгової фірми ця операція визнається як продаж товарів:

Дебет рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці»

Кредит рахунку 90 «Продаж», субрахунок 1 «Виручка».

Зі складу одночасно списується облікова вартість товару:

Дебет 90 «Продажі», субрахунок 2 «Собівартість продажів»

Кредит рахунки 41 "Товари", субрахунок 1 "Товари на складах".

Витрати за такими операціями розглядаються як поточні витрати і після формування за рахунком 44 «Витрати продаж» списуються в дебет рахунки 90 «Продажі», субрахунок 2 «Собівартість продажів» вартість ПДВ:

Дебет рахунка 90 «Продажі», субрахунок 3 «ПДВ»

Кредит рахунки 68 «Розрахунки з податків та зборів», субрахунок «Розрахунки з бюджетом з ПДВ».

2.3. Утримання та відрахування із заробітної плати

Відповідно до законодавства із заробітної плати працівників виробляються такі утримання:

– прибутковий податок (державний податок, об'єкт оподаткування – заробітну плату);

– погашення заборгованості за раніше виданими авансами, і навіть повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок неправильних розрахунків;

– відшкодування матеріальних збитків, заподіяних працівником підприємству;

- стягнення деяких видів штрафів;

– стягнення аліментів на утримання неповнолітніх дітей чи непрацездатних батьків (за виконавчими документами);

- За товари, продані в кредит;

- За брак продукції. Обов'язковими утриманнями є прибутковий податок, утримання а Пенсійний фонд РФ, за виконавчими листами та написами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.

З ініціативи організації із заробітної плати працівників можуть бути зроблені такі утримання: борг за працівником; раніше видані плановий аванс та виплати, зроблені у міжрозрахунковий період; борг за підзвітними сумами; квартплата (за списками, поданими ЖКО організацій); за утримання дитини у відомчих дошкільних закладах; за збитки, завдані виробництву; за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей; за шлюб; грошові нарахування; за товари, куплені у кредит; плата за періодичні видання; членські профспілкові внески; перерахування стороннім організаціям та до стану взаємодопомоги; перерахування до філій Ощадного банку.

Прибутковий податок з фізичних осіб утримується в порядку, встановленому Урядом РФ, та має кілька важливих особливостей:

– базою визначення стягуваної з кожного громадянина суми податку служить сума сукупного річного доходу з усіх джерел у календарному році, а місячний дохід розглядається як проміжний;

- якщо громадянин крім зарплати на основному місці роботи має доходи на стороні, він зобов'язаний декларувати загальну суму доходів, включаючи і заробітну плату.

Прибутковий податок стягується з доходу працівників понад встановлений мінімум заробітної плати за встановленою ставкою 13 %. Доходи, отримані в натуральній формі, враховують у складі сукупного річного доходу за державними регульованими цінами, а за їх відсутності – за вільними (ринковими) цінами на дату отримання доходу. за тимчасовою непрацездатністю), всі види пенсій, крім призначених та виплачуваних за рахунок коштів організацій та низку інших доходів. Податок обчислюється та утримується з громадян організаціями після закінчення кожного місяця з суми сукупного доходу громадян з початку календарного року, зменшеного на встановлений законом розмір мінімальної місячної оплати праці, суму, утриману до Пенсійного фонду РФ, суму витрат на утримання дітей та утриманців, суму 5- кратного, 3-кратного та 1-кратного розміру мінімальної місячної оплати праці за категоріями громадян, які отримали право на зниження оподатковуваного доходу, а також на суму доходів, що перераховуються на благодійні цілі, із заліком утриманої у попередні місяці суми податку.

Після закінчення року бухгалтерії здійснюють перерахунок податку виходячи з сукупного річного доходу громадян за вирахуванням усіх сум, що підлягають виключенню із сукупного річного доходу.

Прибутковий податок з доходів громадян стягують лише шляхом утримання сум податку з їхнього доходу. Сплата податку з доходів громадян за рахунок коштів організацій не допускається. З доходів, одержуваних не за місцем основної роботи, податок утримують за ставкою із заліком раніше утриманої суми податку, вилучення з доходів громадян сум мінімальної місячної оплати праці та витрат на утримання дітей та утриманців не провадиться.

На прохання громадян організації зобов'язані видати їм довідку про нарахований доход та утриману суму податку.

Організації, які виплачують громадянам доходи, що підлягають оподаткуванню, не рідше 1 разу на квартал подають податковому органу за місцем свого знаходження відомості про виплачені громадянам за минулий рік суми доходів та про утримані з них суми податку із зазначенням адрес постійного місця проживання цих громадян. На осіб, які працюють за сумісництвом або за договорами цивільно-правового характеру, такі відомості можуть надаватися через рік або після закінчення робіт. Вказані відомості податкові органи пересилають податковим органам за місцем проживання одержувачів доходів. Податкові органи враховують ці відомості при перевірці декларацій, що подаються громадянами, про отримані ними доходи.

Громадяни, які мають доходи від інших організацій, зобов'язані після закінчення року включити відомості про ці доходи та про доходи, отримані за місцем основної роботи, до декларації, що подається до 1 квітня до податкового органу за місцем постійного проживання.

Підстава для утримання аліментів – виконавчі листи, а за їх втрати – дублікати цих листів, а також письмові заяви громадян про добровільну сплату аліментів. Стягнення аліментів провадиться з усіх видів доходу та додаткової винагороди як за основною, так і за сумісною роботою, з дивідендів, допомог з державного соціального страхування, сум, що виплачуються в відшкодування збитків у зв'язку зі втратою працездатності внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я. Не стягують аліменти з сум матеріальної допомоги, одночасних премій, компенсаційних виплат за роботу в шкідливих і екстремальних умовах та інших виплат, які не мають постійного характеру.

Утримані суми бухгалтерія зобов'язана протягом 3 днів з дня виплати заробітної плати видати стягувачеві особисто з каси, перевести поштою акцептованим платіжним дорученням (з віднесенням витрат на переведення на стягувача) або перерахувати на рахунки стягувачів за вкладами у відділення Ощадного банку на підставі письмової заяви заявника . Якщо адреса заявника невідома, то утримані суми перераховують на депозитний рахунок народного суду за місцезнаходженням організації. Матеріальна відповідальність працівників за заподіяну матеріальну шкоду підприємству передбачається КзпПр РФ. Розмір шкоди визначають за фактичними за терями за даними бухгалтерського обліку. При розкраданні, нестачі та навмисному псуванні розмір збитків визначають виходячи з ринкових цін на відповідні види майна, а за імпортними матеріальними цінностями – за митною вартістю з урахуванням сплачених мит, податкових платежів та інших витрат.

У межах середнього місячного заробітку працівника шкода відшкодовується за розпорядженням адміністрації, яке має бути зроблено не пізніше 2 тижнів з дня виявлення заподіяної шкоди та звернено до виконання не раніше ніж 7 днів з дня повідомлення працівникові. Якщо працівник відмовився від добровільного відшкодування збитків, адміністрація пред'являє позов до суду.

Утримання із нарахованої заробітної плати відображаються:

Дебет рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці»

Кредиту рахунків 68 "Розрахунки з бюджетом" (на суму прибуткового податку); 69 «Розрахунки із соціального страхування та забезпечення», субрахунок 2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення» (на суму обов'язкових страхових внесків з громадян до Пенсійного фонду у розмірі 1%); 28 «Шлюб у виробництві» (на суми утримань із винуватців шлюбу); 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями" (на суми за товари, продані в кредит, за позиками банків, за наданими позиками, на суми, стягнуті в відшкодування недостач, сплачених штрафів); 76 «Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами» (на суми за виконавчими документами) та ін.

Погашення заборгованості перед бюджетом та Пенсійним фондом з утримання відображають за дебетом рахунків 68 і 69 з кредиту рахунку 51 «Розрахунковий рахунок», а за аліментами – за дебетом рахунка 76 з кредиту рахунків 50 «Каса» (при видачі утриманих сум з каси), «Розрахунковий рахунок» (при переказі поштою або зарахування на рахунок одержувача в Ощадному банку). Облік розрахунків щодо відшкодування матеріальних збитків здійснюють на активному рахунку 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями», субрахунок 3 «Розрахунки щодо відшкодування матеріальних збитків».

До дебету рахунки 73 відносять суми, що підлягають стягненню з винних осіб, з кредиту рахунків 84 «Нестачі та втрати від псування цінностей» (на балансову вартість відсутніх та зіпсованих цінностей), 83 «Доходи майбутніх періодів» (на різницю між балансовою вартістю зазначених цінностей та сумою, що стягується з винних осіб), 28 «Шлюб у виробництві» (за втрати від шлюбу продукції) та ін. ; 70 «Розрахунки з персоналом з праці» – у сумі утримань із зарплати; 26 "Загальногосподарські витрати" - на суми, які за рішенням суду не можуть бути стягнуті з винного через його неплатоспроможність.

3. Облік оплати праці торгової організації

3.1. Особливості діяльності організації торгівлі

Торгівля є однією з найважливіших галузей народного господарства, оскільки вона забезпечує звернення товарів, їх рух із сфери виробництва у сферу споживання. Її можна розглядати як вигляд підприємницької діяльності, пов'язані з купівлею продажем товарів хороших і наданням послуг покупцям.

Залежно від мети, з якою купуються товари, торгівлю поділяють на два види:

· Оптову (торгівля товарами з подальшим їх перепродажем або професійним використанням);

· Роздрібну (торгівля товарами та надання послуг покупцям для особистого, сімейного, домашнього використання, не пов'язаного з підприємницькою діяльністю).

Багато підприємств здійснюють торговельні операції поряд з іншими видами діяльності, при цьому основні труднощі для бухгалтерії пов'язані з особливостями обліку різних операцій залежно від виду торговельної діяльності: оптова, роздрібна, особливості обліку має посередницька діяльність.

Відповідно до чинного законодавства торгові підприємства зобов'язані вести окремий облік для цілей:

· Обчислення податку на прибуток;

· Обчислення податку на додану вартість;

· Поділу податкових баз при використанні системи єдиного податку на поставлений дохід для певних видів діяльності.

Відповідні правила ведення роздільного обліку, прийняті організацією торгівлі, закріплюються в її обліковій політиці. Основним нормативним документом, що регламентує основи формування та розкриття облікової політики організації з метою бухгалтерського обліку, є ПБО 1/98. Облікова політика організації враховує особливості тієї галузі, до якої належить (роздрібна чи оптова торгівля, громадське харчування).

Організаціям торгівлі традиційно пропонується працювати з рахунком 44 «Витрати продаж» (раніше «Витрати звернення») за статтями витрат звернення в аналітичному обліку. Номенклатура статей витрат обігу для підприємств оптової, роздрібної торгівлі та громадського харчування визначена Методичними рекомендаціямиз бухгалтерського обліку витрат та налічує 14 позицій:

· Транспортні витрати.

· Витрати з оплати праці.

· Відрахування на соціальні потреби.

· Витрати на оренду та утримання будівель, споруд, приміщень, обладнання та інвентарю.

· Амортизація основних засобів.

· Витрати на ремонт основних засобів.

· Знос санітарного та спеціального одягу, столової білизни, посуду, приладів, інших МШП.

· Витрати на паливо, газ, електроенергію для виробничих потреб.

· Витрати на зберігання, підробіток підсортування та пакування товарів.

· Витрати на оплату відсотків за користування позиками.

· Втрати товарів та технологічні відходи.

· Витрати на тару.

· Інші витрати.

До складу витрат на оплату праці в торгових організаціях включаються:

· Виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, обчислені виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок та посадових окладів відповідно до прийнятих на підприємстві торгівлі формами та системами оплати праці;

· Вартість продукції, що видається у порядку натуральної оплати працівникам;

· Виплати стимулюючого характеру за системними положеннями: премії (включаючи вартість натуральних премій) за виробничі результати, у тому числі винагороди за підсумками роботи за рік, надбавки до тарифних ставок та окладів за професійна майстерність, високі досягнення у праці тощо;

· Виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі: надбавки та доплати до тарифних ставок та окладів за роботу в нічний час, понаднормову роботу, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу в важких умов праці;

· вартість предметів, що видаються безкоштовно відповідно до чинного законодавства (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні (або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами);

· Оплата відповідно до чинного законодавства чергових (щорічних) та додаткових відпусток (компенсація за невикористану відпустку), проїзду один раз на два роки до місця використання відпустки на території Російської Федерації та назад, вартість провезення багажу до 30 кг за рахунок підприємства для осіб, працюють у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та у віддалених районах Далекого Сходу, оплата пільгового годинника підлітків, перерв у роботі матерів для годування дитини, а також часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів, виконанням державних обов'язків;

· Виплати працівникам, що вивільняються з підприємств та з організацій у зв'язку з їх реорганізацією, скороченням чисельності працівників і штатів;

· Одноразові винагороди за вислугу років (надбавки за стаж роботи за спеціальністю в даному господарстві) відповідно до чинного законодавства;

· Виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці, у тому числі: виплати за районними коефіцієнтами та коефіцієнтами за роботу в пустелях, безводних і високогірних місцевостях, що здійснюються відповідно до чинного законодавства; надбавки до заробітної плати, передбачені законодавством за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;

· оплата відпустки перед початком роботи випускникам професійно-технічних училищ та молодим спеціалістам, які закінчили вищий або середній спеціальний навчальний заклад;

· оплата відповідно до чинного законодавства навчальних відпусток, що надаються робітникам та службовцям, які успішно навчаються у вечірніх та заочних вищих та середніх спеціальних навчальних закладах, у заочній аспірантурі, у вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладах, у вечірніх (змінних) та заочних загальноосвітніх шкілах, а також вступникам до аспірантури;

· Оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством;

· Доплати у разі тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку, встановлені законодавством;

· Різниця в окладах, що виплачується працівникам, працевлаштованим з інших організацій із збереженням протягом певного терміну (відповідно до законодавства) розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також за тимчасового замісництва;

· Суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємства торгівлі, відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями (на надання робочої сили), як видані безпосередньо цим особам, так і перелічені державним організаціям;

· Заробітна плата за основним місцем роботи працівникам, керівникам та спеціалістам підприємств торгівлі під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;

· плата працівникам - донорам за дні обстеження, здавання крові та відпочинку, що надається після кожного дня здавання крові;

· оплата праці студентів вищих навчальних закладів та учнів середніх спеціальних та професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробничу практику на підприємствах торгівлі, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації;

· Оплата праці студентів вищих навчальних закладів та учнів середніх спеціальних та професійно-технічних навчальних закладів, які працюють у складі студентських загонів;

· Оплата праці працівників, які перебувають у штаті підприємства торгівлі, у виконанні ними роботи з укладеним договорам цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду), якщо розрахунки з працівниками за виконану роботу здійснюються безпосередньо самим підприємством торгівлі. У цьому розмір коштів у оплату праці працівників у виконанні робіт (послуг) за договором підряду визначається з кошторису виконання цих робіт (послуг) і платіжних документів;

· Інші види виплат, що включаються відповідно до встановленого порядку до фонду оплати праці (за винятком витрат з оплати праці, що фінансуються за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства, та інших цільових надходжень).

У витрати обігу та виробництва підприємств торгівлі не включаються такі виплати працівникам у грошовій та натуральній формах, а також витрати, пов'язані з їх змістом:

· Премії, що виплачуються за рахунок коштів фонду спеціального призначення та цільових надходжень;

· Матеріальна допомога (у тому числі безоплатна матеріальна допомога працівникам для первісного внеску на кооперативне житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, наданого на кооперативне та індивідуальне житлове будівництво), безвідсоткова позичка на покращення житлових умов, придбання домашнім господарством та інші соціальні потреби;

· оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам, у тому числі жінкам, які виховують дітей, оплата проїзду членів сім'ї працівника до місця використання відпустки та назад (відповідно до чинного законодавства для підприємств, розташованих у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та у віддалених районах Далекого Сходу);

· надбавки до пенсій, одноразові допомоги ветеранам праці, що йдуть на пенсію, доходи (дивіденди, відсотки), що виплачуються за акціями та вкладами трудового колективу підприємства торгівлі, компенсаційні виплати у зв'язку з підвищенням цін, вироблені понад розміри індексації доходів за рішеннями Уряду Російської Федерації, компенсація подорожчання вартості харчування у їдальнях, буфетах та профілакторіях або надання його за пільговими цінами або безкоштовно (крім спеціального харчування для окремих категорій працівників у випадках, передбачених законодавством);

· Оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом (за винятком сум, що підлягають віднесенню на собівартість продукції (робіт, послуг);

· Цінові різниці щодо продукції (робіт, послуг), що надається працівникам підприємства або відпускається підсобними господарствами для громадського харчування підприємства;

· оплата путівок на лікування та відпочинок, екскурсій та подорожей, занять у спортивних секціях, гуртках, клубах, відвідувань культурно-видовищних та фізкультурних (спортивних) заходів, підписки та товарів для особистого споживання працівників та інші аналогічні виплати та витрати, що здійснюються за рахунок прибутку , що залишається у розпорядженні підприємства торгівлі;

· Інші види виплат, не пов'язані безпосередньо з оплатою праці.

Слід також зазначити, що на відміну від виробничих торгівельних підприємств за відсутності у необхідній кількості коштів на оплату праці, за погодженням з працівниками, можуть використовувати натуральну форму оплати праці, торгові підприємства мають необхідні для цього предмети - товари. Але видача заробітної плати товарами має бути використана лише як тимчасовий факт, а також лише на добровільних засадах. Організація бухгалтерського обліку розрахунків з працівниками при натуральній оплаті праці зачіпає як рахунки обліку розрахунків із працівниками та нарахувань у зв'язку з цим на фонд оплати праці обов'язкових страхових внесків до державних позабюджетних фондів, так і рахунки реалізації продукції з обчисленням та сплатою податків з реалізації.

Ще однією особливістю торгових організацій є та обставина, що ціла низка співробітників є матеріально-відповідальними особами, які здійснюють приймання, зберігання та відпуск товарно-матеріальних цінностей, у зв'язку з чим несуть повну матеріальну відповідальність за довірені ним цінності на підставі укладених договорів про повну матеріальну відповідальності.

Ще одна особливість торгових підприємств полягає в тому, що ці організації у ряді випадків мають забезпечувати персонал спеціальним одягом та інструментами.

У умовах кожне торгове підприємство намагається провести розбивку рахунків групи у цілях упорядкування загальної системи обліку для підприємства, зокрема й у цілей упорядкування витрат за оплату труда.

3.2. Оформлення розрахунків з персоналом з оплати праці торгової організації

Основним регістром, використовуваним оформлення розрахунків із працівниками з праці, є розрахункова відомість. Це регістр аналітичного обліку, що складається кожного працівника, по підрозділам, за видами оплати та утримань.

Розрахункова відомість має кілька показників:

1. Нараховано за видами оплат – оборот за кредитом рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці»;

2. Утримано та зараховано за видами платежів та заліків – оборот за дебетом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»;

3. До виплати – сальдо за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з праці».

Останній показник розрахункової відомості є підставою для заповнення платіжної відомості – регістру аналітичного обліку щодо виплати працівникам заробітної плати в остаточний розрахунок.

В організації може застосовуватися кілька варіантів оформлення розрахунків із персоналом з оплати:

1. Складання розрахунково-платіжної відомості, в якій поєднуються два регістри: розрахункова та платіжна відомості;

2. Упорядкування розрахункових відомостей до розрахунку оплати праці та платіжних – на виплату зарплати.

3. Розрахунок заробітної плати в особових рахунках, що відкриваються на кожного працівника, на підставі яких заповнюються платіжні відомості для виплати заробітної плати працівникам.

Підставою для складання розрахункової відомості або заповнення особових рахунків є:

1. Табель обліку робочого дня – до розрахунку погодинної заробітної плати та інших видів оплат, основу яких лежить відпрацьований час.

2. Накопичувальні картки заробітної плати – для робітників – відрядників.

3. Розрахунки бухгалтерії з усіх видів додаткової плати та допомоги з тимчасової непрацездатності, податкові картки №1-ПДФО.

4. Рішення судових органів утримання по виконавчим листам.

Видача заробітної плати провадиться за платіжними відомостями у встановлені дні місяця. Підставою на право видачі є наявність наказу на оплату зазначеної суми. Видача провадиться протягом трьох днів з дня отримання грошей у банку.

Через три дні касир перевіряє і підсумовує видану заробітну плату, а проти прізвищ, які не отримали її, пише «депоновано». Платіжна відомість закривається двома сумами: видано готівкою та депоновано. На депоновані сума касир складає реєстр невиданої заробітної плати, після чого передає до бухгалтерії платіжну відомість та реєстр невиданої заробітної плати для перевірки та виписування видаткового касового ордера на видану суму заробітної плати. Видатковий касовий ордер передається касиру для реєстрації в касовій книзі. Реквізити видаткового касового ордера проставляються на платіжній відомості.

ВИСНОВОК

На закінчення даної курсової роботи зазначу, що з основних економічних категорій, що поєднує інтереси працівників, підприємців і держави є оплата праці. Рівень, динаміка оплати праці, механізм її формування безпосередньо впливає рівень життя і соціальне самопочуття населення, ефективність виробництва, динаміку економічного зростання.

Таким чином, оплата праці являє собою систему відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудових договорів.

Основними завданнями обліку праці та її оплати, які були визначені у главі першої, є:

· Своєчасне та правильне обчислення сум основної заробітної плати, стимулюючих та компенсаційних надбавок та доплат;

· правильний розрахунок величини премій та винагород працівників за ефективне виконання трудових функцій;

· Визначення утримань з нарахованої суми заробітної плати;

· Облік розрахунків з працівниками організації з нарахованої заробітної плати;

· Облік розрахунків з бюджетом, позабюджетними фондамипо податках та зборах, що нараховуються на заробітну плату;

· Контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, фонду оплати праці;

правильне віднесення нарахованої суми заробітної плати та відрахувань на соціальне страхування на рахунки витрат виробництва та звернення та на рахунки цільових джерел фінансування.

Що стосується правового регулювання оплати праці, то тут основним документом, що регулює оплату праці та її облік, є Трудовий та Податковий Кодекси Російської Федерації.

У другому розділі розглянуті основні форми та системи оплати праці: тарифна, яка підрозділяється на погодинну та відрядну оплати, безтарифна, а також змішана система, що включає систему плаваючих окладів, дилерський механізм і комісійну форму оплати.

Вивчено питання щодо фонду заробітної плати. Фонд заробітної плати включає:

1. Оплату за відпрацьований час, а також оплату праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом та працівників безоблікового складу;

2. Оплату за невідпрацьований час – оплата щорічних та додаткових оплачуваних відпусток, простоїв не з вини робочих, пільгових годинників підлітків;

3. Одноразові заохочувальні та інші виплати (винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років, грошова компенсація за невикористану відпустку тощо);

4. Оплату харчування, житла та витрат на паливо (оплата вартості харчування, вартість безкоштовно наданого працівникам житла, кошти на відшкодування витрат на оплату житла, вартість безкоштовно наданого працівникам палива).

5. Виплати соціального характеру – соціальні пільги та компенсації, надані працівникам, з державних та недержавних бюджетних фондів – надбавка до пенсій пенсіонерам, які працюють в організації, одноразова допомога при виході на пенсію, оплата путівок працівникам та членам їх сімей на лікування, відпочинок, поїздки та подорожі за рахунок коштів організації та ін.

Організація бухгалтерського обліку на підприємствах торгівлі має суттєві особливості, порівняно з промисловими підприємствами.

Форми і системи заробітної плати, що застосовуються на підприємствах, повинні відповідати наступним основним вимогам: використовувати обґрунтовані норми трудових витрат (трудових обов'язків працівників); застосовувати тарифні ставки (оклади), які забезпечують відтворення робочої сили в відповідній кваліфікації; створювати високу матеріальну зацікавленість у результатах праці.

Таким чином у торговій організації, основні розрахунки торгової організації з персоналом з праці відбиваються на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з праці». Цей рахунок по відношенню до пасивного балансу, за кредитом в ньому відображаються непогашені зобов'язання організації торгівлі перед персоналом.

За дебетом рахунки 70 враховуються виплачені суми оплати праці, нараховані податки тощо.

Оплата праці сумісників для підприємства ведеться відповідно до ст.282 Трудового кодексу та чинними внутрішніми Положеннями про оплату праці.

Облік утримань із заробітної плати ведеться відповідно до ст.138 Трудового кодексу.

Основним регістром, використовуваним оформлення розрахунків із працівниками з праці, розглянутим у третій главі, є розрахункова відомість. Це регістр аналітичного обліку, що складається кожного працівника, по підрозділам, за видами оплати та утримань.

Список використаної літератури

1. Цивільний Кодекс РФ від 26.01.96 р. N 14-ФЗ (в ред. Федеральних законів від 25.12.2008 р. N 280-ФЗ)

2. Частина 1 Податкового Кодексу РФ від 31.07.1998 N 146-ФЗ (в ред. Федеральних законів від 26.11.2008 N 224-ФЗ)

3. Частина 2 Податкового Кодексу РФ від 05.08.2005 N 146-ФЗ (в ред. Федеральних законів від 30.12.2008 N 323-ФЗ)

4. Конституція РФ

5. Положення з бухгалтерського обліку "витрати організації" пбу 10/99 (в ред. наказів Мінфіну РФ від 30.12.1999 N 107н, від 30.03.2001 N 27н, від 18.09.2006 N 116н, від 27.

6. Трудовий Кодекс РФ від 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. Федеральних законів від 25.11.2009 N 267-ФЗ)

7. Астахов В.П. Бухгалтерський облік у торгівлі. - М.: Фенікс, 2010. - 378 с.

8. Захар'їн В.Р. Бухгалтерський та податковий облік витрат організацій торгівлі та громадського харчування при укладанні договорів // Бухгалтерський облік та податки в торгівлі та громадському харчуванні. – 2002. - №10.

9. Каморджанова Н.А., Карташова І.В. Бухгалтерський облік. 6-е вид., - СПб.: Пітер, 2009. - 320 с.

10. Кондраков Н.П. Самовчитель з бухгалтерського обліку. - М: Проспект, 2000.-416 с.

11. Кулеміна М. С. Форми та системи оплати праці, нарахування заробітної плати // Бухгалтерський облік та податки. – 1998. № 5.

12. Соколова Є.С., Бебнєва Є.В., Богачова І.В. ТЕОРІЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ: Навчально-методичний комплекс. - М: Вид. центр ЄАОІ, 2008. - 231 с.

13. Хахонова Н.М. Основи бухгалтерського обліку та аудиту. Серія «Підручники Фенікса». - Ростов н / Д, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

ВСТУП

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З РАБОТНИКОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

1.1 Сутність оплати праці

2. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

2.1 Завдання №1

2.2 Завдання №2

2.3 Завдання №3

ВИСНОВОК

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ

ДОДАТОК А

ВСТУП

Праця, як вважає сучасна економічна наука, є найважливішою частиною економіки - він одночасно товар (працівник продає свою працю, створюючи нову якість та додаткову кількість матеріальних цінностей) та причина появи доданої вартості, оскільки предмети та матеріали при додатку до них праці стають дорожчими. Звідси і виникає необхідність оцінити і сплатити працю у всіх її проявах, включивши потім витрати на оплату праці в рамках встановлених державою законів у вартість продукції.

Одним із головних напрямів діяльності бухгалтерії будь-якої організації є облік заробітної плати працівників підприємства. Ця ділянка роботи бухгалтерії одна із найбільш трудомістких і відповідальних, і по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку для підприємства. Поняття «заробітна плата» охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок та соціальних пільг), нарахованих у грошовій та натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані відповідно до законодавства за не опрацьоване час (щорічна відпустка тощо).

Актуальність теми роботи полягає в тому, що тема обліку оплати праці працівників є дуже актуальною, оскільки є дуже важливою складовою всього бухгалтерського обліку, роботи зі співробітниками та податкових нарахувань. Важливо не лише правильно відобразити розрахунки із заробітної плати у бухгалтерському обліку, а й правильно розрахувати суму, належну до виплати кожному працівнику на всіх підставах, а також своєчасно утримати із заробітної плати суми обов'язкових чи інших відрахувань.

Метою цієї роботи полягає у розгляді особливостей обліку розрахунків із працівниками з праці.

Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити низку завдань:

Розкрити сутність оплати праці.

Вивчити документи, виходячи з яких нараховується вести.

Охарактеризувати особливості оформлення розрахунків організації із працівниками.

Розглянути види утримання із заробітної плати.

Проаналізувати особливості розрахунків із робітниками та службовцями.

Розкрити сутність бухгалтерського обліку розрахунків із персоналом.

Перелічені завдання лягли основою побудови структури роботи. Подана робота викладена на 32стор., має вступ, основну частину, висновок, список використаних джерел.

У ході роботи використовувалися навчальні посібники, монографії, джерела періодичного друку на тему «Облік розрахунків із працівником з праці».

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З РАБОТНИКОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

1.1 Сутність оплати праці

розрахунок працівник оплата праця

Демократизація економіки та політики, поглиблення ринкових відносин, реформування власності об'єктивно підвищують роль особистих матеріальних інтересів. Форма їх реалізації - індивідуальні стимули, до яких належать різні види доходів працівника. У зв'язку з перетвореннями, розвитком різноманіття форм власності та господарювання, інфляційними процесами та монетизацією пільг змінюється структура сукупного доходу працівника. Бабаєв Ю.А. Бухгалтерський облік. -М: Велбі, 2011. -114с.

Основні види доходів працівників в даний час:

доход від безпосередньої трудової діяльності (оплата праці, премії, доплати, надбавки);

Виплати та компенсації, пов'язані з умовами праці на підприємстві (доплати за важкі та шкідливі умови праці, роботу у нічний час, святкові дні тощо);

Доходи від власності (дивіденди від вкладеного капіталу, акцій, участі у прибутках, приватизаційних чеків та ін.);

Виплати та посібники, пов'язані із соціальною захищеністю від інфляції, зниження рівня життя, інших негативних наслідківпроведених перетворень;

Доплати, пов'язані з кліматичними особливостями регіонів (районні доплати, північні надбавки тощо). Макова Т.С. Облік розрахунків з праці з персоналом //Бухгалтерський облік. -2009. -№5. -С.33

Домінуюча роль структурі доходів працівника належить заробітної плати, що залишається нині й у найближчі роки для переважної кількості працівників основним джерелом їх доходів. Іншими словами, заробітна плата і в перспективі буде найпотужнішим стимулом підвищення результативності праці та виробництва загалом.

Оплата праці визначає рівень і якість життя населення, розмір майбутньої пенсії, отже, та соціальне становище у старості, настрій, здоров'я, можливості освіти, культурного розвитку, психіку людей тощо. Навіть розміри одержуваних дивідендів від власності та цінних паперів працівниками підприємств та організацій, які набувають останнім часом досить масового характеру, відповідно до діючих методик істотно залежать від розмірів їх заробітної плати.

Як складова частината елемент соціально-трудової сфери, оплата праці відіграє особливу роль у структурі реалізації пріоритетів соціальної політики. До них, як відомо, відносяться скорочення бідності в Російській Федерації, модернізація та реформування систем освіти, охорони здоров'я, пенсійного забезпечення та житлово-комунального господарства.

У ринковій економіці оплатою праці треба займатися федеральним, регіональним, муніципальним та корпоративним органам управління за допомогою забезпечення механізмів її організації та регулювання.

Звідси адекватне її впливом геть соціальні процеси і добробут народу загалом, зокрема реформування пенсійної системи, житлово-комунального господарства та інших елементів соціально- трудовий сфери. Реальність їх здійснення та результативність безпосередньо залежать від оплати праці. Реформи пенсійного забезпечення, ЖКГ, збору прибуткового податку у тому вигляді, в якому вони запропоновані, підуть, якщо буде європейський рівень заробітної плати, якщо її організація зацікавлюватиме людей працювати більше та краще, якщо вона (зарплата) вчасно виплачуватиметься.

Для створення первинних умов для реформування будь-яких елементів та частин економіки чи суспільства треба провести глибоку (не лише за масштабами, а й за результатами) реформу оплати праці, виправивши та усунувши всі явні деформації та протиріччя у цій сфері. Тільки через оплату праці та її вдосконалення можна і треба рухатися далі, у бік прогресу та процвітання Росії, протилежний бік від злиднів та розрухи, від яких ми ніяк не можемо розпочати масований відхід.

Заробітну плату як категорія ринкової економіки є вартість (ціну) робочої сили в, тобто. вартісне вираження об'єктивно необхідного обсягу життєвих засобів для відтворення робочої сили та ефективного функціонування виробництва. Розвиток ринкових відносин визначає реальне існування цих засобів лише у вартісній формі, як засобів, що об'єктивно визначають вартість потреб робочої сили у витратах виробництва. Бабаєв Ю.А. Бухгалтерський облік. -М: Велбі, 2011. -110с.

Ціна робочої сили, що виступає у формі заробітної плати, може відхилятися від вартості - витрат на відтворення робочої сили - під впливом економічної кон'єктури на ринку праці, попиту та пропозиції конкретних видів робочої сили, що відрізняються своїм професійно-кваліфікаційним рівнем. Заробітна плата покликана виконувати в ринковій економіці відтворювальну, стимулюючу та регулюючу функції.

Негативні моменти в організації та регулюванні заробітної плати як основного джерела формування доходів населення – результат помилкових уявлень про те, що держава не повинна втручатися у цей процес. У зв'язку з цим дуже актуальною в політиці оплати праці та доходів населення є необхідність раціонального поєднання державного та колективно-договірного їх регулювання за допомогою побудови та застосування тарифної системи оплати праці, використання форм та систем оплати праці та заохочувальних виплат за високі кількісні та якісні результати праці.

1.2 Документи, на підставі яких нараховується заробітна плата

Витрати оплату праці є найважливішими статтями собівартості продукції. За способом включення до собівартості витрати на оплату праці можуть бути прямими (зарплата персоналу основного виробництва) та непрямими (зарплата керівного, обслуговуючого персоналу, службовців).

Нарахування заробітної плати залежить від застосовуваної системи оплати праці, технології та організації виробництва. Оплата праці може бути погодинна, відрядна, відрядно-преміальна, агентська винагорода, оклад та інші.

Облік оплати праці виходить з первинної документації з обліку витрат праці та нормативних документів за формами оплати праці, розроблених організації.

Основою для нарахування оплати праці є такі документи:

Штатний розклад;

Затверджене Положення про оплату праці персоналу;

Табель обліку робочого часу; ^ наряд на виконання робіт; відомість обліку виробітку;

наказ на виплату премії;

Трудовий договір та акт виконаних робіт;

Інші документи, пов'язані з трудовими відносинами та оплатою праці. Дудченко О.М. Зарплата: розрахунок та облік. -М.: Іспит, 2010. -133с.

Документальне оформлення розрахунків із працівниками - невід'ємна частина обліку розрахунків з праці, оскільки вести нараховується відповідно до документами з обліку використання робочого дня.

При погодинній оплаті таким документом є табель обліку використання робочого часу (типова форма № Т-13), який є внутрішнім, первинним, накопичувальним та виправдувальним бухгалтерським документом, а також регістром оперативного обліку робочого часу.

Кожному працівнику, прийнятому на постійну, тимчасову, сезонну роботу строком на один день і більше, за винятком працівників, які виконують роботу за договором підряду, надається певний табельний номер, який зазначається у всіх документах з обліку праці та заробітної плати.

Облік виробітку при відрядній формі оплати праці може бути організований за умови, що є можливість виміряти та підрахувати обсяг виконаних кожним працівником робіт у натуральному вираженні та встановити планові, нормовані завдання в одиницю часу. Тому документація з обліку виробітку повинна забезпечувати організацію даними про кількість і якість виробленої продукції та виконаних робіт; про відповідність обсягу виконаних робіт кількості витрачених при цьому матеріалів, сировини, напівфабрикатів; про рівень виконання норм виробітку та розмір заробітної плати.

Облік виробітку робітників-відрядників ведеться майстрами, бригадирами та іншими працівниками. Залежно від характеру виробництва, системи організації та оплати праці, способу контролю якості продукції в промисловості застосовуються такі форми первинних облікових документів: наряд на відрядну роботу, маршрутний лист (карта), рапорт про вироблення та приймання робіт за зміну, картки (відомість) обліку виробітку, табель-розрахунок, акт про приймання виконаних робіт, замовлення та інші.

Незалежно від форми первинні документи повинні містити такі реквізити: місце роботи (цех, ділянка, відділ тощо), розрахунковий період (рік, місяць, число), прізвище та ініціали працівника, його табельний номер та розряд, код обліку витрат ( виріб, замовлення, рахунок, стаття витрати), найменування роботи, плановий та фактичний обсяг, розцінка за одиницю виконуваної роботи, фактичний заробіток. Заповнюються ці документи на основі технологічних карт, діючих норм та розцінок відповідно до виробничої програми цеху (ділянки), графіка роботи. Ці документи оформляються на початок роботи і передаються робочому чи бригаді. Після закінчення робіт відділ технічного контролю (ВТК) проставляє фактично витрачений час та обсяг виробленої, прийнятої придатної продукції та шлюбу. Підписуються ці документи керівником робіт, нормувальником та бригадиром (якщо робота виконується бригадою) та підтверджуються керівником організації.

У поодиноких виробництвах, де виготовляють індивідуальну (неповторювану) продукцію, основним документом на відрядну роботу є вбрання. За формою розрізняють індивідуальні вбрання (на одну людину) та бригадні (колективні) вбрання; за строком дії - разові (на один вид роботи протягом зміни або місяця, що належать до одного й того ж замовлення, коду виробничих витрат) та накопичувальні наряди. Але досконалішими вважаються накопичувальні наряди на весь звітний період або його половину. У таке вбрання послідовно записують нормовані завдання та їх виконання. Підраховують їх за кожну половину місяця. Після закінчення місяця наряд закривають і здають у бухгалтерію, де проводиться його подальша обробка: перевіряється правильність заповнення облікових реквізитів, розраховуються суми заробітку та кількість годин нормованого часу, визначаються підсумкова сума заробітку та нормо-годинник.

Якщо робота з до кінця місяця не закінчена, то розцінюється виконана частина, а на завершення роботи дається завдання в наряді на наступний місяць.

У серійних виробництвах, де за одним технологічним процесом виготовляється одночасно серія (група) однорідних виробів, для обліку вироблення та заробітної плати застосовують маршрутні листи (карти). Роботу з них може виконувати кожен робітник. Маршрутний лист виписується заздалегідь попри всі операції технологічного процесу і певну партію деталей і виробів. У ньому послідовно відзначають передачу роботи (кількість) з однієї операції на іншу, що дозволяє контролювати втрати та шлюб у виробництві. Зважаючи на те, що роботи з маршрутного листа виконують кілька робітників, заробіток кожного накопичується у спеціальному документі - рапорті про вироблення, що складає за 15 днів або за місяць. Дудченко О.М. Зарплата: розрахунок та облік. -М.: Іспит, 2010. -135с

1.3 Оформлення розрахунків організації із працівниками

Існує кілька варіантів оформлення розрахунків організації з робітниками та службовцями, а саме:

Шляхом складання розрахунково-платіжних відомостей, у яких поєднуються два документи - розрахункова та платіжна відомості, тобто одночасно розраховується сума до оплати та проводиться її видача;

Шляхом складання розрахункових відомостей та провадження виплат окремо за платіжними відомостями;

Шляхом складання розрахункових листків кожному за працівника протягом місяця, виходячи з яких заповнюються платіжні відомості. Яшин Т.С. Облік розрахунків із персоналом з праці // Бухгалтерський облік у комерційних організаціях. -2010. -№6. -С.63

Найбільш поширеним документом, що складається на підставі табеля (для погодинних працівників) та відповідних документів для відрядних працівників є розрахункова відомість (форма № Т-51, рекомендована для великих організацій). Ця відомість складається в одному примірнику в бухгалтерії та містить такі показники, які проставляють навпроти прізвища кожного працівника організації:

Нараховано за видами оплат. У загальній сумі ці нарахування відображаються як оборот за кредитом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з праці»;

Утримано та зараховано за видами платежів та заліків - оборот за дебетом того ж рахунку;

До видачі на руки чи залишилося за організацією на кінець місяця. Ця сума розраховується як різниця між нарахованими та утриманими сумами та дорівнює сальдо за рахунком 70. Чебюрюкова В.В. Бухгалтерський облік. Типові проводки. Складання та аналіз звітності. Особливості малого бізнесу: практ. допомога. - М: ТК Велбі, 2010. -101с.

Останній показник є підставою для заповнення платіжної відомості та видачі заробітної плати.

Форма № Т-51 друкується у вигляді журналу, що складається з основних та вкладних листів. Кількість вкладних листів залежить від терміну, який розрахований журнал: квартал, півріччя, рік.

Платіжна відомість (форма № Т-53) застосовується для обліку виплати заробітної плати. На титульному листі форми вказується загальна сума виплаченої та депонованої заробітної плати.

У відомості наводиться перелік співробітників організації. Навпроти кожного прізвища вказується сума, що належить до виплати цьому працівникові. Вільна графа поряд із сумою призначена для підпису, що підтверджує факт отримання коштів. За потреби у графі «Примітка» наводиться номер пред'явленого документа (якщо заробітну плату отримано за дорученням).

На останній сторінці платіжної відомості заповнюються підсумкові рядки за сумами виплаченої та невиданої (депонованої) заробітної плати.

Середнім і малим організаціям доцільно застосовувати комбіновану розрахунково- платіжну відомість (форма № Т-49), особливість якої у тому, що у ній проводяться як розрахунки, а й здійснюється виплата зарплати. Для цього в цьому документі є додаткова графа, де працівники розписуються за отримані суми оплати праці.

На титульному (заголовному) аркуші розрахунково- платіжної відомості робиться дозвільний напис про видачу грошей за підписами керівника та головного бухгалтера організації або осіб, на це уповноважених.

При використанні розрахунково-платіжної відомості допускається не заповнювати інші розрахункові та платіжні відомості.

Відповідно до трудового законодавства робітникам та службовцям оплачуються, крім опрацьованого, окремі випадки невідпрацьованого часу. У основі розрахунку сум цих виплат лежить середній заробіток. Такими найпоширенішими випадками є відпустки та тимчасова непрацездатність працівників. Чебюрюкова В.В. Бухгалтерський облік. Типові проводки. Складання та аналіз звітності. Особливості малого бізнесу: практ. допомога. - М: ТК Велбі, 2010. -102с.

Право на отримання першої відпустки виникає у працівників 11 місяців після надходження на роботу в організацію, за винятком працівників молодше 18 років; військовослужбовців, звільнених у запас та направлених на роботу в порядку організованого набору, - після закінчення трьох місяців роботи; жінок - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї; громадян, які зазнали радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС; одночасне надання відпустки всім працівникам; переведення співробітника з іншої організації (якщо робочий період у сумі становитиме 11 місяців); сумісників, одночасно з відпусткою за основним місцем роботи та деяких інших категорій працівників.

Відпустка надається щорічно у строк, передбачений затвердженим в організації графіком відпусток. Перенесення відпустки допускається за тимчасової непрацездатності, призову працівника до армії, виконання державних чи громадських обов'язків. Ненадання відпустки протягом більш ніж двох років не допускається.

У разі припинення трудових відносин працівник повинен отримати компенсацію за невикористані дні відпустки як за останній, так і за всі попередні роки. Компенсація виплачується лише у разі звільнення, в інших випадках виплата грошової компенсації замість надання відпустки не допускається.

Якщо працівник звільняється до закінчення робочого року, в рахунок якого він уже використав відпустку повністю, за розпорядженням адміністрації у нього відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації утримується частина заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки. І тому необхідний наказ керівника організації; у своїй згоди працівника не требуется.

При настанні тимчасової непрацездатності працівникам нараховують допомогу. Джерелом оплати непрацездатності є частина коштів фонду соціального страхування, що залишається у розпорядженні організації. Суми до оплати розраховуються на підставі табеля та листка непрацездатності лікувального закладу(Зовнішній розпорядно-виконавчий разовий первинний документ).

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у строки, встановлені для виплати заробітної плати в рахунок належних від організації внесків на соціальне страхування.

1.4 Утримання із заробітної плати

Утримання із заробітної плати є дозволені законодавством відрахування з заробітної плати, що зменшують нараховані суми, які можна умовно поділити на чотири категорії: утримання на користь бюджету, третіх осіб, самої організації, страхових органів. Купріянова Т.В. Облік розрахунків із персоналом з праці // Бухгалтерський облік. -2010. -№11. -С.27

1. Відповідно до Податкового кодексу Російської Федерації встановлено єдину ставку податку з доходів фізичних осіб (ПДФО) у вигляді 13 % .

Для окремих видів доходів передбачено інші ставки.

Базою визначення суми цього податку є сума сукупного доходу, отриманого практично з усіх джерел у календарному году. Місячний дохід сприймається як проміжний.

ПДФО стягується після зменшення заробітку на суми стандартних, соціальних, майнових та професійних відрахувань, встановлених законодавством.

2. Утримання на користь третіх осіб - це відрахування за виконавчими листами (такі, як аліменти та суми, спрямовані на відшкодування заподіяної шкоди), за заявою працівника (наприклад, внески до будь-яких страхових фондів).

Підставою для утримання та переведення аліментів є виконавчі листи судів або письмові заяви працівників про добровільну сплату. При ухвалі судом розміру аліментів виходять із таких обставин.

3.На користь організації погашається невідпрацьований аванс за першу половину місяця, надмірно виплачена заробітна плата, неповернені підзвітні суми, оплата за невідпрацьовані дні оплачених відпусток, утримання за допущений шлюб.

4. Найчастіше на користь страхових органів утримання здійснюються відповідно до договорів страхування.

Загальний розмір всіх утримань примусового характеру не повинен перевищувати 20% від загальної суми нарахованої заробітної плати, а за декількома виконавчими документами - 50%. До 70 % заробітку становлять утримання при відбуванні виправних робіт за вироком суду за місцем основної роботи, а також при утриманні аліментів на неповнолітніх дітей. Купріянова Т.В. Облік розрахунків із персоналом з праці // Бухгалтерський облік. -2010. -№11. -С.28

1.5 Розрахунки з робітниками та службовцями

Відповідно до законодавства про працю заробітна плата працівникам виплачується не рідше двох разів на місяць. За кожні півмісяця повинен проводитися повний розрахунок за фактично відпрацьований час або вироблену продукцію.

Основним документом, що використовується для оформлення розрахунків із робітниками та службовцями, є розрахункова відомість. Це регістр аналітичного обліку, оскільки складається у межах кожного табельного номера, по цехам, категоріям працівників і видам сплат і утримань.

Заробітну плату видає касир за платіжними відомостями або видатковими касовими ордерами зазначеним у них особам у встановлені в організації дні місяця. Якщо гроші видаються за довіреністю, оформленою в установленому порядку, то в тексті ордера після прізвища, імені та по батькові одержувача грошей працівник бухгалтерії вказує прізвище, ім'я та по батькові особи, якій довірено їх отримання. Коли кошти видаються за відомостями, перед розпискою отримання касир робить напис «за дорученням». Довіреність залишається у документах як додаток до видаткового касового ордера чи відомості.

Після закінчення трьох днів касир строково перевіряє та підсумовує видану заробітну плату, а проти прізвищ працівників, які не отримали її, у графі «розписка в отриманні» пише: «депоновано». Відомість закривається двома сумами: видано готівкою та депоновано. На другу суму складається реєстр (книга) невиданої заробітної плати або заповнюються депонентські картки. Ці документи є регістрами аналітичного обліку депонованої заробітної плати. Їх разом із платіжною відомістю передають у бухгалтерію для перевірки та виписки видаткового ордера на видану суму заробітної плати, який далі касир реєструє у касовій книзі. Суми незатребуваної заробітної плати касир здає до банку на розрахунковий рахунок організації із зазначенням: «депоновані суми», щоб банк зберігав та враховував їх окремо та не міг використовувати на інші виплати та погашення заборгованостей, оскільки працівники можуть вимагати їх у будь-який момент.

1.6 Бухгалтерський облік розрахунків із персоналом

Синтетичний облік розрахунків з персоналом (як перебувають, так і не перебувають у списковому складі організації) з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, преміями, допомогами та іншими виплатами), а також виплати доходів за акціями та іншими цінними паперами даної організації здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з праці». Цей синтетичний рахунок стосовно балансу є пасивним, оскільки у ньому відбивають операції, пов'язані з виникненням і погашенням кредиторську заборгованість організації з праці перед персоналом. За ступенем узагальнення цей рахунок синтетичний простий (оскільки не поділяється на субрахунки). За економічним змістом рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з праці» належить до рахунків обліку короткострокових зобов'язань. За призначенням аналізований рахунок основний (підгрупа «для обліку розрахунків»). Боянова А.А. Нові системи оплати праці// Бухгалтерський облік. -2010. -№6. -С.44

За кредитом рахунки 70 відображають операції з нарахування належної в цьому місяці заробітної плати за рахунок усіх джерел у кореспонденції з рахунками, на яких ці джерела враховуються 20 «Основне виробництво» (для відображення сум оплати праці основних виробничих робітників), 23 «Допоміжні виробництва» ( для робочих допоміжних виробництв), 25 «Загальновиробничі витрати» (оплата праці цехового персоналу), 26 «Загальногосподарські витрати» (оплата праці адміністративно-управлінських працівників), 29 «Обслуговуючі провадження та господарства» (для працівників цих підрозділів), 44 «Витрати на продаж» (оплата праці працівників торгівлі).

Нарахування заробітної плати за операціями, пов'язаними із заготівлею та придбанням виробничих запасів, обладнання до встановлення та здійсненням капітальних вкладень, фіксують за дебетом рахунків 07 «Обладнання до встановлення», 08 «Капітальні вкладення», 10 «Матеріали», 15 «Заготівля та придбання матеріалів ».

Нарахування допомоги за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування проводять за дебетом рахунка 69 «Розрахунки із соціального страхування та забезпечення».

Дебет 20 Кредит 70 - нараховано зарплату основним робітникам;

Дебет 25 Кредит 70 - нараховано зарплату керівникам та обслуговувальному персоналу цеху;

Дебет 26 Кредит 70 - нарахована зарплата працівникам та службовцям управлінської ланки.

За дебетом рахунки 70 відображають утримання з нарахованої суми оплати праці та доходів (у кореспонденції з кредитом рахунків 68 «Розрахунки з бюджетом» - на суму обчисленого прибуткового податку; перерахування, виплачені суми заробітної плати, премій, допомог та інших видів оплати (кредитів «Каса», 51 «Розрахункові рахунки» та депонування (кредит рахунки 76 «Розрахунки з різними дебіторами»).Боянова А.А. 44

У бухгалтерському обліку оформлюються такі проводки:

Дебет 70 Кредит 68 - утримано ПДФО;

Дебет 70 Кредит 76 – утримані аліменти;

Дебет 70 Кредит 50 - видано з каси заробітну плату;

Дебет 70 Кредит 51- перераховано заробітну плату особистий рахунок працівника банку.

Сальдо рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з праці» кредитове. Воно показує заборгованість організації перед персоналом з нарахованої оплати (тобто загальну суму виплати за розрахунковою чи розрахунково-платіжної відомості наприкінці месяца). В окремих випадках сальдо може бути дебетовим (наприклад, при виплаті позапланового авансу в рахунок майбутнього заробітку або при переплаті).

Підставою для запису за рахунком 70 є розрахункові, розрахунково-платіжні та платіжні відомості, звіти касира, реєстри невиданої заробітної плати.

У разі у бухгалтерському обліку оформляється така проводка:

Дебет 70 Кредит 76 – депонована неотримана зарплата.

Аналітичний облік розрахунків з праці ведеться кожному працівникові у межах окремих нарахувань і утримань. До регістрів аналітичного обліку заробітної плати належать особовий рахунок працівника, податкова картка обліку сукупного доходу фізичної особи, розрахункові та розрахунково-платіжні відомості.

У Додатку А наведено типові проводки з обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. Купріянова Т.В. Облік розрахунків із персоналом з праці // Бухгалтерський облік. -2010. -№11. -С.27Слід зазначити, що у рахунку 70 відбиваються в повному обсязі операції, пов'язані з розрахунками з персоналом. Такі операції, як продаж товарів працівникам у кредит, надання позик, відшкодування працівником матеріальних збитків, видача форменого одягу тощо, враховуються окремо.

Облік розрахунків з персоналом з інших операцій ведеться на рахунку 73 «Розрахунки з персоналом з інших операцій». Цей рахунок є активним. На ньому відображають операції з усіх видів розрахунків з персоналом організації, крім розрахунків з оплати праці, розрахунків із підзвітними особами. До інших операцій належать операції з видачі працівникам та повернення ними позик, продажу товарів у кредит, відшкодування завданих працівниками збитків, нестачі матеріально відповідальних осіб, виплати за формений одяг та інші.

У бухгалтерському обліку оформлюються такі проводки:

Дебет 73 Кредит 50 - працівнику видано позику;

Дебет 73 Кредит 94 -нестачі та втрати віднесені на винну особу;

Дебет 50 Кредит 73 - працівником повернено позику;

Дебет 70 Кредит 73 - із заробітної плати утримана сума недостачі. Байгереев М. Заробітна плата - основна форма доходу працездатного населення // Людина та праця. – 2010. – №5. - С.46.

На основи викладеного на чолі матеріалу можна дійти невтішного висновку у тому, що облік розрахунків з праці - це найскладніший і трудомісткий ділянку бухгалтерії, організація якого вимагає забезпечити правильне і своєчасне нарахування зарплати і видачу їх у встановлені терміни. Чітко поставлений бухгалтерський облік витрат за оплату праці дозволить уникнути появи помилок у визначенні сум до нарахування і неправильного відображення бухгалтерського обліку, оподатковуваної бази.

2. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

2.1 Завдання №1

Умова:

Відкриті рахунки, рознести операції, підрахувати обороти та залишки та скласти баланс на 31.01.09 р

Операції:

1) надійшло з розрахункового рахунку до каси – 140р.

2) надійшло до каси від дебіторів -35р.

3) надійшли від постачальників сировину та матеріали – 8130

4) перерахували з розрахункового рахунку постачальникам – 11750

5) видано з каси під звіт – 40

6) видано з каси кредиторам – 20

7) надійшли від постачальників сировину та матеріали - 5510

8) видано з каси заробітну плату – 78

9) видано з каси під звіт – 36

10) видано з каси кредиторам – 15

11) надійшли від постачальників сировину та матеріали - 5530

Рішення:

На підставі наявних даних складемо проводки, але спочатку пояснимо, що підзвітні особи не передали звіт про витрачання грошей, то вони обчислюються як дебіторська заборгованість.

Д З: 20 1) 140	До 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Про: 175

2.2 Завдання №2

Умова:

Визначити розрахункову суму витрат на відрядження.

Вихідні дані:

Сч/ф готелі- 23600 рублів, зокрема ПДВ 360000 рублів, добові 70000 рублів.

На квитки – 6 000 рублів (Д26/К71)

Рахунок-фактура - 23600 рублів, з них:

ПДВ - 3600 рублів (Д19/К71)

Без ПДВ - 23000 рублів (Д 26/К 71)

Добові -4900 рублів (700*7) (Д 26/К 71)

У проводці Д20-К71 - витрати витрат на відрядження 4 900 (7*700-добові), 6 000 (квитки), 20 000 (готель - ПДВ)

4 900+6 000+20 000= 30 900

Д19-К71-списали ПДВ 3600

Д94-К71-списали витрати на відрядження - 30 900 +3 600 = 34 500

Разом: 34 500 (Д 26 33 900 рублів, Д 19 3600 рублів)

2.3 Завдання №3

Умова:

Нарахувати зарплату працівникам, зробити утримання з неї, визначити суму до видачі та скласти розрахункову відомість за січень 2011 року.

Іванов: оклад 18000, стаж роботи на півночі 3 роки. 4 робочі дні був у відрядженні і 3 дні хворів. У січні робочих днів 20. Аліменти на одну дитину.Дані про зарплату за два попередні роки:

Петров: оклад 15 000, стаж на півночі 8 років. Січень, відпустка на 14 календарних днів з них 10 робітників. У січні 2011р. Видана м/допомога 5100 руб. Одна дитина. Дані про зарплату за 12 місяців:

1.Зробимо розрахунки для Іванова. Івановим 7 днів не відпрацьовано із 20днів. Тому погодинна заробітна плата складе = 18 000 руб. / 20дн. * 13дн. = 11 700руб.

р/к та с/н = (20+30) = 50% = 5850 руб.

Розрахуємо заробітну плату за дні відрядження = ((200 000 руб. + 100 000 руб.) / 220) * 4 = 5454руб.

Сума посібників становитиме = ((380 000 руб. + 190 000 + 35 500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 руб.

Разом нараховано: 11 700 руб. +5850 руб. +5454 руб. +2517 руб. = 25521 руб.

ПДФО = (25521 руб.-1400 руб.) * 13% = 3136 руб.

Аліменти = (25521 руб. -3136 руб.) * 25% = 5595 руб.

Разом утримано: 3136 руб. +5596 руб. = 8732 руб.

До видачі: 25521 руб. -8732 руб. = 16789 руб.

2.Зробимо розрахунки для Петрова. З умов завдання ми можемо зробити висновок, що 14 календарних днів Петров був у відпустці, їх 10 робочих, а 10 днів відпрацьовано.

Погодинна вести складе =(15 000 крб. / 20) *10 = 7 500 крб.

р/к та с/н = 70% = 5250 руб.

Заробітна плата за відпустку складе =

(165000руб.+115000 руб.+9783руб.+6848руб.+16500руб.+11500 руб.)*14

(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) = 13 250руб.

Таким чином, нараховано = 7500 руб. +5250 руб. +13250 руб. = 26000 руб.

ПДФО складе = (26000 руб.-1400 руб.) * 13% = 3198 руб.

Таким чином, квидаче22802 руб. (26 000 руб. -3198 руб.)

На основі отриманих даних складемо розрахункову відомість.

Розрахункова відомість (за січень)

	Нараховано	Утримано	Підлягає видачу
	Погодинна		За дні відрядження					Аліменти

ВИСНОВОК

На основі представленого в роботі матеріалу можна зробити низку висновків.

Організація оплати праці на підприємствах включає, насамперед, встановлення умов (норм) оплати праці за роботу в межах певних трудових обов'язків (норм праці): мінімальної тарифної ставки, тарифної сітки (схеми), диференціації ставок (окладів) за складністю, диференціації ставок (окладів) за місцем працівників у виробничому процесі, диференціації оплати за тяжкістю та інтенсивністю праці. В організаціях необхідно також визначити умови оплати за роботу понад норму праці (трудових обов'язків), доплати за суміщення професій, роботу з меншою чисельністю працівників, премії за високу якість роботи, за економію різних видів ресурсів тощо. До умов відноситься також і ряд гарантійних та компенсаційних виплат працівникові роботодавцем.

Крім встановлення умов оплати в організацію заробітної плати входять також нормування праці та застосування різноманітних систем оплати, що встановлюють зв'язок між умовами оплати та нормами праці, з одного боку, та результатами праці кожного працівника - з іншого. Вибір систем оплати не є довільним. Кожна система оплати ефективна лише тому випадку, якщо вона відповідає конкретним умовам (технічним, організаційним, економічним, соціально-психологічним тощо.).

Головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві та відповідно критерієм її ефективності є забезпечення реального зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції та гарантія підвищення оплати праці кожного працівника зі зростанням ефективності діяльності підприємства в цілому.

Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю та якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.

Аналітичний облік розрахунків із персоналом з праці ведеться але кожному працівнику організації. Основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника є трудова книжкавстановленого зразка. Синтетичний облік розрахунків із працівниками організації з усіх видів оплати праці, преміям, посібникам, пенсіям працюючим пенсіонерам, з виплати доходів із акцій та інших цінних паперів цієї організації складає пасивному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з праці».

Таким чином, одним з найважливіших напрямівДіяльність бухгалтерії будь-якого підприємства, як у Росії, так і за кордоном, є облік заробітної плати працівників підприємства. Облік праці та заробітної плати - одна з найбільш трудомістких та відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він по праву займає одне із центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ

1. Трудовий кодекс Російської Федерації [Текст]: від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. Від 23.07.2013) (з ізм. І доп., що набирають чинності з 01.09.2013). -М: Юрист, 2013. -421с.

2. Амосов, А.Про регулювання заробітної плати в Російській Федерації [Текст] / А. Амосов// Людина та праця. – 2008. – №2. – С.29-33.

3. Бакаєв, А.С. Бухгалтерський облік [Текст] / А. С. Бакаєв.-М.: Бухгалтерський облік, 2008. -349с.

4. Бабаєв, Ю.А. Бухгалтерський облік [Текст] / Ю.А. Бабаєв-М.: Велбі, 2011. -542с.

5. Байгереєв, М. Заробітна плата - основна форма доходу працездатного населення [Текст]/М. Байгереев// Людина і працю. – 2010. – №5. - С.46.

6. Боянова, А.А. Нові системи оплати праці [Текст]/А.А. Боянова// Бухгалтерський облік. -2010. -№6. -С.44

7. Генкін, Б.М. Економіка та соціологія праці [Текст] / Б. М. Генкін. - М.: НОРМА, 2010. -546с.

8. Дудченко, О.М. Зарплата: розрахунок та облік [Текст] / О.М. Дудченко-М.: Іспит, 2010. -421с.

9. Кондраков, Н.П. Бухгалтерський облік [Текст] / Н.П. Кондраків. -М: Інфра-М, 2008. -343с.

10. Купріянова, Т.В. Облік розрахунків із персоналом з праці [Текст] /Т.В. Купріянова. // Бухгалтерський облік. -2010. -№11. -С.27

11. Лушнікова, М.В. Основні поняття інституту оплати праці: мінімальний розмір оплати праці та стимулюючі виплати [Текст]/М.В. Лушнікова // Вісник Ярославського державного університету. -2010. -№1. -С.31

12. Макова, Т.С. Облік розрахунків з праці з персоналом [Текст] /Т.С. Макова // Бухгалтерський облік. -2009. -№5. -С.33

13. Чебюрюкова, В.В. Бухгалтерський облік. Типові проводки. Складання та аналіз звітності. Особливості малого бізнесу: практ. посібник. [Текст] / В.В. Чебюрюкова. - М: ТК Велбі, 2010. -321с.

14. Яшина,Т.С. Облік розрахунків із персоналом з праці [Текст] /Т.С. Яшина// Бухгалтерський облік у комерційних організаціях. -2010. -№6. -С.63

ДОДАТОК А

Типові проводки з обліку розрахунків із персоналом з праці Пошерстник Н.В. Бухгалтерський облік. -М: Проспект, 2007. -228с.

Первинний документ		Кореспондуючі рахунки
Розрахунково-платіжна відомість	Нараховано заробітну плату виходячи з тарифів та посадових окладів, покладених в основу прийнятої на підприємстві системи оплати праці: працівникам виробничих підприємств; працівникам торгових, торговельно-закупівельних, постачальних організацій та підприємств громадського харчування
Прибутковий касовий	Внесено до каси надмірно виплачені суми оплати праці тощо (виправний запис)
Лікарняний розрахунково-платіжна відомість	Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності та інші нарахування за рахунок позабюджетних фондів
Розрахунково-платіжна відомість	Нараховано суми, що належать працівникам за рахунок інших підприємств, третіх осіб тощо.
Розрахунково-платіжна відомість	Нарахування винагороди працівникам за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства або спеціальних фондів
Постанова суду, розрахунково-платіжна відомість	Відновлення сум нестач, раніше віднесених за рахунок працівників
Розрахунково-платіжна відомість	При створенні резервів в установленому порядку нараховано: відпускні та винагороду за підсумками року
Розрахунково-платіжна відомість	Працівникам з каси виплачено суми з оплати праці
Податкова картка розрахунково-платіжна відомість	Утримано податок на доходи фізичних осіб
Договір позики, розрахунково-платіжна відомість	Здійснено утримання із заробітної плати працівника в рахунок погашення суми позики
Розрахунково-платіжна відомість	Утримання по виконавчим листам на користь третіх осіб, і навіть за формений одяг, за товари, куплені кредит, та інших.
Бухгалтерська довідка	Депоновано не отриману у встановлений термін заробітну плату
	Утримано із заробітної плати працівника заборгованість з авансу, виданого під звіт
Розпорядження керівника, розрахунково-платіжна відомість	Утримані із заробітної плати винних осіб суми на погашення нестач понад норми втрат і втрат від псування

Розміщено на Allbest.ru

Подібні документи

Основні нормативні документи з обліку праці та її оплати. Особливості системи обліку та автоматизації розрахунків із працівниками з оплати праці та інших операцій з персоналом на прикладі ТОВ "Мегаполіс". Облік утримань із заробітної плати працівників.

дипломна робота , доданий 15.03.2011


Особливості організації обліку зобов'язань та розрахунків із заробітної плати та інших операцій з працівниками підприємства. Порядок розрахунку оплати праці, доплат, оплати відпусток, надбавок, гарантій та компенсацій. Визначення середньої зарплати у випадках.

курсова робота , доданий 12.08.2009


Види, форми та системи оплати праці. Нормативне регулювання трудових відносин. Розрахунки з персоналом у МАУК КТК "Будинок мистецтв", перерахування заробітної плати на карткові рахунки. Утримання із заробітної плати. План та програма проведення аудиту розрахунків.

дипломна робота , доданий 29.05.2015


Нормативно-правова база та основи організації обліку розрахунків із працівниками з оплати праці. Документальне оформлення та облік особового складу. Бухгалтерський облік розрахунків із працівниками. Облік відрахувань, утримань із заробітної плати для підприємства.

дипломна робота , доданий 15.12.2008


Заробітна плата в умовах ринкової економіки її завдання та облік, форми та системи оплати праці. Нарахування та утримання із заробітної плати. Комп'ютеризація обліку розрахунків із персоналом з праці. Автоматизація розрахунків із персоналом з праці.

дипломна робота , доданий 29.10.2010


Поняття обліку витрат за оплату труда. Форми та системи оплати робіт, види заробітної плати. Порядок проведення розрахунків з робітниками та службовцями та виплати їм винагороди, особливості їх документального оформлення. Види автоматизації обліку зарплати.

курсова робота , доданий 19.12.2012


Характеристика систем та форм оплати праці. Особливості документального оформлення та бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці, нарахувань, утримань та виплати заробітної плати працівникам. Аналіз використання фонду оплати праці для підприємства.

дипломна робота , доданий 04.06.2011


Основні нормативні документи щодо обліку оплати праці. Процес формування та використання фонду заробітної плати. Види, форми та системи оплати праці. Особливості бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці, нарахування та утримання заробітної плати.

курсова робота , доданий 30.07.2009


Поняття оплати праці та заробітної плати. Вивчення особливостей бухгалтерських розрахунків з праці на прикладі підприємства ТОВ "Газпром Видобуток Уренгой". Форми та системи оплати праці, нарахування погодинно-преміальної заробітної плати та утримання з неї.

курсова робота , доданий 16.11.2010


Аналіз нормативних актів, що регулюють питання оплати праці. Організація розрахунків із працівниками із заробітної плати, форми оплати праці та відповідальність за невиплату. Облік розрахунків з персоналом з праці на прикладі ТОВ "КамаПак", шляхи поліпшення.

ФЕДЕРАЛЬНЕ АГЕНТСТВО З ОСВІТИ

РОСІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ім. І. КАНТА

КАФЕДРА ФІНАНСІВ, ГРОШОВОГО ЗВЕРНЕННЯ ТА КРЕДИТІВ

КУРСОВА РОБОТА НА ТЕМУ

ОСОБЛИВОСТІ ВЕДЕННЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ТОРГІВЕЛЬНОЇ ГАЛУЗІ.

(з дисципліни «Бухгалтерський облік»)

Виконала:

студентка 4-го курсу, 1-ї групи

економічного факультету

напрями «Економіка»

Компанієць В.В.

Науковий керівник:

старший викладач

Синіцин Д.Г.

КАЛІНІНГРАД

Вступ 3

1. Поняття, сутність, форми оплати праці. 5

1.1 Поняття, сутність та завдання оплати праці 5

1.2 Класифікація систем та форм оплати праці 7

1.3 Правове регулювання обліку праці та заробітної плати 12

2. Завдання обліку праці та заробітної плати 15

2.1 Склад фонду оплати праці 15

2.2 Синтетичний облік розрахунків із персоналом із зарплати. 17

2.3 Утримання та відрахування із заробітної плати 19

3. Облік оплати праці торгової організації 25

3.1 Особливості діяльності організації торгівлі 25

3.2 Оформлення розрахунків із персоналом з праці

у торгівельній організації 31

Висновок 34

Список використаної литературы 36

Праця є найважливішим елементом процесу виробництва. Велике значення має контроль за мірою праці та мірою споживання, який здійснюється за даними обліку.

Заробітна плата є частиною суспільного продукту, що направляється до фонду особистого споживання трудящих відповідно до кількості та якості витраченої праці. Крім цього частина суспільного продукту йде до фондів соціального забезпечення та культурно-побутового обслуговування.

Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити: контроль за виконанням завдання щодо зростання продуктивності праці, за дисципліною праці, використанням часу та виконанням норм виробітку робітниками; своєчасне виявлення резервів подальшого зростання продуктивності праці; точне обчислення заробітної плати, належної кожному працівнику, та її розподіл за напрямами витрат; контроль за правильністю та своєчасністю розрахунків із працівниками підприємства із заробітної плати; контроль за витрачанням фонду заробітної плати (оплати праці) та виплатою премій і т. д. Раціональна організація обліку праці та заробітної плати сприяє сумлінному ставленню до праці. Важливе значення при цьому має посилення залежності заробітної плати та премій кожного працівника від його особистого трудового вкладу та кінцевих результатів роботи колективу, рішуче усунення елементів зрівнялівки, подальше вдосконалення нормування трудових витрат та форм оплати праці.

Метою даної курсової є вивчення обліку праці та її оплати у організації.

Завдання курсової роботи:

1. Визначення поняття та сутності заробітної плати;

2. Визначення завдань обліку праці та заробітної плати;

3. Вивчення форм та систем оплати праці;

4. Вивчення правового регулювання обліку праці та заробітної плати;

5. Визначення фонду оплати праці;

6. Виявлення особливостей організації торгівлі та обліку заробітної плати у ній.

1. Поняття, сутність, форми оплати праці.

1.1. Поняття, сутність та завдання оплати праці

Оплата праці є однією з основних економічних категорій, що поєднує інтереси працівників, підприємців, держави. Рівень, динаміка оплати праці, механізм її формування безпосередньо впливає рівень життя і соціальне самопочуття населення, ефективність виробництва, динаміку економічного зростання.

Оплата праці являє собою систему відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудових договорів.

Заробітна плата характеризується низкою ознак:

1. Оплачується виконання працівником трудової функції;

2. Підставою оплати є виконання працівником встановлених норм праці;

3. Розмір заробітної плати встановлюється відповідно до кількості та якості праці та з урахуванням колективного результату;

4. Оплата праці провадиться за заздалегідь визначеними нормами та розцінками;

5. Оплата праці має гарантований характер;

6. Виплата заробітної плати провадиться систематично;

7. Регулювання заробітної плати здійснюється державою, роботодавцем, сторонами трудового договору.

В умовах ринкових відносин сутність заробітної плати слід розглядати, виходячи з таких позицій:

2. заробітна плата – це винагорода, розрахована, у грошах, яку відповідно до трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу;

3. вести – це елемент ринку праці, який виступає як вартість, за якою працівник продає свою робочу силу;

4. для найманого працівника заробітна плата - це його дохід, який він отримує в результаті своєї праці, і який повинен забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили;

5. для підприємства вести – це елемент витрат за виробництво, включених у собівартість продукції, робіт, послуг;

6. Заробітна плата - це основний фактор забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів.

Для працівника та для роботодавця праця та її оплата мають різну мету та значення. Для працівника заробітна плата – основна стаття його доходу, засіб підвищення добробуту його самого та членів його сім'ї. Для роботодавця це - витрати виробництва, що він прагне мінімізувати, особливо у розрахунку одиницю продукції.

Відповідно до ст. 129 ТК РФ заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати та стимулюючі виплати.

З цього визначення можна вивести формулу заробітної плати:

ОТР = ОЗп + П + Д, (1)

де ОТР - оплата праці працівника, ОЗп – плата, що нараховується працівникам за фактично відпрацьований час та виконану роботу за встановленими розцінками, тарифними ставками або окладами, П - премії за перевиконання обсягу роботи, переробку за часом, а також інші виплати, встановлені у трудовому договорі , Д – виплати за непророблений в організації час, нараховуються відповідно до чинного законодавства з праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підлітків, за час виконання державних та громадських обов'язків, оплата вихідної допомоги при звільненні та ін.

Таким чином, можна сказати про те, що організація заробітної плати, її облік є важливим елементом як для працівника, так підприємства в цілому.

Основними завданнями обліку праці та її оплати є:

· Своєчасне та правильне обчислення сум основної заробітної плати, стимулюючих та компенсаційних надбавок та доплат;

· правильний розрахунок величини премій та винагород працівників за ефективне виконання трудових функцій;

· Визначення утримань з нарахованої суми заробітної плати;

· Облік розрахунків з працівниками організації з нарахованої заробітної плати;

· Облік розрахунків з бюджетом, позабюджетними фондами з податків і зборів, що нараховуються на заробітну плату;

· Контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, фонду оплати праці;

· правильне віднесення нарахованої суми заробітної плати та відрахувань на соціальне страхування на рахунки витрат виробництва та обігу та на рахунки цільових джерел фінансування.

1.2. Класифікація систем та форм оплати праці

Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми та системи заробітної плати .

Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства відповідно до вироблених ними витрат праці або за результатами праці.

Форми та системи заробітної плати встановлюють залежність між кількістю та якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці та фактично відпрацьований час. Інакше форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при її оплаті: за конкретною продукцією, за витраченим часом або за індивідуальними чи колективними результатами діяльності.

Основні системи та форми оплати представлені малюнку 1.