Ваші професійні досягнення в приклад приклад. Завжди перевіряй орфографію

Грамотно складене резюме – запорука успішного пошуку роботи. Багато хто не знає, що писати про особисті якості, як за допомогою цього виділитися серед претендентів, проявитися для потенційних роботодавців з кращого боку. У резюме обов'язково вказують і , і цінні особистісні якості.

Позитивні якості для резюме

Показуючи сильні сторони, виділіть і опишіть 5-7 характеристик, які явно відображають ваш характер. Вибираючи зі списку відповідні, важливо не завищувати і не занижувати самооцінку. Здорово оцінюйте свою кандидатуру та визначайте, які риси характеру потрібні для конкретної посади:

  • активність;
  • аналітичний склад розуму;
  • амбітність;
  • швидка адаптація до змін;
  • уважність;
  • Ввічливість;
  • дисциплінованість;
  • дружелюбність;
  • ініціативність;
  • комунікабельність;
  • надійність;
  • орієнтованість досягнення мети;
  • оптимізм;
  • чуйність;
  • порядність;
  • пунктуальність;
  • самостійність;
  • здатність швидко приймати рішення;
  • стресостійкість;
  • прагнення до самовдосконалення, розвитку;
  • творчий підхід до поставлених завдань;
  • вміння ладнати з колективом;
  • вміння переконувати;
  • цілеспрямованість;
  • чесність.

Негативні якості

Всі люди мають недоліки, і якщо відкрито показати роботодавцю свої слабкі сторони, він зрозуміє, що ви адекватно оцінюєте свій характер.

Деякі негативні якості можуть ідеально підходити одного виду робіт і категорично заважати інший діяльності.

Вміння визнавати власні негативні риси характеру завжди цінується працедавцем.

Чесно виберіть кілька характеристик із наведеного нижче списку:

  • довіра лише до підтвердженим фактам;
  • довірливість людям, наївність;
  • підвищена вимогливість до себе та оточуючих;
  • замкнутість, прагнення усамітнення;
  • повільність;
  • нездатність виконувати монотонну роботу;
  • нестандартний підхід до вирішення завдань, креативність;
  • відсутність навичок та досвіду у певній діяльності;
  • педантичність, скрупульозність;
  • підвищене почуття відповідальності;
  • прямолінійність;
  • самовпевненість;
  • скромність;
  • надмірна активність.

Приклади особистих якостей.

Персональні характеристики особистості умовно поділяються на групи та напрямки, що застосовуються залежно від посади та вакансії. Це:

  1. Ставлення до роботи, ділові якості. Особистісні характеристики для:
    • сумлінність;
    • ініціативність;
    • інтерес до вивчення тонкощів професії;
    • старанність;
    • креативність;
    • наполегливість;
    • відповідальне ставлення до доручень;
    • працьовитість;
    • завзятість.
  2. Відношення до людей. Особисті якості для резюме:
    • Ввічливість;
    • гнучкість у спілкуванні;
    • доброзичливість;
    • дружелюбність;
    • комунікабельність;
    • чуйність;
    • здатність швидко знаходити вихід з стресових ситуацій;
    • здатність переконувати;
    • справедливість;
    • толерантність, шанобливе ставлення до людей;
    • вміння працювати в колективі;
    • чітка дикція, грамотне мовлення.
  3. Особливість характеру, ставлення себе. Особистісні характеристики для резюме:
    • активний;
    • уважний;
    • дисциплінований;
    • життєрадісний;
    • порядний;
    • пунктуальний;
    • пунктуальний;
    • самокритичний;
    • стресостійкий;
    • впевнений у собі;
    • посидливий;
    • чесний.
  4. Ставлення до своїх та робочих речей. Особисті якості людини:
    • акуратний;
    • завжди підтримую порядок на робочому місці;
    • охайний;
    • охайний.

Залежно з посади, яку претендує майбутній працівник, вказуються відповідні особливостям характеру. Наприклад, для аналітика, економіста підійдуть такі якості:

  • педантичність;
  • уважність;
  • посидючість;
  • відповідальність;
  • акуратність;
  • старанність.

У резюме інженера

Крім професійних навичок, знань та умінь вкажіть кілька особистісних переваг зі списку:

  • уважний;
  • дисциплінований;
  • орієнтований на результат;
  • відповідальний;
  • самоорганізований;
  • самостійний;
  • здатність до зосередження;
  • технічний склад розуму;
  • врівноважений;
  • посидливий;
  • цілеспрямований.

Сильні сторони у резюме юриста

Ця професія пов'язана з відстоюванням інтересів людей та допомогою у вирішенні проблем, тому претенденти мають відповідати жорстким вимогам. Список відповідних якостей:

  • уважне ставлення до деталей;
  • доброзичливе ставлення до людей;
  • логічне мислення;
  • відстоювання певної точки зору;
  • здатність швидко розташовувати себе співрозмовника;
  • здатність свідомо вести діалог;
  • справедливість;
  • прагнення розвитку;
  • впевненість в собі;
  • вміння знаходити вихід із складних ситуацій;
  • вміння зрозуміло доносити свою думку;
  • стійкість до конфліктним ситуаціям.

У резюме бухгалтера

Здобувач для цієї посади повинен мати фінансову грамотність, вміти розпоряджатися грошима компанії. Виберіть кілька особистих варіантів зі списку:

  • акуратний;
  • уважний до дрібниць;
  • виконавчий;
  • лояльний;
  • неконфліктний;
  • відповідальний;
  • організований;
  • пунктуальний;
  • скрупульозний;
  • здатний до навчання;
  • стресостійкий;
  • посидливий;
  • енергійний.

Менеджер з продажу

Для того, щоб влаштуватися на цю роботу, необхідно наявність наступних особистих якостей:

  • адекватна самооцінка;
  • Ввічливість;
  • висока відповідальність;
  • грамотне мовлення, чітка дикція;
  • ініціативність;
  • комунікативні навички;
  • лояльність;
  • багатозадачність;
  • нестандартний підхід до вирішення поставлених завдань;
  • товариськість;
  • орієнтація на результат;
  • позитивне мислення;
  • презентабельний зовнішній вигляд;
  • пунктуальність;
  • здатність до навчання та запам'ятовування великих обсягів інформації;
  • стресостійкість;
  • працьовитість;
  • впевненість в собі;

Для резюме керівника

Щоб отримати керівну посаду, треба виділити такі якості:

  • швидкий аналіз;
  • вибудовування комунікацій;
  • гнучкість мислення;
  • зацікавленість;
  • багатозадачність;
  • спостережливість;
  • наполегливість;
  • організаторські здібності;
  • орієнтація отримання бажаного результату;
  • підприємницькі навички;
  • вимогливість;
  • вміння надихати та вести за собою;
  • енергійність;
  • самостійне ухвалення рішень.

Позитивні якості для водія

Основні особисті якості кандидата:

  • ввічливий;
  • уважний до деталей;
  • гнучкий у спілкуванні;
  • комунікабельний;
  • лояльний;
  • відповідальний;
  • порядний;
  • передбачливий;
  • пунктуальний;
  • стресостійкий;
  • терпимий.

Адміністратора

На цю посаду підходить енергійний склад характеру. Роботодавці звертають увагу на претендентів, які мають такі переваги:

  • швидку адаптацію до нестандартних ситуаціях;
  • високу старанність;
  • грамотне мовлення;
  • доведення до результату;
  • життєлюбність;
  • ініціативність;
  • комунікабельність;
  • навченість;
  • організованість;
  • відповідальність;
  • позитивний настрій;
  • стресостійкість;
  • вміння працювати в колективі;
  • цілеспрямованість.

Продавця

Для роботодавця на цю посаду цінні претенденти з такими характеристиками:

  • амбітний;
  • ввічливий;
  • дипломатичний;
  • що має презентабельний зовнішній вигляд;
  • ініціативний;
  • який має здатність слухати і чути;
  • товариський;
  • орієнтований працювати у команді;
  • відповідальний;
  • позитивно налаштований;
  • самостійний;
  • що прагне розвитку у професійному та особистісному плані;
  • стресостійкий;
  • терплячий;
  • працьовитий;
  • впевнений у собі;
  • цілеспрямований;
  • енергійний.

Часті помилки

Складаючи перелік позитивних та негативних якостей у резюме, будьте дуже уважними. Вибір показників визначається бажаною посадою та внутрішньою культурою підприємства.

Важливо, щоб ці особистісні риси характеру сприймалися в позитивному аспекті, а не як недоліки.

Наприклад, для бухгалтера небажані лідерські здібності та харизма, а у творчому колективі педантичність та скромність будуть «мінусом».

Щоб уникнути помилок в описі особистих якостей в анкеті слідуйте:

  1. Не варто використовувати лише шаблонні фрази. Передайте своїми словами у стриманій формі персональні риси характеру. Винятково для творчих професійу резюме можна застосовувати гумор та креативність.
  2. Не вказуйте більше 5 параметрів. Намагайтеся уникати розмитих, узагальнених фраз, наприклад, талановитий, відповідальний. Краще підберіть індивідуальну рису характеру, що точно підходить вам і бажаній посаді.
  3. Звертайте увагу роботодавця на особисті якості, які легко одразу перевірити, наприклад, енергійний, товариський.
  4. Даючи характеристику негативних якостей, не варто ухилятися від відповіді. Краще назвати кілька варіантів та вказати, як ви працюєте над ними, як покращуєте свій характер.

Відео

Усю сукупність зльотів успішної людини відбиває таке поняття, як «професійні досягнення». Вони найповніше і ємніше відбивають результати, досягнуті їм у тій чи іншій роботі. Роботодавцю вони показують, на що здатний кандидат на посаду. Але здобувачеві буває важко відобразити в резюме своє головне професійне досягнення. Воно часто є основним критерієм відповідності тій чи іншій посаді, тому основні правила потрібно знати кожному.

Професійні здобутки можуть стати основним критерієм відповідності посаді

Визначення поняття

Найкращу відповідь можна дати, якщо зіставити це слово з поняттям мети. Вони показують, яких результатів очікує людина, тобто звернені у майбутнє. Щоб досягти цілей, слід докладно їх описати у вигляді конкретних завдань, які мають бути зіставні зі здібностями людини, наявними в неї ресурсами та життєвими реаліями. Після певного часу можна говорити, чи досягнуто заплановане.Досягнення у роботі перетворені на минуле і показують отримані результати. Вони можуть бути виражені у конкретних цифрах та показниках.

Співвідношення обов'язків та досягнень

Обов'язки – сукупність дій, які потрібно виконувати тій чи іншій посади. Основні закріплюються у трудовому договорі та посадової інструкції, вони вимагають неухильного виконання. В іншому випадку застосовуватимуться відповідні санкції. Якщо ви добре справлялися зі своїми обов'язками на попередньому місці, це ще не робить вас кращими за інших кандидатів на посаду. А якщо ви вийшли за межі окресленого кола ваших повноважень, це вже буде вважатися вашими досягненнями в роботі. Вони виражаються у якісних та кількісних показниках, що мають для керівника, який шукає нового фахівця, вирішальне значення.

Класифікація

Досягнення поділяються на особисті та професійні. Вони мають велике значення у житті, визначаючи її вектор та успішність. Особисті та професійні досягнення в резюме є обов'язковими до вказівки.

  • підкорення гірської вершини;
  • перемогу у спортивному марафоні;
  • перемогу у творчому конкурсі.

Вони є прикладом реалізації тих чи інших ваших особистих якостей, деякі з яких зможуть зацікавити потенційного роботодавця стосовно трудової діяльності.

Особисті досягнення можуть мати спортивний характер

Професійні успіхи

Професійні досягнення – ті, які показують реалізацію цілей та завдань, поставлених у професійній сфері вами чи вашим керівником. Вони можуть бути наслідком прояву набору якостей, необхідні роботи. Це означає багато не тільки для вас, а й для керівника.

Ваші досягнення в основному впливають на покращення становища організації, в якій ви працюєте, або групи людей, на яких спрямована діяльність, з якими доводиться мати справу.

Вони можуть змінюватись, це показує, що фахівець зростає, підвищується його компетентність, він робить прорив у кар'єрі.

Досягнення в професійної діяльності, які залежить від конкретного працівника, можна проілюструвати такими прикладами:

  • прибуток фірми у рублях/доларах;
  • збільшення показників у відсотках;
  • зростання числа ув'язнених контрактів;
  • збільшення кількості залучених клієнтів.

Професійним досягненням вважається збільшення прибутку фірми

Взаємодія

Особисті та професійні досягнення тісно пов'язані між собою. Вони можуть зіграти головну роль прийомі працювати, якщо грамотно описати в резюме.

  • вони є результатом зусиль на благо компанії (грамоти, подяки, дипломи);
  • це вироблена особисто вами методика, зроблені важливі відкриття, які принесли користь певному чи невизначеному колу осіб (вилікували від хвороб, внесли якісні зміни в життя інших людей);
  • це звання, вчений ступінь, за допомогою якого вдалося досягти найкращих результатівв роботі.

Потенційно значущими особистими професійними досягненнями можна вважати свої знання, навички, досвід, які теоретично можуть вплинути на становище інших людей на краще, тобто їхня теоретична цінність відчутна.

Диплом - важливе для роботи особисте досягнення

Опис успіхів у резюме

Найбільш важливими етапами при влаштуванні працювати є співбесіда і складання резюме. Головним чинником, що визначає можливість запрошення на співбесіди, виступає грамотно складене резюме. Для керівника, який проводить співбесіду, важливо, які ваші досягнення змінять положення організації на краще. Відповісти на цю вимогу повинен уміти будь-який претендент.

Можна по-різному описувати свої професійні здобутки у резюме, але згадати необхідно й особисті. Вам самому потрібно вирішити, які з них основні і заслуговують на увагу потенційного керівника, а які – ні.

Головна вимога: вони не повинні входити в суперечність один з одним і з відомостями про особисті якості, досвід, навички та вміння.

Поширені помилки

  • немає конкретики, багато вступних фраз і слів, з яких неясно, що ви маєте на увазі;
  • багато зайвих даних, які несуть смислового навантаження, відволікають увагу від головного;
  • міститься інформація, що не відноситься до мети резюме, приклад: претендент на посаду адміністратора повідомляє про наявність у нього музичної освіти;
  • безліч специфічних термінів та канцеляризмів;
  • нудний тон, що копіює десятки подібних резюме, за яким не відчувається індивідуальність.

Стильова спрямованість

  • резюме має бути написано мовою бізнесу, щоб роботодавець побачив у вас серйозну людину, націлену на вирішення важливих завдань;
  • не повинно бути негативних формулювань, що свідчать про зменшення показників, подібний приклад – звернення зі скаргами до певних органів на попередньому місці роботи, найкраще – опустити цей факт;
  • намагайтеся уникати іменників та дієслів у пасивній формі.

Обов'язково до вказівки

Вказуйте не лише отриманий результат, а й його відсутність. Як приклади можна навести запобігання розлученням, аваріям, позбавленням батьківських праввідмови від дітей.

Такі результати бувають часто у соціальній сфері.

Їх необхідно вказувати стосовно кожного місця роботи, це дозволить об'єктивно оцінити ваші здібності. Не варто приписувати собі досягнення, яких не було або які не знайшли відображення у подальшій діяльності. Обман може розкритися, якщо керівник попросить підтвердження або ви не зможете впоратися із завданнями, які він поставить перед вами.

Свої особисті якості треба розумно вказувати: не варто перехвалювати себе, належного ефекту на робочому місці це не дасть.

При складанні резюме важливо дотримуватися помірності

Відсутність успіхів

Може виникнути труднощі, якщо виявиться, що писати в резюме нема про що. З такою проблемою стикаються люди, які претендують на низькокваліфіковані посади, що передбачають рутинне виконання обов'язків. Їм можна порадити наголосити на безперебійному виконанні необхідних функцій.

Якщо у формі резюме немає окремого місця для професійних досягнень, можна вписати їх у розділ, що стосується обов'язків і функцій, або розширити розділ, присвячений особистим якостям.

Можна додати до резюме копії дипломів, грамот, листів подяки. Обов'язковою є наявність супровідного листа.

Приклади у професіях

Кожна сфера діяльності передбачає свої результати, які можуть суттєво відрізнятись один від одного, бути протилежними.

Представники тієї чи іншої спеціальності часто не можуть відповідати на це питання, тому знижується їх гарантія на успішне працевлаштування.

Різниця буде простежуватися між роздрібною та оптовою торгівлею. Той, хто займається оптовим продажем, може вказати таке:

  • зростання продажів;
  • керівництво колективом продавців;
  • розширення клієнтської бази;
  • залучення нових постачальників;
  • розробка нової системи купівлі-продажу.

Збільшення продажів – професійне досягнення продавця

Секретар

Основні завдання секретаря – забезпечувати безперебійне функціонування офісу, допомагати керівнику, бути готовим відповісти на його питання.

  • Яке тут досягнення? Крім забезпечення злагодженої роботи компанії, можна зазначити:
  • одержання сертифікатів, що доводять підвищення професійного рівня;
  • розробку системи, що спрощує певні процеси у компанії;

участь у розробці корпоративних ідей.

Молодий спеціаліст

Для них проблематично описувати результати, можна зосередити увагу майбутнього роботодавця на професійних цілях і кроках (навчання на курсах, приватні уроки, вдосконалення навичок), що робляться для цього. Необхідно вказати відомості про стажування, практику, перемогу в олімпіадах, конкурси під час навчання.

Будь-якому співробітнику відома ситуація, коли необхідно надати інформацію про свої професійні результати діяльності, наприклад, щорічна атестація. Як це зробити якнайкраще? Пробуємо адаптувати під це завдання коучинговий інструмент «Колесо життєвого балансу».

У моїй практиці консультацій за останні два роки найбільше часто виникало питання: «Як сформулювати свої професійні досягнення?»

  • Коли така потреба виникає?
  • У ситуації пошуку роботи для складання резюме, співбесіди з потенційним роботодавцем.
  • Усередині компанії, коли відбувається перехід з одного кар'єрного ступеня на інший.
  • У період підготовки до щорічної/щоквартальної атестації.

і т.д.

Практичне застосування всіх варіацій на тему «як краще» відкидало один спосіб за іншим. У результаті свою життєздатність показав варіант із використанням улюбленого коучингового інструменту «Колесо балансу». Я впевнена, що аудиторія спільноти з ним знайома, тому описувати її не буду, та й в інтернеті можна прочитати про це колесо багато корисної інформації. Давайте зрізу перейдемо до практики.

Отже, беремо аркуш паперу, ручку та малюємо коло. Ділимо його на 6–10 рівних частин (або стільки частин, наскільки захочете). Підписуємо кожну область кола, наприклад, як у моєму малюнку. Це сфери діяльності, в яких можуть бути ваші досягнення.

Далі формулюємо, що означає кожна область вашого кола. Чому це важливо? Справа в тому, що з одного боку, всі визначення можна знайти в будь-якому підручнику чи Вікіпедії. З іншого боку, у кожній компанії можуть бути свої індивідуальні особливості. А також ваші професійні навички можуть бути лише вашими.

Припустимо, якщо ви працюєте всередині компанії і готуєтеся до атестації, то область «Робота з клієнтами» - може мати таке визначення згідно з тією інформацією, яку компанія вкладає в це поняття - доступно пояснювати по телефону особливості роботи з послугою, що надається компанією, виявляти витримку в розмові із конфліктним клієнтом.

А в іншій компанії «Робота з клієнтами» - це формування повного пакету документів з угоди, занесення інформації до CRM, своєчасне надання клієнтам змін щодо угоди, листування за допомогою електронного документообігу.

У випадку, якщо ви складаєте собі резюме, то може бути такий варіант – «Робота з клієнтами» – це мої унікальні можливості розуміти потреби клієнта, поєднувати роботу зі скриптів із «живою» розмовою, вибудовування з ним довгострокових відносин.

Аналогічний алгоритм роботи буде з іншими назвами областей кола. Як приклад ще пара визначень із робіт моїх клієнтів:

  • "Лідерство" - складні ситуації, в яких я взяв(а) відповідальність на себе за прийняте рішенняпід час роботи над проектом, довів(ла) роботу до результату.
  • «Комунікативність» - мої навички щодо переговорів зі складними людьми, з колегами різних посад, з керівниками різних рівніввлади і т.д.

Тепер, пишемо скільки і які у вас є досягнення у кожній професійній галузі.

Наприклад, «Результативність» – ваші ефективні дії, що призвели до запланованого результату.

Приклад: «Запропонувала проаналізувати показник ROI, щоб отримати дані щодо ефективності вкладених коштів у навчання менеджерів із продажу. Результати даних показали пряму залежність збільшення обсягу продажу з новими навичками на навчанні».

«Економія» - в результаті якої вашої роботи компанія заощадила бюджет і отримала фінансову вигоду.

Приклад: «Знайшов нових постачальників таких послуг чи обладнання з нижчими цінами, але без втрати якості продукту, уклав договір, і компанія заощадила 30% свого звичайного бюджету на ці витрати».

«Прибуток» - колектив відділу внаслідок ваших нововведень збільшив обсяг продажу порівняно з попередніми місяцями.

Приклад: «Проаналізував систему мотивації менеджерів із продажу за останні 3 роки, затвердив нову систему мотивації у генерального директора, впровадив її та в результаті обсяг виручки був збільшений на 40% у першому місяці після впровадження нововведень, далі на 30% щомісяця».

Принцип, я гадаю, зрозумілий. Тут важливо спочатку сформулювати, а що розуміється вами як «робота з клієнтами», «лідерство», «інновації» тощо, тобто розшифрувати кожну область кола. А потім прописати свої конкретні здобутки.

Перед вами два аркуші паперу:

  • Перший аркуш – малюнок з колом досягнень.
  • Другий лист – список ваших досягнень у кожній області.

Беремо перший лист із колом, і кожну область кола ділимо на 10 рівних частин. У нас вийшла шкала від 0 до 10.

  • 0 – у центрі кола.
  • 10 – на зовнішній лінії кола.

Дивимося на другий аркуш – свій список досягнень. Вважаємо свої досягнення у кожній області та відзначаємо точку, що дорівнює кількості досягнень конкретної області. Заповніть у такий спосіб коло ваших досягнень. Подивіться на цей перелік, це ваші результати сьогоднішнього дня, вам є чим пишатися!

Отримані дані можна використовувати відповідно до ситуації - для резюме, атестації, співбесіди і т.д.

Як ще можна попрацювати з Колом ваших досягнень на майбутнє:

  • Зверніть увагу, в яких сферах досягнень більше, а в яких менше. Можливо, у вас вдасться краще зрозуміти свої сильні та слабкі сторони у професії чи кар'єрі.
  • Зауважте ті області, в яких вам хочеться отримати більше досягнень. Напишіть три прості кроки, як цього можна досягти. Візьміть цей план у роботу та виконайте його.
  • Заплануйте свій успіх у області, де ви ще не отримували результату, це буде вашою зоною розвитку.

Цей інструмент у моїй практиці використовується поки що лише півроку. За цей час ще жодного разу не підводив. Усі, хто пробував його у своїй роботі відзначили два головні моменти:

  1. Вийшло структурувати свої професійні результати, зрозуміти ситуацію «тут і зараз».
  2. Скласти цілі на майбутнє, тобто визначити зони зростання.

Ірина Лебедєва

Кожна людина має власну шкалу цінностей. Саме тому комусь ваші досягнення у життіможуть здатися незначними. Але йдеться не про них, а про вас.

Чому ми постійно повинні обертатися на інших, прислухатися до чужої думки, думати щохвилини про громадський відгук, боячись зробити зайвий незручний рух? Головне щоб ваші досягнення у життібули важливими для вас.

Все залежить від нас. Для когось є золота медаль у школі, червоний диплом в інституті, звання працівника місяця, а хтось не вважає це показниками успішності.

Спробуємо розібратися, що взагалі є життєвими, професійними досягненнями.

Досягненням називають найчастіше певний позитивний результат, успіх у чомусь. Але тут і закінчується єдине всім поняття досягнень. А далі суцільні розбіжності.

По-перше, виділяють якісні та кількісні категорії успішності, досягнень, тому що, на думку деяких, ніщо краще за чисел не фіксує успіх.

Числа кажуть завжди самі за себе. Багато хто при згадці словосполучення « ваші досягнення у житті» хочуть почути конкретні дані про , вигідно виділяє людину. Наприклад, переваги претендента на посаду серед інших претендентів.

Роботодавці часто просять навести конкретні приклади, що підтверджують слова кандидата, та розповісти про досягнення у певній сфері діяльності.

Найбільше їх цікавлять статистичні дані про виконану раніше роботу. Наприклад, кількість залучених клієнтів, відсотки збільшення обсягу продажу відділу, скільки уклав угод.

Але багатьом важливі як сухі цифри, а й те, що сама людина вважає власними досягненнями.

Думка людей про свої досягнення розкриває оточуючим частину їхнього внутрішнього світу. На основі такої інформації можна зрозуміти, як оцінює людина свої сили, наскільки вона впевнена в собі, чи добре розвинені в неї навички самопрезентації.

По-друге, дехто оцінює досягнення за їх якістю, а вірніше за їх масштабністю. Так, наприклад, зайняття керівної посади за 2-3 роки роботи на підприємстві – це буде, на думку, «шанувальників якості», досягненням. Потрапляння до топ-листу «найкращих підприємців регіону» — теж якісне досягнення.

Але всім, як відомо, не догодиш, тому треба визначитися, що є досягнення для нас самих та досягнення в очах громадськості, бо це часто зовсім різні поняття.

У графу « ваші досягнення у житті» під позначкою «особисте» можна сміливо вписувати все те, що важливо для вас. Наприклад, самостійно розроблений бізнес-план, хороша продуктивна ідея, приведення себе у відмінну фізичну форму.

Та в наш час навіть здоровий образжиття може бути особистим досягненням. А якщо ж говорити про те, то тут більше підійдуть і будуть оцінені іншими професійними досягненнями, причому як якісні, так і кількісні.

Тому на власну думку тут розраховувати не доводиться. Друга категорія досягнень необхідна при влаштуванні на роботу, при оцінці конкурентоспроможності свого бізнесу (якщо більшість діяльності залежить саме від вас), при визначенні якості роботи підрозділу підприємства, компанії.

Отже, ваші досягнення у життіможуть бути найрізноманітнішими, і їх може бути стільки, скільки ви вважаєте за потрібне, але рівно доти, поки йдеться про вашу особистість без прив'язки до суспільства.

В інших випадках при оцінці своїх досягнень доведеться виходити із загальноприйнятої шкали успішності.

24 вер 2012

Людина, яка серйозно зайнята пошуком роботи, чекає на дзвінок із запрошенням на співбесіду, щоб там продемонструвати свої навички та знання. Однак, щоб вас покликали на зустріч, ваше резюме має зацікавити роботодавця. Для цього претенденту необхідно правильно та грамотно заповнити всі пункти.



Як правило, пункт «основні досягнення» у резюме викликає у претендентів багато питань. Кандидати губляться, боячись здатися нескромними. У підсумку в кращому випадку в цьому пункті буде вказано один рядок, у гіршому стоятиме прочерк. Давайте розберемо докладніше, що писати у своїх здобутках і навіщо це треба.

Для чого роботодавцю потрібно знати про ваші здобутки?

Для початку, варто зазначити, що якщо роботодавець цим цікавиться, це важливо і цей пункт не повинен залишатися порожнім. Безумовно, ваш досвід та навички відіграють головну роль у вашому резюме. Однак з цієї інформації неможливо зрозуміти наскільки ви ініціативний працівник, наскільки успішно ви справлялися зі своїми обов'язками і чи здатні ви оцінити свої успіхи.

Під словом досягнення мається на увазі постановка чіткої мети та отримання фінального результату. Цей пункт розповість, наскільки ви орієнтовані на ціль та усвідомлюєте це. Якщо ваші професійні досягнення були відзначені керівництвом, вкажіть цю інформацію в резюме. Наголосіть на тому, що вас помітили, ви змогли виділитися серед своїх колег.

Оцінювати свої досягнення у роботі корисно і самим кандидатам. Час від часу оцінюйте свої досвід та подумайте, що реально ви зробили для компанії, для свого професійного розвитку. Це допоможе вам визначити подальший шлях у кар'єрі.

Отже, основні обов'язки функції «досягнення резюме» полягають у наступному:

Наскільки ви підвищили свої навички як професіонал за час своєї кар'єрної діяльності;

Чи здатні ви брати на себе відповідальність;

Чи можете ви оцінити свої успіхи;

Чи цілеспрямована ви людина.

Бажано, щоб ваші відповіді відповідали зазначеним пунктам.

Як і які досягнення вказати?

Приступаючи до заповнення цього пункту, дайте відповідь собі на такі питання:

Яку користь ви принесли компанії з початку своєї роботи?

Який цікавий досвід ви з цього винесли?

Подумайте, який проект був вами виконаний?

Чи довіряють вам роботу, яка виходить за межі ваших обов'язків?

За що вас хвалили на роботі?

Які ваші успіхи відзначило керівництво?

Навіть у рутинній роботі можуть відбутися знаменні події. Продемонструйте готовність вирішувати всі завдання до фінального результату. Наприклад, використовуючи результативні слова та висловлювання: не «я успішно робила звіти про роботу з клієнтами», а «я зробила роботу зі створення звітів про роботу з клієнтами максимально ефективною», не «здійснювала», а «здійснила». Іншими словами, описуючи закінчений процес.

Також роботодавці ефективніше оцінюють результати, подані в цифрах. Наприклад, на 100% збільшив кількість угод, привів у компанію 20% нових клієнтів, провів 50 тренінгів нового персоналу тощо.

Не пишіть розмито. Розділ «досягнення» у резюме має бути чітко структурований, як і інші пункти. Наприклад:

Навчав(ла) 10 нових менеджерів з продажу;

Налагодив(а) життєзабезпечення офісу з нуля. Укладання договорів на постачання води, обідів, а також клінінгової компанії.

Створив базу з ведення вхідної та вихідної пошти, де одержувачі та відправники могли відстежувати статус свого листа та документації. Як досягнення можу зазначити, що жодного документа не було втрачено за час моєї роботи.

Зверніть увагу, якщо ваші досягнення в роботі є комерційною таємницею, і ви не можете вказувати показники та цифри, то вказувати інформацію варто розмитише, не порушуючи вашої угоди з минулим роботодавцем. Намагаючись справити враження на рекрутера, не порушуйте закон. І навіть на співбесіді не варто говорити "Взагалі це таємниця, але ось вам я розповім." Як після цього вам можна буде довіряти?

Якщо ви хочете отримати посаду на рівень вище за вашу нинішню, тобто хочете, щоб ваша кар'єра росла вертикально, зробіть акценти на наступному:

Самостійне ухвалення рішень;

Заміщення керівника на час його відряджень/відпусток/хвороб;

Досвід планування, розробки стратегії та керівництва персоналом у кількості ___ осіб.

Якщо ви хотіли б горизонтально розвивати свою кар'єру, розширювати та змінювати обов'язки та функції, то варто вказати таке:

Вирішував завдання, що виходять за межі моїх обов'язків;

За час роботи навчився програм (назвіть навички та знання, які ви отримали).

Фрази, які не варто вказувати у досягненнях

Підвищив ефективність роботи відділу. Якщо це ваша заслуга, опишіть докладніше, як ви це зробили, використовуючи цифри. Дане формулювання розмите;

Налагодив роботу з нуля;

Якісно виконував свою роботу. Це не досягнення, а ваш трудовий обов'язок;

На час роботи не отримав жодної догани. Цим, звичайно, можна пишатися, але ця інформація точно не для потенційного роботодавця;

Забезпечення продажу. Все, що стосується продажів, має бути представлене цифрами.

Подібні формулювання розповідають, що ви просто ходили на роботу і виконували свої обов'язки, хай навіть без доган та запізнень. У своїх досягненнях ви повинні виділити найбільше яскраві моментита описати їх.

Які досягнення писати працівнику рітейлу, зразок

Зберіг клієнтів у кризовий період шляхом розробки індивідуальної системи знижок та пропозицій;

На 20% збільшив прибуток компанії шляхом розширення мережі над ринком;

Збільшив обсяг продажу на 30%;

Чотири рази ставав Найкращим продавцеммісяця»;

За останній рікпривів у компанію 50 нових замовників нашої продукції.

Звичайно, що саме написати вирішувати лише вам, оцінюючи результат своєї роботи. Наші поради допоможуть правильно сформулювати свої думки. Після того, як ви складете список досягнень, гляньте очима рекрутера, чи зацікавить вас такий працівник? Або у вас виникнуть питання і щось залишиться вам не зрозумілим. Тоді ви зрозумієте, які пункти потрібно змінити, щоб привернути увагу потенційного роботодавця.



Подібні публікації